Facoltà: Economia Aziendale
Collocazione: 1645
Autore: Cerutti Alessandro
Data: 05/07/2001
Titolo: La virtualizzazine delle organizzazioni: nuove frontiere del telelavoro
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: SI
Le tesi si possono consultare unicamente in sede
La globalizzazione ha generato spinte competitive e turbolenze cui le imprese fanno fronte anche grazie alla tecnologia delle telecomunicazioni. La telematica ha a sua volta determinato le dinamiche evolutive che hanno determinato la virtualizzazione d'impresa. La presenza virtuale dell'impresa imprime una considerevole accelerazione ai ritmi del business: ogni impresa che si cimenti sul mercato globale è oggi informatizzata allo scopo di vincere i vincoli spazio-temporali che hanno in passato dettato i ritmi alla vita dell'organizzazione. Nell'ambito della virtualizzazione d'impresa molteplici sono gli ambiti nei quali le organizzazioni cercano dinamismo e competitività: per la organizzazione del lavoro torna alla ribalta un concetto che un tempo aveva entusiasmato sociologi ed economisti il telelavoro. Il telelavoro è un insieme di opportunità organizzative che le imprese sfruttano non senza fare i conti con un certo tipo di problematiche connesse alla tipologia di soluzione organizzativa: sicurezza dei dati riluttanza e resistenze al combiamento relazioni sindacali aspetti sociali e psicologici rilevanti limiti delle potenzialità tecnologiche dei supporti alla comunicazione. Oggi però molti dei vincoli che non hanno permesso al telelavoro di ricoprire il ruolo rilevante che molti avevano prospettato negli anni ottanta stanno cadendo: la revisione del concetto dalle basi e quindi dei campi di applicazione la creazione della cultura manageriale e tecnologica l'accelerazione dell'evoluzione della telematica. Rimangono comunque problemi di natura culturale ed organizzativa su cui lavorare con metodologie proprie di questo tipo di struttura: il profilo formativo da perseguire per chi opera in azienda la scrivania virtuale la call o video conference i calendari di rientro le nuove finalità del meeting aziendale e il metodo di valutazione della performance di chi lavora.
