Facoltà: Economia Aziendale
Collocazione: 1881
Autore: Cardani Alessandra
Data: 26/02/2002
Titolo: ASPETTI TEORICI ED ORGANIZZATIVI DELLA SELEZIONE DEL PERSONALE: UN CASO ITALIANO
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: SI
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Il lavoro svolto vuole essere una panoramica della selezione del personale. Partendo dalla concezione tayloristica e fordistica del lavoro e di conseguenza dell'individuo si ripercorrono le tappe storiche del processo di selezione del personale che in quel periodo orientava la scelta verso gli individui maggiormente dotati di forza fisica e capacità di saper gestire al meglio le macchine. Dopo aver espresso il concetto di selezione e aver spiegato quale sia l'importanza che questa assume anche ai fini di una riduzione dei costi (se essa è valida non si sprecano risorse) vengono elencati gli strumenti necessari per la selezione e viene descritta l'importanza che le differenze individuali assumono nel lavoro. Lo scopo fondamentale della selezione del personale è quello dapprima di distinguere gli individui che possiedono le qualità attitudinali (capacità) e potenziali (attitudini) necessarie per svolgere un dato lavoro da quelli che non le possiedono ed in seguito di istituire una graduatoria tra gli idonei che stabilisca in quale misura ciascuno di essi possiede le qualità richieste per quel lavoro. Successivamente vengono presentati nel dettaglio l'intervista ed i test di selezione con l'obiettivo di far comprendere meglio come si arriva ad una selezione efficiente grazie all'utilizzo di tecniche adatte. Infine ci si propone di spiegare come avvenga la valutazione dei risultati ed in cosa consista il ruolo del selezionatore. A coronamento della parte teorica si è voluta affiancare una parte pratica consistente in un test a cui è stato sottoposto il dirigente di un'azienda in merito agli strumenti utilizzati nella realtà aziendale in cui opera con lo scopo di verificare l'esistenza di una corrispondenza tra quanto esposto nella teoria ed un caso pratico.
