Facoltà: Economia Aziendale e Management - Classe LM-77
Collocazione: 17337
Autore: Pricca Francesca
Data: 15/04/2019
Titolo: Competenze per l’Industria 4.0: La sfida verso un Management di successo
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Correlatore: Comerio Niccolò
Autorizzazione per la consultazione: NO
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Lo scopo del lavoro di ricerca è quello di individuare quelle che potrebbero essere le competenze vincenti in un contesto di Industry 4.0: si è provato a delineare e ad identificare la figura di un manager 4.0 di successo. Per rispondere a tale quesito ci si è soffermati sull’importanza delle meta competenze, intese come competenze trasversali che permettono ad una persona di adattarsi a dinamiche e contesti in evoluzione, indispensabili per poter vincere la sfida del cambiamento. La letteratura scientifica di riferimento è stato il punto di partenza di tale ricerca, si è dunque deciso di partire da un quadro teorico per poi ampliarlo e completarlo in un secondo momento con un’analisi qualitativa derivante dallo studio di alcune realtà aziendali del territorio. Per poter approfondire tali tematiche mi sono avvalsa dello studio effettuato dal team di ricerca della Liuc Business School. L’obiettivo della tesi è appunto quello di indagare quali siano le ulteriori soft skill che un manager 4.0 dovrebbe possedere e cercare di trovare uno stile di leadership idoneo alla guida di questo cambiamento. Inoltre è importante analizzare come, in ottica di change management, sia possibile sfruttare una serie di competenze, al di là delle fondamentali conoscenze tecniche, per rispondere proattivamente al cambiamento tecnologico all'interno delle realtà organizzative, cercando di farlo attecchire al meglio nel contesto in cui viviamo e colmare il gap che ad oggi è presente per arrivare all'effettiva applicazione della Industry 4.0 nel contesto Italiano. La conclusione a cui si è giunti evidenzia come evoluzione tecnologica e digitalizzazione siano, in antitesi a quello che si possa pensare nell’immaginario collettivo, strettamente collegate al capitale umano, al punto tale da rendere necessario un ritorno all’umanesimo. Parliamo di Umanesimo 4.0 come di un contesto nel quale l’evoluzione tecnologica sia imprescindibile dalla figura umana, da intendersi come guida, supervisore e collante di tali cambiamenti. Si riprende inoltre il termine umanesimo per sottolineare l’importanza che le soft skill e i valori acquisiranno sempre più, in un contesto in cui è la tecnologia a prender piede, stravolgendo l’assetto dell’ambiente di riferimento.
