Facoltà: Economia Aziendale
Collocazione: 3991
Autore: Langhi Laura
Data: 27/04/2005
Titolo: IL LAVORO FLESSIBILE NEL PUBBLICO IMPIEGO
Relatore: Giovannetti Riccardo
Correlatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: NO
Le tesi si possono consultare unicamente in sede
La Pubblica Amministrazione negli ultimi anni ha attraversato un periodo di trasformazione che ha inciso anche sui rapporti di lavoro all'interno del settore pubblico. Il processo di trasformazione ha portato nel pubblico l'estensione della disciplina privatistica e quindi la possibilita' di utilizzo di quelle forme di lavoro flessibile che prima solo in maniera marginale, e con molta fatica, potevano trovare ambiente favorevole nel pubblico impiego. Scopo di questa tesi e' riuscire a comprendere il perche' dell'utilizzo delle nuove tipologie contrattuali nel pubblico impiego negli ultimi anni. Si passa da una analisi storico-giuridica, trattando della legge "perno" della privatizzazione del pubblico impiego, la n. 29 del 1993, fino ad arrivare all'analisi della piu' recente riforma Biagi, attuata dal Decreto legislativo n. 276 del 2003. Fondamentale e', tuttavia, il discorso fatto sulla flessibilita' nel settore pubblico, che ricomprende diverse definizioni analizzate nei diversi capitoli. Da questa analisi si e' riscontrata la presenza della flessibilita' nel pubblico non come appare nel settore privato, ovvero non una flessibilita' manageriale e strategica, ma piuttosto una flessibilita' organizzativa e funzionale. Nei primi capitoli si tratta in generale delle diverse tipologie contrattuali flessibili e del loro utilizzo sia nel pubblico che nel privato mentre nell'ultimo capitolo si passa ad una analisi pratica del settore pubblico, basata su una indagine dell'Agenzia Aran.
