Facoltà: Master in Direzione del Personale
Collocazione: 4622
Autore: Bortolotti Flavia
Data: 10/03/2006
Titolo: ASSOCIAZIONE ITALIANA PER LA DIREZIONE DEL PERSONALE: TREND EVOLUTIVO E INDAGINE CONOSCITIVA
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: NO
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Per chi lavora nelle Risorse Umane l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP) rappresenta un importante punto di riferimento per l’accrescimento e il confronto professionale e culturale. Dalla sua costituzione nel 1960 ad aggi, AIDP si è sempre impegnata attivamente a far conoscere i più significativi cambiamenti in atto nel mondo delle HR e nel mercato del lavoro attraverso eventi ed incontri organizzati a livello nazionale e regionale, Congressi Nazionali, Riviste Direzione del Personale e Hamlet e la collana editoriale dell’Associazione. Il progressivo successo di AIDP nel corso degli anni è da attribuire sia alla sua capacità di fare del cambiamento un punto di forza sia alla sua capillare diffusione sul territorio italiano. Questo aspetto viene evidenziato nella prima parte del presente lavoro, che si focalizza sulla storia ed evoluzione dell’Associazione dalla sua costituzione fino ai giorni nostri, e nel capitolo 2, “La nuova sfida di AIDP”, che propone il programma presentato dall’attuale Presidente Nazionale per il triennio 2005-2008. Tra gli obiettivi proposti dal Dott. Mario D’Ambrosio, attuale Presidente Nazionale, prevale il desiderio di crescita professionale e numerica degli associati per raggiungere il traguardo del riconoscimento di AIDP come comunità professionale. In occasione dell’Assemblea Ordinaria Annuale del 28 Maggio 2005, il Presidente Nazionale ricorda che “L’Associazione Italiana per la Direzione del Personale è una grande famiglia che continua a crescere e a qualificarsi come l’istituzione di riferimento per chi si occupa del rapporto Persona – Lavoro e della gestione delle Risorse Umane nelle organizzazioni pubbliche e private e che sta acquisendo l’autorevolezza di ruolo di chi rappresenta formalmente gli interessi di una specifica categoria professionale ed ispira con ragione ad ufficializzare questa posizione normativamente ed istituzionalmente”. Scopo del presente lavoro è presentare l’Associazione non solo attraverso la sua evoluzione, le sue attività, ma anche attraverso i soci che rappresentano la vera anima di AIDP. Nel capitolo dedicato ai soci AIDP viene proposto il profilo dell’associato attraverso: - l’età media di adesione - l’incidenza del genere sul totale dei soci - la provenienza professionale Nella conclusione vengono presentati i risultati di un’indagine esplorativa che ha visto il coinvolgimento dei soci attivi ai quali è stato chiesto di esprimere un giudizio e dei suggerimenti sull’attività svolta da AIDP. Chi sono i soci AIDP? Perché entrare a far parte dell’Associazione? Quali i suoi punti di forza e di debolezza? Queste sono alcune delle domande alle quali il presente elaborato cerca di dare una risposta grazie alla collaborazione dei soci intervistati.
