Facoltà: Economia Aziendale - Classe 84/S
Collocazione: 5160
Autore: Formenti Mattia
Data: 13/12/2006
Titolo: L'ENTRATA DELLE PERSONE IN AZIENDA: GLI STRUMENTI DI RICERCA E SELEZIONE. IL CASO UNICREDIT
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Correlatore: Antoni Sara
Autorizzazione per la consultazione: SI
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La presente tesi intende analizzare il processo di ricerca e selezione con i relativi strumenti e le metodologie applicate. Si compone di una parte iniziale che tratta il tema all'interno del processo di sviluppo organizzativo, evidenziando le principali caratteristiche che deve possedere un sistema di ricerca e selezione appropriato e l'evoluzione del ruolo del selezionatore nel corso del tempo. Nella seconda parte si analizza il processo e i metodi del recruitment approfondendo, in particolare, la ricerca interna ed esterna, le principali fonti e i fattori che influiscono su di esso. Si è affrontato, inoltre, il sempre più crescente fenomeno dell'e-recruitment, che sfrutta le potenzialità di internet per una ricerca rapida ed economica del personale. La terza parte illustra il processo di selezione con un'ampia descrizione dei principali strumenti di cui si analizzano i costi, differenziandoli tra costi relativi alla ricerca e costi relativi alla selezione. Viene, infine, documentata l'efficacia dei vari strumenti di selezione del personale attraverso l'analisi degli studi di validità predittiva che sono stati condotti nel corso degli anni. In conclusione, si analizza il caso Unicredit, mettendo in evidenza come in una realtà di tipo bancario avviene in concreto il processo di selezione del personale.
