Facoltà: Economia Aziendale
Collocazione: 1051 (Microfiches)
Autore: Formento Ettore
Data: 10/04/2000
Titolo: L'AMBIENTE E LA DIMENSIONE STRATEGICA ORGANIZZATIVA: ALCUNE CONSIDERAZIONI DI CARATTERE TEORICO
Relatore: Rebora Gianfranco
Correlatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: SI
Le tesi si possono consultare unicamente in sede
Con questo elaborato si e' cercato di evidenziare i vari passaggi le evoluzioni i cambiamenti e i progressi che si sono verificati all'interno delle organizzazioni a partire dal "taylorismo" fino ad arrivare ai giorni nostri. La prima parte della tesi č dedicata a fornire una "bussola" per orientarsi nella conoscenza delle organizzazioni; infatti vengono proposte tre prospettive tre tipi generali di spiegazioni: 1. Organizzazione come sistema razionale inteso come strumento per il raggiungimento di obiettivi; 2. Organizzazione come sistema naturale inteso come una collettivitā con un interesse alla sopravvivenza del sistema ed un impegno a garantirla; 3. Organizzazione come sistema aperto visto come una coalizione di gruppi di interesse instabili che determina dei fini attraverso un processo di negoziazione ed i cui risultati risentono fortemente dei fattori ambientali. La seconda parte e' dedicata invece ad esplorare le dinamiche d'azione organizzativa prendendo in considerazione le "grandi variabili" che caratterizzano il cambiamento all'interno di una organizzazione cercando di mettere in evidenza il rapporto molto forte tra organizzazione-ambiente: l'ambiente sia interno che esterno la tecnologia il comportamento degli individui la strategia. Infine nell'ultima parte si cerca di definire l'apprendimento organizzativo riferito agli individui che operano nelle organizzazioni esprimendo la loro attitudine a sviluppare nuove conoscenze ad assumere nuovi valori nuovi stili relazionali e di comportamento reagendo ai cambiamenti del contesto ambientale organizzativo favorendo l'adattamento per rimanere competitivi e l'adattamento per la sopravvivenza.
