Facoltà: Economia Aziendale - Classe 84/S
Collocazione: 5905
Autore: Fusi Roberto
Data: 25/09/2007
Titolo: L'EXECUTIVE SEARCH - IL CASO ADECCO S.P.A.
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Correlatore: Morelli Chiara
Autorizzazione per la consultazione: SI
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Con questo lavoro ho cercato di sviluppare tematiche importanti relative alle risorse umane e in modo particolare approfondendo l'attivita' di ricerca di profili di medio-alto livello, il cosiddetto executive search, sia da un punto di vista puramente teorico sia attraverso lo studio di una caso pratico, rappresentato da Adecco S.p.A. Inizialmente mi sono dedicato alla trattazione della gestione del personale, cioe' quel processo complesso e articolato che va dall' acquisizione delle risorse umane in azienda alla loro retribuzione, passando attraverso una loro amministrazione, valutazione e sviluppo. La programmazione o pianificazione del personale quindi rappresenta un'attivita' di fondamentale importanza e da gestire in maniera oculata. Successivamente nel secondo capitolo ho sviluppato la fase di ricerca e selezione del personale. Partendo dall'individuazione dei profili professionali da ricercare, tenendo conto delle caratteristiche delle posizioni e dei ruoli organizzativi che l'azienda intende ricoprire, ho proseguito con la definizione delle caratteristiche e dei requisiti indispensabili per ricoprire nel modo piu' adeguato possibile una determinata posizione. In un secondo momento mi sono invece dedicato all'individuazione delle fonti e dei canali al fine di rendere operativo il processo di reclutamento. Poi, attraverso lo studio della selezione, sono andato ad individuare quali sono le caratteristiche fondamentali richieste dall'organizzazione al fine di ricoprire una determinata posizione, mirando quindi a soddisfare le richieste poste dall'azienda stessa in termini di risorse conoscitive, professionali e comportamentali. Nel terzo capitolo ho invece trattato il tema fondamentale della mia tesi, ovvero l'executive search. La gestione dei talenti risulta infatti un elemento di straordinaria importanza per le aziende di oggigiorno in quanto sono proprio questi che consentono alle organizzazioni di fare un salto di qualita' e di differenziarsi rispetto ai concorrenti. Infine nel quarto capitolo mi sono cimentato nella trattazione dell'azienda Adecco S.p.A. In modo particolare ho evidenziato come viene svolto l'intero processo per i profili di medio-alto livello, quali sono gli strumenti che vengono privilegiati per la selezione di tali figure professionali e le motivazioni che hanno spinto Adecco a diversificare la propria attivita' con le relative difficolta' incontrate e gli investimenti effettuati.
