| Docente | Titoli |
| Minelli Eliana Alessandra | Rel. | A comparison of leaders: Steve Jobs vs Bill Gates |
| | Rel. | L'accoglimento in Magneti Marelli |
| | Rel. | Accreditamento all'eccellenza caso A.O. Ospedale di Circolo di Busto Arsizio presidio di Saronno |
| | Rel. | Acquisizione e cambiamento organizzativo: il caso WILO-Salmson |
| | Rel. | Affrontare il cambiamento con le competenze: il caso LATI |
| | Rel. | Age management e percezione dell’ageing nelle organizzazioni. |
| | Rel. | L'aggiornamento del sistema di concessione dei benefit al personale: l'esperienza della Banca Popolare di Intra |
| | Rel. | Alle radici dello Skill-Mismatch: il settore ICT nell'area Insubrica |
| | Rel. | Analisi critica dell'adozione di un sistema di qualità ( conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2000 ) ad una PMI |
| | Rel. | L'analisi del clima aziendale: il caso cinetic sorting |
| | Rel. | Analisi del sistema organizzativo nell'industria cinematografica |
| | Rel. | ANALISI DELLA STRUTTURA ORGANIZZATIVA DEL COMUNE DI GINOSA ( TARANTO) |
| | Rel. | Analisi dello scandalo dieselgate di Volkswagen: come l'ambiente impatta sulle scelte strategiche e organizzative |
| | Rel. | Analisi organizzativa di un'azienda ecologica: Il caso Tre Emme srl |
| | Rel. | L'analisi organizzativa di una piccola impresa famigliare: il caso Bobbio Srl |
| | Rel. | Analisi qualitativa del fenomeno dello skill mismatch all'interno delle province italiane della Regio Insubrica |
| | Rel. | L’applicazione della metodologia Agile nel cambiamento organizzativo |
| | Rel. | L'applicazione di un approccio di gestione lean nelle aziende sanitarie: il caso ASST Rhodense |
| | Rel. | APPRENDERE PER CAMBIARE O CAMBIARE PER APPRENDERE? IL CASO IVECO |
| | Rel. | Apprendimento organizzativo e digital transformation: affrontare ambienti turbolenti attraverso la condivisione di conoscenza |
| | Rel. | L'apprendimento tra conoscenza ed esperienza: il knowledge management |
| | Rel. | Gli approcci manageriali alla motivazione dei lavoratori: il caso Aermeccanica |
| | Rel. | ASPETTI DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE NELLE AZIENDE OSPEDALIERE |
| | Rel. | Aspetti fondamentali delle organizzazioni per progetti |
| | Rel. | Aspetti organizzativi degli istituti museali italiani |
| | Rel. | Aspetti salienti del processo di selezione nel contesto italiano |
| | Rel. | Aspetti teorici dela valutazione del personale |
| | Rel. | Aspetti teorici della leadership |
| | Rel. | ASPETTI TEORICI ED ORGANIZZATIVI DELLA SELEZIONE DEL PERSONALE: UN CASO ITALIANO |
| | Rel. | ASSOCIAZIONE ITALIANA PER LA DIREZIONE DEL PERSONALE: TREND EVOLUTIVO E INDAGINE CONOSCITIVA |
| | Rel. | LE ATTIVITà DI CHANGE MANAGEMENT: MODELLO DELLE COMPETENZE |
| | Rel. | L'ATTIVITA' DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN PROMOS AZIENDA SPECIALE DELLA CCIAA DI MILANO |
| | Rel. | Le aziende sanitarie nel contesto attuale tra Telemedicina e Smart Working: opportunità e minacce |
| | Rel. | L'azionariato dei dipendenti come metodo di incentivazione innovativo: il caso Dalmine |
| | Rel. | Il blind side organizzativo: il caso dell’STS-107 |
| | Rel. | Board performance review: anche i consigli di amministrazione vengono valutati |
| | Rel. | Il BPR e l'impatto sulla gestione del cambiamento |
| | Rel. | Break Point: How Italian SMEs Can Manage the Change in a VUCA Environment |
| | Rel. | Break Point: How Italian SMEs Can Manage the Change in a VUCA Environment |
| | Rel. | Il cambiamento culturale in relazione ad una decisione di customer centricity: Seeing Beyond, Carl Zeiss S.p.A. |
| | Rel. | Il cambiamento delle pratiche di gestione delle risorse umane con l’avvento della tecnologia: il caso aziendale Yamamay. |
| | Rel. | Cambiamento e sviluppo organizzativo:teorie modelli e strumenti di intervento.Il progetto di InterProfessionale |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo a supporto di un processo di crescita aziendale: il caso Corvallis |
| | Rel. | IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO DELLE AZIENDE SANITARIE LOCALI DELLA REGIONE MARCHE: IL CASO ASUR |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo determinato da fattori strategici: il caso BMW |
| | Rel. | CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E COPETITIVITA': IL CASO RIVOIRA |
| | Rel. | Cambiamento organizzativo e gestione del personale nelle aziende pubbliche che si privatizzano. Caso Poste Italiane |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo e gli effetti delle forze di inerzia: il caso alitalia |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo e la trasformazione digitale: l’impatto delle inerzie organizzative in due casi aziendali di settori economici differenti. |
| | Rel. | Il Cambiamento Organizzativo: il Caso di Una Piccola Impresa Sarda |
| | Rel. | Il Cambiamento Organizzativo: Il Caso Technogym spa |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo in Cariparma-Crèdit Agricole |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo in Pomini: il Gemba Kaizen |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo nell'ASST Fatebenefratelli Sacco. |
| | Rel. | Cambiare le relazioni industriali: il caso FIAT |
| | Rel. | Cambiare per generare green competitive advantage: il ruolo di sustainability orientation, green dynamic capabilities e ambidextrous green innovation |
| | Rel. | Cambiare per migliorare: il caso Banca Intesa Sanpaolo |
| | Rel. | CAMBIARE PER RIMANERE COMPETITIVI: IL CHANGE MANAGEMENT |
| | Rel. | Il capitale umano: alcune riflessioni teoriche |
| | Rel. | IL CASO BETA80 GROUP: PROGETTAZIONE DEL PIANO DI AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE DEL PERSONALE - ANNO 2006 |
| | Rel. | Il caso LATI S.p.A.: la zero base review come strumento di change management. |
| | Rel. | Il caso LILT: sfide e opportunità |
| | Rel. | Il caso Maire Tecnimont S.P.A.: il processo di change management e l’importanza del middle manager come agente del cambiamento |
| | Rel. | La centralità dell'organismo personale nelle aziende di Economia di Comunione |
| | Rel. | La centralità delle risorse umane nelle aziende di servizi: il caso people express |
| | Rel. | LA CERVINO SPA NELL'ORGANIZZAZIONE DEL TURISMO INVERNALE |
| | Rel. | Change for a sustainable future: Impacts of Sustainability on Corporate Change Management |
| | Rel. | Change Management: cambiare per ottenere un vantaggio competitivo |
| | Rel. | Il Change Management: dall'impiegato alla persona in Coop Consorzio Nord Ovest |
| | Rel. | Il change management e il caso Mölnlycke Health Care |
| | Rel. | Il change management e il caso Siemens Healthineers |
| | Rel. | Il change management e la resistenza al cambiamento |
| | Rel. | Change Management: il caso Giacomini |
| | Rel. | THE CHANGE MANAGEMENT IN THE POLISH HEALTH SYSTEM |
| | Rel. | Change Management: la changeability per vincere la resistenza al cambiamento |
| | Rel. | Il change management nelle società sportive: il caso Juventus |
| | Rel. | Il check-up organizzativo. Il caso Siderurgica Ferro Bulloni S.p.A. |
| | Rel. | Chi certifica il certificatore? L'attivit… degli enti di certificazione. Il caso BVQI Italia SRL. |
| | Rel. | Cinema medusa: un caso di entertiment organisation? |
| | Rel. | Il coaching organizzativo |
| | Rel. | Coaching : Uno strumento per creare vantaggio competitivo |
| | Rel. | Come l'organizzazione aziendale risponde alle strategie: il caso Majocchi |
| | Rel. | Come la CSR cambia le imprese: il caso Elmec Informatica S.p.A. |
| | Rel. | Come la digitalizzazione sta cambiando la leadership: il caso aziendale di METRO Italia |
| | Rel. | Come organizzare le aziende per l'innovazione? |
| | Rel. | Competenze del project manager tra hard skills e soft skills |
| | Rel. | Competenze e leadership per il cambiamento organizzativo: caso alessi |
| | Rel. | LE COMPETENZE ED I PROCESSI DI SVILUPPO HR IN BOLTON MANITOBA |
| | Rel. | Competenze per l’Industria 4.0: La sfida verso un Management di successo |
| | Rel. | COMPLESSITA' E DINAMISMO DELL'ORGANIZZAZIONE: IL CASO MUSTER & DIKSON |
| | Rel. | La comunicazione interna aziendale come strumento della costruzione di senso - il caso Unicredit |
| | Rel. | LA COMUNICAZIONE NELL'ORGANIZZAZIONE: IL CASO AVON COSMETICS |
| | Rel. | LA CONSULENZA NEL CAMPO DELLA FORMAZIONE DEL PERSONALE |
| | Rel. | Il contratto collettivo di lavoro |
| | Rel. | Coop consorzio nord ovest. considerazioni sulla riorganizzazione aziendale |
| | Rel. | COORDINAMENTO E FLESSIBILITA' ORGANIZZATIVA: IL CASO ILLVA SARONNO S.P.A. |
| | Rel. | Corporate anisotropy in a glocalization process of an MNE: Lamberti case study |
| | Rel. | Corporate welfare: Italy and Japan |
| | Rel. | Il "costo umano" nel miracolo cinese.Due modi d'interpretare la forma Meccanica |
| | Rel. | Costruire il proprio lavoro: il job crafting e i suoi risvolti nell'azienda Viridea |
| | Rel. | Criteri di valutazione del personale |
| | Rel. | CRITICITA' NELL'INTRODUZIONE DI UN SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI: IL CASO LINDT & SPRUNGLI SPA |
| | Rel. | Cultura del cambiamento e cambiamento della cultura: un caso aziendale |
| | Rel. | Cultura e dynamic capabilities nel processo di cambiamento: il caso Gruppo Quanta |
| | Rel. | La cultura organizzativa e la comunicazione aziendale |
| | Rel. | Cultura organizzativa: l'importanza nei processi di digital transformation |
| | Rel. | Da Elior talents ai talents in Elior |
| | Rel. | DAL CLIENTE INTERNO AL CLIENTE ESTERNO: COME LA COMUNICAZIONE COSTRUISCE IL SUCCESSO. IL CASO MEDIOLANUM |
| | Rel. | Dal knowledge management al capitale intellettuale: l'esperienza ENI |
| | Rel. | Dal vapore all'artificial intelligence: come la tecnologia guida il cambiamento organizzativo |
| | Rel. | Dall'impresa rete ai distretti industriali. Applicazione ai distretti industriali di Como e Prato |
| | Rel. | DALL'INCUDINE AL FORNELLO |
| | Rel. | DALL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE ALL'ORGANIZZAZIONE DELLO SPORT: IL CASO SOCIETA' GINNASTICA PRO PATRIA BUSTESE SPORTIVA |
| | Rel. | Dalla formazione alla Learning Community |
| | Rel. | Dalla formulazione della strategia all’organizzazione: atos, un case study nel settore it |
| | Rel. | Dalla produzione tradizionale alla Fabbrica Integrata. Lo sviluppo del Sistema Suggerimenti nello Stabilimneto di Iveco - brescia |
| | Rel. | Dalla reclusione all'inclusione. Il caso Comunità Nuova Onlus |
| | Rel. | DALTAYLORISMO AI SISTEMI SOCIO TECNICI. ILCASO BASSETTI. |
| | Rel. | Determinism or freewill: making the case for a choice perspective applied to change agency |
| | Rel. | LE DIFFERENZE STRATEGICO-ORGANIZZATIVE ESISTENTI TRA LE TRADIZIONALI COMPAGNIE AEREE "FULL SERVICE" ED I NUOVI VETTORI "LOW COST": CASI A CONFRONTO |
| | Rel. | Digital change management for eProcurement in Italian companies |
| | Rel. | Digital model for startup development: The Startup Geeks case |
| | Rel. | Digital transformation and co-branding: the role of digital transformation in supporting business strategies based on co-branding. |
| | Rel. | La Digital Transformation nel settore editoriale: i cambiamenti organizzativi recenti e l'approccio di Digital De Agostini |
| | Rel. | Digitalisation and Resistance to Change: an Italian Asset Management Company Case |
| | Rel. | La digitalizzazione e i nuovi ruoli aziendali |
| | Rel. | Dinamicità nelle forme organizzative |
| | Rel. | LA DIREZIONE DEL PERSONALE NELLE AZIENDE INDUSTRIALI ITALIANE. IL CASO DELLA RAFFINERIA ISAB - ERG DI PRIOLO GARGALLO (SR) |
| | Rel. | LA DIREZIONE "PERSONALIZZATA": COME LE AZIENDE SVILUPPANO UN PROPRIO MODELLO DI GESTIONE DEL PERSONALE |
| | Rel. | Diversità e inclusione nei contesti lavorativi. Il caso Avanade: i programmi di "Academy for Girls" e "Diversity & Inclusion" per favorire l'inclusione di genere e l'integrazione della disabilità nel mondo della consulenza informatica |
| | Rel. | Diversity & Inclusion: The influence of the multicultural context on human resource management practices |
| | Rel. | Donne e tecnologia: approccio "Do-It-Yourself" |
| | Rel. | DONNE IN IBM |
| | Rel. | Dynamic Capabilities during the Organisational Growth Stages – Experimental Evidence in the Context of M&A Integration |
| | Rel. | Earned value management (evm) - il caso agusta westland |
| | Rel. | Earned value management (evm) - il caso agusta westland |
| | Rel. | Eccellenza dell'esecuzione: la gestione del personale in un'azienda di onoranze funebri |
| | Rel. | Effetti e implicazioni dell'AI per i servizi alle imprese. Il caso C.A.I. |
| | Rel. | L'Employer Branding nell'Era Digitale: Il caso PHILIPS |
| | Rel. | L'Employer Branding: tra flessibilita' e fedelta'. Il caso Vodafone |
| | Rel. | L'ENTRATA DELLE PERSONE IN AZIENDA: GLI STRUMENTI DI RICERCA E SELEZIONE. IL CASO UNICREDIT |
| | Rel. | Espandersi all'estero: processi e dinamiche per l'internazionalizzazione di una piccola media impresa |
| | Rel. | L'esperienza del team work in Fiat Auto |
| | Rel. | L'ESPERIENZA FORMATIVA PRESSO L'AZIENDA OSPEDALIERA VINCENZO CERVELLO |
| | Rel. | L'ESPERIENZA IN CESMA: L'AZIONE ORIENTATIVA NEL MASTER BREVE DIURNO IN MARKETING E COMUNICAZIONE DELLA MODA |
| | Rel. | L'evoluzione dei fattori socio-emozionali nelle nuove generazioni di imprenditori |
| | Rel. | L'evoluzione del modello multidivisionale: caso fujifilm hellas |
| | Rel. | L'evoluzione del pensiero organizzativo |
| | Rel. | L'evoluzione del recruting verso l'AI |
| | Rel. | L'evoluzione del ruolo del formatore in Italia: la ricerca aif |
| | Rel. | L'EVOLUZIONE DEL RUOLO DI EXECUTIVE SEARCH NEL MERCATO DEL LAVORO: il caso "Ray & Berndtson" |
| | Rel. | L'evoluzione del Sistema Sanitario Nazionale. Analisi del Caso ASL - Salerno 2 |
| | Rel. | L'evoluzione dell'organizzazione aziendale: il caso sofinter |
| | Rel. | L'evoluzione della responsabilita' sociale delle impresa in Italia dall'800 ai giorni nostri: alcune esperienze significative |
| | Rel. | L'evoluzione della struttura organizzativa in una societa' sportiva: il caso Milan a.c. |
| | Rel. | L'evoluzione delle teorie organizzative |
| | Rel. | L'EVOLUZIONE ISTITUZIONALE E ORGANIZZATIVA DEL SISTEMA BANCARIO ITALIANO: IL CASO CREDEM |
| | Rel. | EVOLUZIONE STRATEGICA E ORGANIZZATIVA DI UN'AZIENDA OPERANTE NEL SETTORE ICT: IL CASO AXIOMA |
| | Rel. | L'evoluzione strategica- organizzativa :il caso luxottica |
| | Rel. | L'evoluzione strategico organizzativa del cirque du soleil |
| | Rel. | L'evoluzione strategico - organizzativa dell'azienda Milia s.r.l. |
| | Rel. | L'evoluzione strategico-organizzativa della Sottini rubinetterie |
| | Rel. | L'evoluzione strategico organizzativa delle aziende: il caso hugo boss. |
| | Rel. | L'evoluzione strategico-organizzativa delle forme organizzative e caso Agusta |
| | Rel. | L'evoluzione strategico-organizzativa di Feltrinelli |
| | Rel. | EVOLUZIONE STRATEGICO ORGANIZZATIVA DI UN'IMPRESA DEL SETTORE METALMECCANICO |
| | Rel. | Evoluzione strategico-organizzativa di una piccola impresa italo-svizzera |
| | Rel. | L'evoluzione strategico-organizzativa: il caso Ferrovie dell Stato S.p.A. |
| | Rel. | L'evoluzione strategico-organizzativa: il caso flou |
| | Rel. | L'evoluzione strategico - organizzativa: il caso IKEA |
| | Rel. | L'evoluzione strategico-organizzativa nella realta' italiana: il caso Italcementi |
| | Rel. | EXECUTIVE SEARCH E COMPETENZE |
| | Rel. | L'EXECUTIVE SEARCH - IL CASO ADECCO S.P.A. |
| | Rel. | Fabbisogno del personale nei sistemi sanitari pubblici: il caso Regione Lombardia |
| | Rel. | LA FEDERAZIONE GINNASTICA ITALIANA: UNA PROPOSTA DI RINNOVAMENTO ORGANIZZATIVO |
| | Rel. | Ferrero: lavorare, creare, donare. Un esempio italiano di gestione delle risorse umane |
| | Rel. | Flessibilità e conciliazione: un binomio inscindibile |
| | Rel. | FLESSIBILITA' ED EFFICACIA: UN BINOMIO POSSIBILE NELLE ORGANIZZAZIONI? |
| | Rel. | FLESSIBILITA' ORGANIZZATIVA E OUTPLACEMENT: QUALI PROSPETTIVE? |
| | Rel. | FONDAZIONE DON CARLO GNOCCHI: DA UNA FORMAZIONE AZIENDALE AD UNA OFFERTA FORMATIVA PER IL SETTORE - ANALISI DELL'ECM |
| | Rel. | LA FORMAZIONE AZIENDALE COME LEVA COMPETITIVA: IL CASO ANSALDO CALDAIE SPA |
| | Rel. | La formazione aziendale come leva per il marketing |
| | Rel. | La formazione del personale nel Metaverso: l'esperienza di una azienda italiana |
| | Rel. | LA FORMAZIONE FINANZIATA IN GLOBAL BUSINESS SERVICES |
| | Rel. | LA FORMAZIONE NELLA PICCOLA E MEDIA IMPRESA. L'ESPERIENZA DELLA FONDAZIONE TALIERCIO. |
| | Rel. | LA FORMAZIONE PROFESSIONALE NELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE |
| | Rel. | La formazione strategica in azienda: Le Academy come sostegno alla realizzazione delle strategie aziendali tramite il rafforzamento delle competenze. |
| | Rel. | La formazione sul lavoro in "valle olona costruzioni srl" |
| | Rel. | La gestione del cambiamento organizzativo: il caso Alessi |
| | Rel. | La gestione del percorso sostenibile nel settore della moda: i casi aziendali di Benetton Group e Ratti SPA |
| | Rel. | La gestione del personale a seguito della pandemia: il caso Adecco |
| | Rel. | Gestione del personale e valutazione dei risultati nella Pubblica Amministrazione: la scuola italiana |
| | Rel. | LA GESTIONE DEL PERSONALE IN AIR LIQUIDE: SELEZIONE, FORMAZIONE E VALUTAZIONE |
| | Rel. | La gestione del personale nei call center |
| | Rel. | LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLA GRANDE DISTRIBUZIONE: ANALISI DI UN CASO |
| | Rel. | La gestione del personale nelle aziende di credito. Il censimento delle competenze del Gruppo Sanpaolo Imi |
| | Rel. | La gestione del personale nelle imprese di servizi: il caso Sara Assicurazione |
| | Rel. | La gestione del personale nelle imprese giapponesi dal dopoguerra ad oggi Un’analisi dei principi cardine di questo sistema e della loro evoluzione nel tempo |
| | Rel. | La gestione dell'ageing workforce: risposte organizzative al prolungamento della vita lavorativa |
| | Rel. | La gestione dell'impresa nell'era delle competenze 4.0 |
| | Rel. | LA GESTIONE DELLA DIVERSITA' ALL'INTERNO DEL PARLAMENTO EUROPEO |
| | Rel. | La gestione delle risorse umane agonistiche in una societa' calcistica: il caso Milan a.c. |
| | Rel. | LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE COME FONTE DI VANTAGGIO COMPETITIVO NELLE ORGANIZZAZIONI PROFESSIONALI: IL CASO CORRIERE DELLA SERA |
| | Rel. | La gestione delle risorse umane: i processi di selezione, sviluppo e formazione in Italtel |
| | Rel. | LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NEI CONTESTI INTERNAZIONALI IL CASO LU-VE |
| | Rel. | LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NELLA BANCA TELEFONICA |
| | Rel. | La gestione di un processo di cambiamento aziendale: il caso Miaoran |
| | Rel. | La gestione strategica dei profili professionali: il caso dell'I.R.C.C.S. S. Marian Nascente. Fondazione Don Gnocchi |
| | Rel. | LA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE: COEM LA DIREZIONE DEL PERSONALE RISPONDE ALLE SFIDE COMPETITIVE. |
| | Rel. | La gestione strategica delle risorse umane: il caso delle società di calcio |
| | Rel. | LA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE. UNA PROSPETTIVA ITALIANA |
| | Rel. | Gestire le persone per cambiare il mondo: il caso google. |
| | Rel. | Going Virtual, Analysis of the Factors that influence Imaginary Organizations |
| | Rel. | LA GUERRA DEI TALENTI OGGI: COME AVON COSMETICS HA VINTO LA SUA BATTAGLIA |
| | Rel. | How to cope with an innovative digital change: learning from the SAIPEM case. |
| | Rel. | HR outsourcing: il rapporto tra impresa e provider |
| | Rel. | Identificazione di un set comune di competenze che sostenga flessibilità organizzativa e digital mindset: IL CASO LATI |
| | Rel. | L’impatto del Covid sull’organizzazione e il lavoro femminile: Il caso Trenord |
| | Rel. | L'impatto del D.lgs 231/2001 sui modelli organizzativi aziendali. Il caso Mirato S.p.A. |
| | Rel. | L'impatto dell'information communication technology sull'organizzazione dell'impresa assicurativa |
| | Rel. | L'impatto della mappatura delle competenze sui sistemi di gestione delle risorse umane e sull'organizzazione: il caso Lati S.p.A. |
| | Rel. | L'IMPATTO MOTIVAZIONALE DEI SISTEMI OPERATIVI DI GESTIONE DEL PERSONALE. IL CASO SARPOM (Esso Italiana) |
| | Rel. | L'impatto organizzativo dei sistemi ICT: il caso NGI S.p.a. |
| | Rel. | L'IMPATTO ORGANIZZATIVO DELL'OUTSOURCING E INTERAZIONE CON IL SISTEMA DEL VALORE: IL CASO DI UN'IMPRESA HIGH TECH. |
| | Rel. | L’impatto organizzativo e sulla gestione del personale dei contratti di solidarietà: evidenze dai casi Feltrinelli e Carrefour |
| | Rel. | IMPLEMENTAZIONE DEGLI STRUMENTI DI GESTIONE E CONTROLLO PER LA COMPENSATION POLICY - UN'APPLICAZIONE OPERATIVA |
| | Rel. | IMPLEMENTAZIONE DEGLI STRUMENTI DI GESTIONE E CONTROLLO PER LA COMPENSATION POLICY - UN'APPLICAZIONE OPERATIVA |
| | Rel. | Implicazioni organizzative dell'azionariato dei dipenenti: il caso Alitalia |
| | Rel. | L'importanza del processo di apprendimento nel cambiamento organizzativo in una prospettiva di successo competitivo. Esperienze a confronto nelle piccole imprese italiane |
| | Rel. | L'importanza del teamwork nella gestione della complessità aziendale: il caso Fiat |
| | Rel. | L'importanza della comunicazione e del training nel Change Management nel settore del Lusso: il caso Project One |
| | Rel. | L'IMPRESA FAMILIARE: ASSETTO ORGANIZZATIVO PRIMA E DOPO L'ENTRATA IN VIGORE DELLA LEGGE SULLA RINTRACCIABILITA' DEI PRODOTTI |
| | Rel. | Incentivazione del personale |
| | Rel. | L'inclusione dei disabili nelle organizzazioni pubbliche e private: il caso del comune di Augusta |
| | Rel. | Inditex: from a tailoring to an international company |
| | Rel. | Industry 4.0 nel contesto delle PMI |
| | Rel. | Industry 4.0: quali ruoli e competenze? |
| | Rel. | L’influenza della cultura nella definizione degli assetti organizzativi: il caso europeo a confronto con quello americano |
| | Rel. | L'informatizzazione come leva del cambiamento: il caso Scurati |
| | Rel. | Innovare l'organizzazione: il nuovo ruolo dell'innovation leader |
| | Rel. | Innovation and competences: the challenge of Talent Garden |
| | Rel. | L'INNOVAZIONE NELLA GESTIONE DELL'IMPRESA: L'IMPATTO DI INTERNET SULL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE |
| | Rel. | L'INNOVAZIONE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: L'INTRODUZIONE DEI SISTEMI ERP |
| | Rel. | L'innovazione tecnologica nella pubblica amministrazione |
| | Rel. | L'intelligenza emotiva come strumento per aumentare il benessere organizzativo e la produttività: il caso DUAL e la partnership con Six Seconds |
| | Rel. | Intelligenza emotiva e leadership: due esempi di successo |
| | Rel. | L'IT come leva del cambiamento organizzativo |
| | Rel. | Job satisfaction nell'analisi del clima aziendale. Caso Sacco System |
| | Rel. | Kering e la divisione lusso: l'evoluzione strategico-organizzativa di Gucci |
| | Rel. | KONE E LA FILOSOFIA VINCENTE DEL CHANGE MANAGEMENT |
| | Rel. | KQualità e sviluppo del personale.Il caso Engineering-Ingegneria Informatica SPA. |
| | Rel. | LAVORARE INSIEME : IL TEAMWORK NELLE GRANDI ORGANIZZAZIONI |
| | Rel. | Lavoro femminile e pandemia. Verso una trasformazione del paradigma della parità di genere: il caso Pilkington Italia. |
| | Rel. | Il lavoro interinale come strumento di flessibilità organizzativa nel contesto italiano |
| | Rel. | La leadership dall'azienda allo sport |
| | Rel. | Leadership e change agent nei processi di cambiamento: il caso Mediaset |
| | Rel. | Leadership e cultura nel cambiamento: il caso Perugina |
| | Rel. | Leadership e cultura nel processo di cambiamento: Il caso FCA |
| | Rel. | Leadership e cultura organizzativa analisi di un caso aziendale nel settore dei semiconduttori |
| | Rel. | LA LEADERSHIP E LA RIFORMA INNOVATIVA |
| | Rel. | Leadership e modelli culturali a confronto. Il caso italiano. |
| | Rel. | Leadership e potere: guidare il cambiamento attraverso il sensemaking |
| | Rel. | Leadership in international teams. How effective global leaders manage multicultural groups |
| | Rel. | LA LEADERSHIP NEL PROCESSO DI CAMBIAMENTO |
| | Rel. | LA LEADERSHIP TRASFORMAZIONALE E LO SVILUPPO ORGANIZZATIVO: ALCUNE CONSIDERAZIONI DI CARATTERE TEORICO. |
| | Rel. | Il Lean Thinking e il rapporto con i fornitori |
| | Rel. | I legami tra people strategy e competitività nelle imprese di servizi |
| | Rel. | Le leve organizzative per un cambiamento di successo: esperienze aziendali a confronto |
| | Rel. | Management e diversità: gestire le differenze per creare valore |
| | Rel. | Managing entropy through change : driving change through empathy |
| | Rel. | MAPPATURA DELLE COMPETENZE DELLA RETE DI VENDITA DEL FARMACO |
| | Rel. | Marketing interno per essere una "purple cow" nella gestione delle risorse umane |
| | Rel. | MBTI used to assign roles and duties within a group |
| | Rel. | I meccanismi di coordinamento organizzativo nelle PMI italiane |
| | Rel. | La mediazione: un metodo omeopatico di composizione dei conflitti |
| | Rel. | Il metodo di valutazione delle posizioni in Dalmine |
| | Rel. | I modelli culturali della funzione di gestione risorse umane: il caso Sodexo |
| | Rel. | I modelli di gestione del personale |
| | Rel. | MODELLI EMERGENTI DELLA DIREZIONE DEL PERSONALE |
| | Rel. | Modifica dei processi a seguito di una fusione bancaria |
| | Rel. | Motivare e integrare: la leadership culturale di Brunello Cucinelli |
| | Rel. | La motivazione al lavoro nelle organizzazioni aziendali |
| | Rel. | La motivazione del personale |
| | Rel. | La motivazione del personale |
| | Rel. | LA MOTIVAZIONE DEL PERSONALE: "IL CASO DUCATI MOTOR HOLDING" |
| | Rel. | La motivazione del personale in azienda |
| | Rel. | Motivazione ed Incentivazione nel Multi-Level Marketing: Il Caso Herbalife |
| | Rel. | Motivazione sul posto di lavoro: Self Determination Theory ed introduzione ad un innovativo sistema di valutazione del personale |
| | Rel. | Le multinazionali cinesi in Italia |
| | Rel. | Nell 'azienda come nello sport:quale leadership? |
| | Rel. | Una nuova figura professionale nel private banking: quale formazione? |
| | Rel. | Nuove sfide organizzative essere più sostenibili tramite le certificazioni – Il Caso Clerici Tessuto & C. S.p.a |
| | Rel. | Nuovi modelli organizzativi: la Platform Organization |
| | Rel. | Nuovi strumenti per crescere : analisi e soluzioni per il caso Ceniso s.r.l. |
| | Rel. | OPERA DI RAZIONALIZZAZIONE E DI RIORGANIZZAZIONE DI UN ENTE LOCALE: IL CASO DEL COMUNE DI QUARTU SANT'ELENA |
| | Rel. | Operating Globally: The Multidivisional Choice. Whirlpool Corporation and W.L. Gore & Associates Cases Compared |
| | Rel. | Organisation of the Swedish Trade Council |
| | Rel. | THE ORGANIZATION OF THE VOLVO GROUP |
| | Rel. | The organizational changes of Lego Group: "Back on track" |
| | Rel. | THE ORGANIZATIONAL STRATEGIES OF "CASTRO" WITH THE ATTEMPT TO EXPEND ITS MARKET |
| | Rel. | Organizzare le differenze |
| | Rel. | L'organizzazione aziendale come leva per il successo. Il caso Giochi Preziosi |
| | Rel. | L'organizzazione aziendale: il caso IKEA |
| | Rel. | L'organizzazione aziendale nel caso Raytech |
| | Rel. | L’organizzazione dei processi: il caso Guardo & Nigro |
| | Rel. | L’organizzazione del gruppo SAGITAIR-OTE AIR FREIGHT S.R.L. |
| | Rel. | L'organizzazione delle reti di vendita |
| | Rel. | L'ORGANIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE NEI CALL CENTRE: CASO VODAFONE |
| | Rel. | Organizzazione di un'agenzia assicurativa: il caso generali |
| | Rel. | L'ORGANIZZAZIONE DI UN ENTE LOCALE: LA COMUNITA' MONTANA VALCERESIO |
| | Rel. | L'organizzazione e i sistemi operativi di gestione del personale nel settore bancario: il Caso Banca Popolare di Intra. |
| | Rel. | L'organizzazione e la gestione del personale di fabbrica il caso "Sambonet Paderno Industrie SpA" |
| | Rel. | L'organizzazione e la gestione del personale : il caso Pernigotti |
| | Rel. | Organizzazione e sistemi di controllo della qualità dell'informazione: il caso Telelombardia s.r.l. |
| | Rel. | ORGANIZZAZIONE E TECNOLOGIA: IL CASO AXIOMA |
| | Rel. | L'ORGANIZZAZIONE GLOBALE: IL CASO TECHINT GROUP |
| | Rel. | L'organizzazione per il fundraising |
| | Rel. | L'organizzazione per il marketing relazionale e l'orientamento al cliente. Il caso: Fratelli Carli S.p.A. |
| | Rel. | Osama un'organizzazione per crescere |
| | Rel. | L'OUTSOURCING E LA GESTIONE DEL PERSONALE |
| | Rel. | L'OUTSOURCING NELLE RISORSE UMANE: ALCUNE ESPERIENZE IN ITALIA |
| | Rel. | Il passaggio generazionale in una prospettiva di change management |
| | Rel. | IL PERSONALE: VERO ASSET DEL NUOVO MILLENNIO |
| | Rel. | Le politiche del personale per vivere e lavorare meglio: L'indagine FREI |
| | Rel. | Il premio di risultato e il sistema di valutazione della prestazione nell'esperienza di Agusta |
| | Rel. | Le problematiche della M-Form : Il caso LVMH |
| | Rel. | I PROCESSI DECISIONALI E LA RAZIONALITA' LIMITATA - IL CASO IVECO |
| | Rel. | I PROCESSI DI APPRENDIMENTO NELLA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO |
| | Rel. | Il processo di digitalizzazione degli studi di Dottori Commercialisti |
| | Rel. | "PROCESSO DI INTEGRAZIONE EUROPEA DEL GRUPPO PIAGGIO: COORDI NAMENTO DELLE CONSOCIATE EUROPEE RIGUARDO ALLE TIPICHE ATTIV ITà DI GESTIONE DEL PERSONALE" |
| | Rel. | IL PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE. UN CASO: RI CERCA E SELEZIONE DI UN RESPONSABILE COMMERCIALE ESTERO E DI UN RESPONSABILE DELLA PRODUZIONE. |
| | Rel. | Il Processo di riorganizzazione dell'Agenzia Formativa della Provincia di Varese |
| | Rel. | IL PROCESSO DI SELEZIONE E DI FORMAZIONE IN AGUSTAWESTLAND |
| | Rel. | PRODUCT E PROJECT MANAGEMENT IN DUCATI MOTOR HOLDING SPA |
| | Rel. | La progettazione dell'organizzazione e il capitale intellettuale come fonti del vantaggio competitivo: il caso Avanade |
| | Rel. | PROGETTAZIONE DI DETTAGLIO ED EROGAZIONE DI PROGETTI FORMATIVI |
| | Rel. | PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA E STRUTTURE FLESSIBILI CASO SANTI S.P.A. |
| | Rel. | LA PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA, IL CASO SAN PAOLO IMI |
| | Rel. | PROGETTAZIONE PRELIMINARE ORIENTAMENTO E SELEZIONE DI INTERVENTI FORMATIVI GESTITI IN PARTNERSHIP |
| | Rel. | IL PROGETTO DATA PROTECTION IN ITALCEMENTI |
| | Rel. | Un progetto formativo rivolto alla Piccola e Media Impresa |
| | Rel. | Progetto sulla valutazione dell'efficacia del personale in ambito sicurezza sul lavoro (d.dgs.626/94 e s.m.i 1 SgsL) |
| | Rel. | Project management as a lever of organizational change: Leonardo case study |
| | Rel. | Quali strumenti organizzativi per affrontare la complessità? Il caso Saipem |
| | Rel. | Quando le differenze fanno la differenza. il diversity management in HP |
| | Rel. | LA RAZIONALIZZAZIONE DEI PROCESSI: IMPLICAZIONI ORGANIZZATIVE. IL CASO MELLIN |
| | Rel. | Il reclutamento del personale e la sua evoluzione dopo la crisi |
| | Rel. | La relazione ambiente-strategia-organizzazione: l'evoluzione del gruppo Piaggio |
| | Rel. | La relazione ambiente - strategia - struttura: l'impresa umanistica Brunello Cucinelli S.P.A. |
| | Rel. | La relazione ambiente - strategia - struttura nell'era dell'ict: il caso Bottega Verde |
| | Rel. | Relazione sullo stage |
| | Rel. | LA RELAZIONE TRA AMBIENTE, STRATEGIA E STRUTTURA. L'EVOLUZIONE DI UN'AZIENDA NEL SETTORE DEI MEDIA |
| | Rel. | Le Relazioni Industriali: dal Contratto Nazionale agli Incentivi Aziendali |
| | Rel. | La responsabilità amministrativa delle società di gestione aeroportuale: gli effetti sull’assetto organizzativo di Sacal |
| | Rel. | Responsabilità sociale d'impresa: il caso Telmotor |
| | Rel. | LA REVISIONE DEL PROCESSO DI BROADBANDING: APPLICAZIONE DEL MODELLO ALLA STRUTTURA DI RETE HQ |
| | Rel. | LA RICERCA DEL PERSONALE: E-RECRUITMENT NELL'ESPERIENZA DI CORNO CONSULTING GROUP |
| | Rel. | La Ricerca del Self Empowerment nel Deserto |
| | Rel. | La ricerca e la selezione del personale al Mc Donald's: esperienza sul campo |
| | Rel. | Riconoscere il valore delle risorse umane: una sfida nel settore della sanità privata. Il caso MultiMedica |
| | Rel. | La ridefinizione del ruolo del lavoratore nell'era della digitalizzazione |
| | Rel. | RIORGANIZZAZIONE DEL GRUPPO BANCARIO UNICREDIT: DAL MODELLO FEDERALE ALLE BANCHE SPECIALIZZATE PER SEGMENTO |
| | Rel. | Riorganizzazioni aziendali e acquisizioni. Il caso Cofathec |
| | Rel. | LE RIORGANIZZAZIONI AZIENDALI, IL BUSINESS PROCESS REENGINEERING E I SUOI IMPATTI SULL'ORGANIZZAZIONE. IL CASO SAATI GROUP |
| | Rel. | Ripensare l'organizzazione: il caso Elba Group |
| | Rel. | La riprogettazione dell'assetto organizzativo. Il caso Domus Nova architettura d'interni |
| | Rel. | LA RIPROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA: L'ESPERIENZA DELLA BANCA POPOLARE DI INTRA |
| | Rel. | Le risorse umane nel settore no profit: il caso Insieme ONLUS |
| | Rel. | La risposta organizzativa di DHL alle pressioni competitive: un focus sulla divisione Global Forwarding & Freight |
| | Rel. | RIVOLUZIONE DELLA CULTURA AZIENDALE: UNA NUOVA STRUTTURA ORGANIZZATIVA PER CRESCERE |
| | Rel. | Ruoli e strumenti per conciliare flessibilità ed integrazione nell'organizzazione |
| | Rel. | Il ruolo del project manager in ambito real estate. Il caso: Dienne Service SRL |
| | Rel. | Il ruolo della Direzione Aziendale per l'introduzione di un Sistema di Gestione per la Qualita' (SGQ) in ottica Vision 2000 nelle PMI. |
| | Rel. | SCENARI GIURIDICI DEL MONDO DEL LAVORO E DELL'ORGANIZZAZIONE DELLA PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI |
| | Rel. | Selezionare per creare valore: snam rete gas, un modello innovativo |
| | Rel. | La Selezione del Personale – Il Caso McDonald's |
| | Rel. | LA SELEZIONE DEL PERSONALE : L'ESPERIENZA DI UNA IMPRESA INTERNAZIONALE |
| | Rel. | La selezione e la formazione Air Liquide Italia |
| | Rel. | Il sensemaking come strumento per vincere la sfida del cambiamento organizzativo |
| | Rel. | La sfida del riassetto organizzativo Fiat - Chrysler |
| | Rel. | La sicurezza sul posto di lavoro: il caso di un'azienda manifatturiera che ha deciso di intraprendere un percorso di ricerca- azione per diventare più sicura |
| | Rel. | Il Sidrusi della presidenza del Consiglio dei Ministri |
| | Rel. | IL SISTEMA PREMIANTE PER DIRIGENTI E QUADRI DI GOGLIO S.P.A. |
| | Rel. | Sistemi di gestione per la qualità secondo la norma ISO 9001:2000 implicazioni organizzative nelle PMI |
| | Rel. | I sistemi di valutazione del personale nelle amministrtazioni pubbliche : il caso ASL 3 di Monza |
| | Rel. | I sistemi di valutazione del personale nelle amministrtazioni pubbliche : il caso ASL 3 di Monza |
| | Rel. | SISTEMI E TECNICHE DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE TRA TRADIZIONE E INNOVAZIONE: L'INTERNET RECRUITING |
| | Rel. | I sistemi informativi e l'impatto organizzativo nelle PMI |
| | Rel. | Skill Mismatch: tra disallineamento e carenza di competenze - Il caso Roadjob |
| | Rel. | Smart working: a revolution in work organization |
| | Rel. | Smart Working: un focus sulle aziende sarde |
| | Rel. | Smart Working: una strategia di successo per il work-life balance? |
| | Rel. | Soft skills, leadership and culture to change: Lati S.p.A. case study |
| | Rel. | Il sogno americano di fiat: le implicazioni organizzative dell'accordo con chrysler |
| | Rel. | Uno sport come la pallacanestro all'interno di un'organizzazione: il Comitato Regionale Lombardia della Federazione Italiana Pallacanestro |
| | Rel. | Strategia d'impresa e organizzazione aziendale: l'ascesa di Stellantis |
| | Rel. | Strategia e struttura del sistema moda in Italia |
| | Rel. | Strategie di employee egngagement in contesti multiculturali |
| | Rel. | Strategie di induzione e autonomia della scelta: neuroeconomia e psicologia del consumatore |
| | Rel. | Strumenti e metodologie di valutazione del personale. Il caso Air Liquide Italia |
| | Rel. | La struttura a matrice e la gestione del personale in un contesto internazionale: il caso ABB |
| | Rel. | Le strutture funzionali |
| | Rel. | Le strutture funzionali modificate: dal product al project manager nell'esperienza aziendale. Il termovalorizzatore di Ansaldo. |
| | Rel. | Le strutture multidivisionali nell'era della globalizzazione: il caso LVMH. |
| | Rel. | Le strutture organizzative. L'analisi del caso Eni. |
| | Rel. | Studiare il diversity management e il ruolo del diversity manager nel contesto italiano odierno: evoluzione nel tempo, criticità e strategie |
| | Rel. | Il successo organizzativo delle pmi italiane: il caso sitab |
| | Rel. | Il superamento delle resistenze al cambiamento nei processi di Change Management: il caso del sistema bancario italiano |
| | Rel. | LO SVILUPPO DEL PERSONALE: IL CASO BANCA ANTONVENETA |
| | Rel. | Lo sviluppo delle risorse per affrontare il cambiamento: l'internazionalizzazione del Gruppo Lati |
| | Rel. | Lo sviluppo delle Risorse Umane nel Cambiamento Organizzativo: il caso di un'impresa familiare |
| | Rel. | Sviluppo di una strategia di gestione dell'aging workforce: il caso IN.CO. S.P.A. |
| | Rel. | Lo sviluppo e la gestione delle risorse umane come fonti del vantaggio competitivo: il caso Avanade |
| | Rel. | SYPERS COME LEVA STRATEGICA PER LA GESTIONE DEL PERSONALE |
| | Rel. | Il taylorismo |
| | Rel. | Il Team del Leader |
| | Rel. | LE TECNOLOGIE INFORMATICHE A SUPPORTO DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE |
| | Rel. | Il tema della continuità generazionale: il caso Trafileria Carlo Casati |
| | Rel. | Teorie motivazionali nella gestione del personale - caso pratico nel settore pubblico |
| | Rel. | The "Born Global" phenomenon: the case of EasyHunters Srl |
| | Rel. | The Challenge of Retaining Employees in the Family-run Hospitality Industry in South Tyrol – The Impact of Employer Image and Employee Commitment on Retention |
| | Rel. | The CRM implementation process and its organizational impacts: the ETM case. |
| | Rel. | The Effectiveness of Global Leadership Development: Evidences from International Companies |
| | Rel. | The effects of digitalisation: IPL SRL Industria Plastica La Scala case study |
| | Rel. | The evolution of Out Of Home Advertising: the case of Clear Channel Italia |
| | Rel. | The evolution of the platform organisation: opportunities and challenges - Vittoria Assicurazioni S.p.A. case study |
| | Rel. | The future of Luxury Brands: promoting the theme of sustainability. How is this reflected in attracting and retaining the Next Generation? |
| | Rel. | The impact of employer branding on employee engagement: a case study in the banking industry |
| | Rel. | The Impact of Institutional Factors on Organizational Change: Nestlé Italiana S.p.A Study Case |
| | Rel. | The phenomenon of digitalisation and how individuals can be sensitised: The LinkedIn Experience |
| | Rel. | The Resistance to Change in the Italian Public Healthcare: the case of ASP-Potenza |
| | Rel. | Towards the platform bank and the automated management of banking processes - Digital skills and professional roles in the management of information systems for structured finance |
| | Rel. | Transizione generazionale e cambiamento organizzativo: il caso Missoni S.p.A. |
| | Rel. | La trasformazione digitale della pubblica amministrazione: approccio al change management per il superamento delle inerzie al cambiamento |
| | Rel. | La trasformazione digitale nel settore del Real Estate. Il caso COIMA. |
| | Rel. | L'Ufficio risorse umane di una multinazionale del settore informatico.L'esperienza in TXT. |
| | Rel. | Undergraduate internship experiences in Great Britain: A mirroring study about the expectations of European students and UK employers |
| | Rel. | VACANZE NEL MONDO DAVVERO UN'ORGANIZZAZIONE DA SOGNO? |
| | Rel. | Il valore delle persone nelle organizzazioni: il concetto di motivazione in Brunello Cucinelli |
| | Rel. | La valutazione dei risultati del cambiamento organizzativo: riflessioni metodologiche e proposte operative |
| | Rel. | LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE. |
| | Rel. | LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE E I SISTEMI DI INCENTIVAZIONE. L'ESPERIENZA DELLO STUDIO DI CONSULENZA ALAIMO |
| | Rel. | La valutazione del personale: il caso Angelini |
| | Rel. | LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE IL CASO UNISYS |
| | Rel. | La valutazione del personale in una PMI lombarda: l'esperienza di C.B.S. S.r.l. |
| | Rel. | "VALUTAZIONE DELLA LEADERSHIP DEI PROFESSIONAL DI MAGNETI MARELLI MOTORSPORT" |
| | Rel. | LA VALUTAZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE NELL'ESPERIENZA DI UN'AZIENDA ITALIANA |
| | Rel. | Verso il successo globale:l'evoluzione strategica e organizzativa del gruppo magaldi |
| | Rel. | VERSO IL SUCCESSO ORGANIZZATIVO: POTENZIALITA' E CONTRADDIZIONI DELL'ORGANIZZAZIONE DELLE PMI NEL PROCESSO DI EVOLUZIONE STRATEGICA. IL CASO NONINO |
| | Rel. | Verso la leggerezza organizzativa: spin-off e altri strumenti |
| | Rel. | VERSO LA SCUOLA DEL FUTURO. QUALI COMPETENZE |
| | Rel. | La virtualizzazine delle organizzazioni: nuove frontiere del telelavoro |
| | Rel. | Welfare aziendale: differenze nelle esperienze tra il settore privato e il settore pubblico |
| | Rel. | Il welfare aziendale: "Equilibrio Vita-Lavoro in Rete" |
| | Rel. | Welfare aziendale - la relazione tra benessere ed engagement del dipendente |
| | Rel. | What are the main causes of failure of digital strategies? An empirical analysis of the digital journey in the Consumer Packaged Goods sector |
| | Rel. | Work ability ed Industria 4.0 |
| | Corr. | 3D manufacturing in footwear industry: the case of La Manuelita and Giordano Torresi Engineering |
| | Corr. | A successful approach to open innovation and entrepreneurship: the Empirical Case of Baladin, an Italian Craft Brewery |
| | Corr. | L'AMBIENTE E LA DIMENSIONE STRATEGICA ORGANIZZATIVA: ALCUNE CONSIDERAZIONI DI CARATTERE TEORICO |
| | Corr. | L'analisi organizzativa nelle imprese agricole: il caso Bellavista |
| | Corr. | Assetto ed Evoluzione della funzione Risorse Umane: confronto tra due casi aziendali. |
| | Corr. | Il benessere organizzativo come fonte di vantaggio competitivo |
| | Corr. | Blue Ocean Strategy: The Nespresso Business Model |
| | Corr. | Il cambiamento nel settore dell'automotive: adattamento di nuovi modelli organizzativi e sviluppo di nuovi processi legati al digitale per massimizzare la customer experience e il processo d'acquisto |
| | Corr. | Il cambiamento organizzativo del sistema sanitario nazionale |
| | Corr. | Il cambiamento organizzativo: il caso T-Systems Italia S.p.A. |
| | Corr. | Caratteristiche e vincoli sui Titoli Governativi nella costruzione dell’LCR |
| | Corr. | Il Centimetro: an international expansion case |
| | Corr. | LA CENTRALITA' DELLA MAPPA STRATEGICA NEI SISTEMI DI BALANCED SCORECARD: UN CASO AZIENDALE |
| | Corr. | Comportamento di gruppo e ruolo della Leadership |
| | Corr. | Il conflitto di interessi nell'ambito bancario: il caso delle Banche Venete |
| | Corr. | Il consiglio di amministrazione nelle società quotate: i casi Eni, Intesa Sanpaolo e Luxottica. |
| | Corr. | Corporate social responsibility: a cross-country and cross-industry analysis |
| | Corr. | Costruire per creare, mantenere per valorizzare e cambiare per distinguersi. Un orientamento responsabile per il bene comune: il caso Goel. |
| | Corr. | Coworking condivisione e innovazione |
| | Corr. | La creazione di valore attraverso l'ottimizzazione dei processi |
| | Corr. | Customer journey digitale: un'indagine sull'acquisto della categoria vino |
| | Corr. | La dimensione aziendale: una variabile nella definizione degli assetti organizzativi |
| | Corr. | Gestione delle problematiche ambientali d'impresa: il caso Eni |
| | Corr. | Gestire la complessità in una Società di Executive Search |
| | Corr. | La governance nei piccoli comuni |
| | Corr. | L'impatto delle nuove tecnologie sull'organizzazione del lavoro: come lo smart working sta cambiando il modo di lavorare delle imprese |
| | Corr. | Innovare il modello di business della tradizione pugliese: il caso dell'azienda CaSalento |
| | Corr. | Into the startup world: analisi teorica e sviluppo del business model della piattaforma Hoddy |
| | Corr. | Gli investimenti ESG: dal processo di screening alla costruzione del portafoglio |
| | Corr. | Knowledge-Based Innovation Driven by the Cluster Approach: ?The Case of Lombardy Energy CleanTech Cluster? |
| | Corr. | IL LAVORO FLESSIBILE NEL PUBBLICO IMPIEGO |
| | Corr. | Leadership: la chiave per il successo |
| | Corr. | LOGICHE STRATEGICHE E ORGANIZZATIVE DI UNA ACQUISIZIONE DI IMPRESA IN BRASILE. IL CASO BURIGOTTO |
| | Corr. | MODELLI ORGANIZZATIVI IN SUD EST ASIATICO: DUE APPROCCI A CONFRONTO |
| | Corr. | My Business Our Choices. Scelte Strategiche Guidate dal Web: il Caso Atypical |
| | Corr. | Nuovi approcci alla pianificazione aziendale: il caso UPtoYU Italia |
| | Corr. | OCCUPAZIONE FEMMINILE E DIVARI REGIONALI NEL CONTESTO ITALIANO |
| | Corr. | OPA, tecniche difensive e scalate societarie |
| | Corr. | POLITICHE AZIENDALI E SISTEMI DI PERFORMANCE MANAGEMENT DELLE RISORSE UMANE: UN'ANALISI EMPIRICA IN COCA-COLA HELLENIC BOTTLING COMPANY ITALIA |
| | Corr. | Premi di Risultato e variabilità del salario: il caso dell'industria metalmeccanica nella provincia di Varese |
| | Corr. | Premi di risultato e variabilita' del salario: l'industria metalmeccanica nella provincia di Milano |
| | Corr. | Premiumization Strategy in the Spirits Industry - Grey Goose Case |
| | Corr. | I Processi di Sviluppo delle Imprese Familiari. Il caso F.lli Averna S.p.A. |
| | Corr. | Processi e strategie di internazionalizzazione delle PMI; il settore della pasta fresca ripiena |
| | Corr. | Il processo di change management: analisi degli studi e un caso aziendale |
| | Corr. | IL PROGETTO DI INTERNAZIONALIZZAZIONE DI UN'IMPRESA: UN CASO NEL SETTORE DELLA ROAD ENGINEERING |
| | Corr. | IL PROJECT MANAGEMENT NELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE: IL CASO DELL'OSPEDALE DI BUSTO ARSIZIO |
| | Corr. | La Qualità Totale: cos'è rimasto dei principi del management giapponese. Il caso "Honda Italia". |
| | Corr. | Quando il business incontra l’Etica. L’impresa sociale e la CSR: il caso Sacchi SpA. |
| | Corr. | Reti di imprese nel settore della cultura. Il caso della cittadella di Colloredo di Monte Albano |
| | Corr. | Il riflesso dello sviluppo tecnologico sul lavoro |
| | Corr. | Riorganizzazione dei flussi: il caso mv agusta |
| | Corr. | Il ruolo delle alternative asset class nelle scelte di allocazione strategica di portafogli |
| | Corr. | Il settore italiano degli e-sport |
| | Corr. | I SISTEMI APS ( ADVANCED PLANNING & SCHEDULING SYSTEM ): IL CASO TMC ITALIA |
| | Corr. | Smart Working e dinamiche dei gruppi nelle organizzazioni |
| | Corr. | Lo Smart Working nella Gestione e Organizzazione delle Risorse Umane |
| | Corr. | Società Benefit e B-Corp: quando etica e responsabilità incontrano nuovi modelli di business. Il caso Fratelli Carli S.p.A. |
| | Corr. | Lo sviluppo della forma organizzativa innovativa: il caso illimity |
| | Corr. | Temporary management: un possibile agente del cambiamento? |
| | Corr. | The Development of a Growth Strategy for an Executive Search Agency: The Case of Douge International in France |
| | Corr. | The Internationalization Strategy of Italian Companies: the case of My Choice Bags. |
| | Corr. | Valorizzazione del Capitale Umano, Leadership e Motivazione: Il Caso Intesa Sanpaolo |
| | Corr. | Valutazione dell'Impatto Strategico e Operativo del nuovo Modello di Finanza Pubblica |
| | Corr. | Volatility As A New Asset Class |
