Facoltà: Economia Aziendale e Management - Classe LM-77
Collocazione: 16434
Autore: Puleo Domenico
Data: 10/04/2018
Titolo: Industry 4.0 nel contesto delle PMI
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Correlatore: Martone Andrea
Autorizzazione per la consultazione: NO
Le tesi si possono consultare unicamente in sede
Cognome e Nome: Domenico Puleo Matricola: 21038 Relatore: Eliana Minelli Titolo tesi: Industry 4.0 nel contesto delle PMI Autorizzazione: Si RIASSUNTO L’elaborato è stato condotto sulla base di un’analisi che ha come tema centrale l’Industry 4.0, e le componenti principali che ruotano attorno ad esso. Successivamente attraverso la creazione di uno schema interpretativo e alle domande di ricerca costituite appositamente, si è cercato di analizzare che impatto può avere in una piccola realtà, come nel nostro caso oggetto di studio, facendo venire fuori tutti quei vincoli e ostacoli in capo all’azienda connessa in un’ottica 4.0. Per rispondere alle relative domande, e per la raccolta di tutte le informazioni e dati utili, si è adottata la scelta di una metodologia di ricerca qualitativa, ossia somministrando un questionario a vari livelli gerarchici dell’azienda oggetto di studio. Il questionario è stato redatto attraverso la forma dell’intervista qualificata, dove sono state elencate una quindicina di domande comuni, ma a diverse tipologie di figure professionali disponibili all’interno della azienda: partendo dall’imprenditore/amministratore, responsabile logistico, collaboratore logistico, responsabile vendite, responsabile magazzino per finire con la segreteria amministrativa. Tutte le domande con le relative risposte sono state riportate in ordine, in relazione alla figura professionale di riferimento, in un capitolo apposito della tesi, perché ho cercato di personalizzare le interviste in maniera da trarre i risultati migliori. I risultati riscontrati sono stati mancanza di adeguata formazione per affrontare tale cambiamento, in primis dalla figura di spicco dell’azienda, che ha le redini in mano, e la mancanza di competenze/skills a tutti i livelli aziendali. Tali limiti come ampliamente spiegato, nascono dal focus di un’azienda, cioè le persone, è ancora oggi il limite umano rappresenta uno dei maggiori ostacoli a un processo di cambiamento di Industry 4.0, se si vuole cominciare a parlare di “smart factory”.
