Facoltà: Economia Aziendale - classe L-18
Collocazione: 18789
Autore: Grazia Sofia
Data: 21/12/2020
Titolo: Il valore delle persone nelle organizzazioni: il concetto di motivazione in Brunello Cucinelli
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: SI
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La scienza dell’organizzazione, con le sue diverse declinazioni teoriche, esamina nello specifico gli scenari aziendali in cui le persone vengono viste come componente umana essenziale a produrre risultati. I concetti di motivazione e “job satisfaction”, se assorbiti per bene prima dell’implementazione di una strategia aziendale, aiutano a sviluppare una tendenza di gestione che incoraggi non esclusivamente la massimizzazione del profitto attraverso aride logiche di mercato, ma un bilancio tra questa e l’integrazione delle esigenze dei dipendenti con quelle dell’azienda. Un’organizzazione, mossa dal bisogno di perseguire uno scopo, il primario fine economico, motiva le sue risorse umane a lavorare di più e lavorare meglio. Se tale impegno ha come risultato prestazione migliori, indubbiamente il livello di soddisfazione lavorativa registra una variazione in aumento, generando un meccanismo che conduce al successo. HRM si occupa proprio di sostenere e spiegare politiche e approcci psicologici, sviluppati a partire dai celeberrimi esperimenti di Mayo e del Tavisyock Institute, che influenzano il comportamento dei dipendenti. In questa visione umanistica che vede l’uomo non più come “uomo economico”, ma come “uomo sociale” viene dato spazio ad aspetti come: soddisfazione retributiva, conciliazione vita-lavoro, comunicazione, carriera, responsabilità e lavoro di squadra. Per affrontare la sfida della collaborazione, della comunicazione efficace e del mantenimento della motivazione dei dipendenti, il programma ERP aiuta in questo senso a promuovere un ambiente che incoraggi i dipendenti a rimanere occupati e che stimoli le loro potenzialità inespresse. Il caso “Brunello Cucinelli” è esemplificativo di tale approccio nella misura in cui il fondatore dell’omonima impresa cerca di promuovere il rispetto di un codice etico che lo porta a non perdere di vista il valore delle persone e la loro gestione in una società che è in continua corsa verso l’efficienza, il successo e la profittabilità.
