Facoltà: Economia Aziendale
Collocazione: 5672
Autore: Costantino Fabiano
Data: 19/04/2007
Titolo: LA LEADERSHIP E LA RIFORMA INNOVATIVA
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Correlatore: Morelli Chiara
Autorizzazione per la consultazione: NO
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Il presente lavoro si prefigge di analizzare il rapporto tra la leadership e la forma innovativa. Nel primo capitolo si analizzano le principali teorie organizzative classiche : la teoria di Taylor, quella di Weber, e loro implicazioni. Nel secondo capitolo si affrontano le sette forme organizzative individuate da Mintzerberg mettendo in luce gli aspetti positivi e negativi di ciascuna delle cinque forme più importanti e facendo brevi cenni sulle forme politiche e missionarie. Il terzo capitolo si focalizza sulla forma innovativa analizzandola nel dettaglio e distinguendo tra adhocrazia operativa e amministrativa. Nel quarto capitolo si considerano le diverse teorie della leadership e il rapporto che intercorre tra la leadership e la followership. Il quinto capitolo è dedicato ai vari tipi apprendimento organizzativo e al modo in cui le persone all’ interno dell’azienda apprendono. Nella seconda parte di questo capitolo viene affrontato il tema aziendale evidenziando come si comporta il leader nel momento in cui ritiene necessario attuare un cambiamento culturale in azienda. Il lavoro si conclude con l’analisi del caso Ducati dal punto di vista organizzativo e mettendone in rilievo la forma innovativa e il cambiamento culturale intervenuto con l’acquisizione dell’ azienda bolognese da parte Texas Pacific Group. Il caso infine affronta il ruolo della leadership e dei principali sistemi di gestione del personale in un contesto innovativo.
