Facoltà: Economia Aziendale
Collocazione: 1419 (Microfiches)
Autore: Lonardoni Marco
Data: 22/02/2001
Titolo: Aspetti salienti del processo di selezione nel contesto italiano
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: SI
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Con questo elaborato si e' cercato di evidenziare gli aspetti pił rilevanti del processo di selezione del personale. Particolare attenzione e' stata posta alla fase di reclutamento vengono analizzate infatti le fonti da cui attingere il personale interne ed esterne evidenziandone i pregi ed i difetti e sottolineando inoltre l'importanza di un programma di reclutamento al fine di determinare le future esigenze di personale. Dopo aver considerato le formalitą del reclutamento e sottolineato che la correttezza e la chiarezza di questo processo preliminare possono in parte semplificare l'analisi delle domande viene analizzato il processo selettivo vero e proprio. Dopo una panoramica storica sulla fase di selezione e sulle sue linee evolutive nel contesto italiano vengono trattati i principali "strumenti" attraverso i quali la selezione stessa e' effettuata (test l'intervista di selezione executive search grafologia) accennando prima alle caratteristiche "ideali" ricercate in un potenziale candidato e di seguito agli errori pił comuni commessi dal selezionatore in sede si valutazione del personale. Il processo di selezione viene poi analizzato come "strumento" di leva strategica definendo se e quando sia meglio assumere per la posizione o per l'organizzazione. L'elaborato si conclude ricordando l'importanza di un programma di accoglimento che se efficace pone il nuovo assunto nelle migliori condizioni per l'assolvimento delle mansioni affidategli migliorando nella fase iniziale la qualitą di lavoro e diminuendo contemporaneamente le possibilitą di errori.
