Facoltà: Economia Aziendale
Collocazione: 6195
Autore: Zeuli Elisa
Data: 12/12/2007
Titolo: Flessibilità e conciliazione: un binomio inscindibile
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Correlatore: Morelli Chiara
Autorizzazione per la consultazione: NO
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La tesi in questione vuole esaminare un aspetto fondamentale della realtà odierna: la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In questi ultimi decenni il sistema economico e il mercato del lavoro stanno attraversando un periodo di profonde trasformazioni: progresso tecnico, innovazioni, cambiamento strutturale e globalizzazione hanno determinato nuove tensioni che mettono a dura prova imprese e lavoratori, i quali, per perseguire i propri obiettivi e soddisfare le proprie necessità, si trovano a dover organizzare e gestire un fattore molto scarso e prezioso: il tempo. In funzione di molteplici fattori esogeni ed endogeni le imprese, per stare a passo col cambiamento istantaneo del mercato globale, ricorrono a strategie competitive volte al migliorare produttività ed efficienza che si traducono in una richiesta di destandardizzazione e flessibilizzazione degli orari di lavoro. Dal canto loro i lavoratori devono coordinarsi con ritmi di vita quotidiana, gestendo nuove situazioni conseguenti ad uno stravolgimento dell’assetto familiare. Sono infatti cambiate le situazioni di personal care emerse a seguito dei cambiamenti dovuti alla diversa composizione lavorativa all’interno della famiglia ed alle trasformazioni della composizione sociale. Partendo da un’analisi dei cambiamenti intercorsi nel sistema economico in contesto nazionale e comunitario a partire dalla metà del secolo scorso, si vuole puntare l’attenzione sulle nuove esigenze del mercato del lavoro, con particolare riferimento alla tematica di genere. Si analizza la prospettiva delle imprese, generatrici di lavoro, e delle risorse umane, considerate fattore critico di successo importantissimo per le imprese stesse. Si affronta poi la new working situation dal punto di vista dei lavoratori, focalizzando l’attenzione sull’occupazione del genere femminile. Flessibilità-gestione dell’orario di lavoro e famiglia vengono trattate con le relative cause ed effetti, con particolare riferimento alle leggi n. 53/2000 e n.30/2003. Vengono poi riportati dei casi: Italtel (Ing. Fabio Lugli) e Comune di Castellanza (Drs. Marinella Colombo), evidenziando nel settore privato e pubblico le differenti modalità e i diversi aspetti di applicazione concreta.
