Facoltà: Master in Direzione del Personale
Collocazione: 5504
Autore: Forte Anna
Data: 23/03/2007
Titolo: LE COMPETENZE ED I PROCESSI DI SVILUPPO HR IN BOLTON MANITOBA
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: NO
Le tesi si possono consultare unicamente in sede
Questo lavoro si propone di illustrare quella che è stata la mia esperienza di lavoro nella società Bolton Manitoba e di ciò che ho appreso nel periodo di “pratica in azienda”. Cercherò di trasmettere, per quanto mi è possibile in poche pagine, la grande varietà di nozioni ed esperienze che si possono apprendere e realizzare in un’azienda che opera nel largo consumo. Prima di tutto posso affermare di aver avuto la fortuna di entrare in una società estremamente peculiare dal punto di vista organizzativo rispetto ai propri competitors. Infatti, a differenza delle grandi multinazionali che operano nel reparto dell’home care, Bolton Manitoba ha non solo il proprio headquarter a Milano, ma anche uno stabilimento produttivo e un moderno dipartimento di Ricerca e Sviluppo a Nova Milanese; cio’ fa sì che il Marketing si trovi nella condizione di poter seguire direttamente ogni aspetto che coinvolga la vita dei prodotti. Vorrei ringraziare Bolton Manitoba S.p.A. ed in particolare le persone con cui sono stata più a stretto contatto: Deborah Boerman, Elena Parravicini, Francesca Pietroforte, Maria Varinelli, Flavio Canzi, Fabio Marenghi e Raffaele Pompa. Ritengo inoltre doveroso un sentito ringraziamento alla Dottoressa Minelli e lo Staff del Master in Direzione del Personale per questo intenso anno che ha segnato la mia vita e che ritengo indimenticabile. Infine ringrazio i miei genitori, Lorenzo ed i suoi genitori per essermi stati sempre vicini nei momenti di gioia e di stanchezza, e per avermi sempre incoraggiato a raggiungere i miei obiettivi.
