Facoltà: Economia Aziendale
Collocazione: 1491 (Microfiches)
Autore: Pasquini Matteo
Data: 23/04/2001
Titolo: Aspetti teorici dela valutazione del personale
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: SI
Le tesi si possono consultare unicamente in sede
Scopo di questa tesi è di fornire una rappresentazione attuale nella valutazione del personale di fornire quindi quegli elementi che permettano di comprendere come al giorno d'oggi sia giudicato e valutato un lavoratore dall'azienda nella quale opera. Il mio lavoro a riguardo si è concentrato sui temi della valutazione della posizione della valutazione delle prestazioni e della valutazione del potenziale e di come queste tre differenti tipologie di valutazione del personale siano fondamentali ai fini di una corretta analisi. Nel primo capitolo della mia tesi espongo la tematica della valutazione della posizione facendo degli accenni alla sua storia ed evoluzione sino ai giorni nostri e focalizzando la mia attenzione sulle diverse metodologie di tale processo valutazione riferimento successivamente ad un sistema di valutazione della posizione concreto qual'è il metodo hay group. Secondo tema affrontato in questo mio lavoro è la valutazione delle prestazione e come questa venga utilizzata nella scelta delle differenti politiche retributive messe in atto dalle aziende: riporto l'esempio della balanced scorecard come sistema di valutazione delle prestazioni. infine ultimo argomento che affronto è la valutazione del potenziale e come questa possa essere importante per comprendere il futuro dei dipendenti all'interno di un'organizzazione aziendale. Con il fine di semplificare la comprensione di quest'ultimo argomento riporto l'esempio di un chiaro processo di valutazione del potenziale ovvero parlo di assessment center. la conclusione della mia tesi è infine incentrata sulla questione di quanto queste tre tipologie di valutazione del personale non si escludano a priori ma anzi siano di supporto l'una all'altra.
