Facoltà: Economia Aziendale - classe 17
Collocazione: 4710
Autore: Sacchetto Anita
Data: 06/04/2006
Titolo: LA CONSULENZA NEL CAMPO DELLA FORMAZIONE DEL PERSONALE
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: NO
Le tesi si possono consultare unicamente in sede
Il termine "formazione" deriva dal greco morphè ed indica mutamento, cambiamento di stato: formare nel senso più letterale del termine significa “creare una nuova forma”, “prendere nuova forma”. La formazione del personale è un processo che si inserisce all'interno dei sistemi operativi di gestione del personale, accanto ai sistemi di entrata, di incentivazione e di sviluppo, di valutazione e di uscita, con lo scopo di creare un ambiente conoscitivo adatto al raggiungimento degli obiettivi dell'azienda. La funzione di formazione è presente in molti contesti organizzativi dalle aziende private, alla pubblica amministrazione, e costituisce uno dei più rilevanti fenomeni di educazione degli adulti nel nostro Paese. Il fondamento teorico principale su cui si è sviluppato in modo sempre maggiore l’interesse per la formazione è rappresentato dal fatto che il solo apprendimento scolastico non può essere sufficiente a raggiungere quelle competenze specifiche necessarie al buon funzionamento di una organizzazione. L’azienda ha bisogno di persone che abbiano già acquisito le conoscenze teoriche che vengono trasmesse nel percorso scolastico, ma è in azienda che la persona si misura con le proprie conoscenze, con le proprie potenzialità e dunque con i propri limiti. Solo con l’esperienza si esce dalla simulazione, i ritmi e le priorità diventano quelle reali, le responsabilità divengono vere e più pesanti e quindi le esigenze di apprendimento si fanno più reali e necessarie.
