Facoltà: Economia Aziendale
Collocazione: 1043 (Microfiches)
Autore: Campani Miriam
Data: 10/04/2000
Titolo: Premi di risultato e variabilita' del salario: l'industria metalmeccanica nella provincia di Milano
Relatore: Rebora Gianfranco
Correlatore: Minelli Eliana Alessandra
Autorizzazione per la consultazione: SI
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Negli ultimi anni flessibilita' competitivita' internazionalizzazione sono divenuti dei concetti fondamentali nella gestione di ogni tipo di business. La variabilita' del salario va ad inserirsi in questo nuova politica delle imprese di accrescere la loro elasticita' di risposta agli stimoli di un mercato sempre piu' dinamico. Il Protocollo del 23 luglio 1993 in coerenza con tali orientamenti ha introdotto il Premio di Risultato: un istituto altamente flessibile da modellare sulla specifica realta' aziendale che può rappresentare un modo di coinvolgere effettivamente tutto il personale ed allo stesso tempo costituire uno strumento razionale di governo del costo del lavoro. Lo studio storico contenuto nel primo capitolo dell'evoluzione delle relazioni industriali delle tecnologie dei mutamenti strutturali nel sistema produttivo e nella organizzazione delle risorse umane degli ultimi cinquanta anni e' essenziale per capire perché solo recentemente le parti sociali siano riuscite ad accordarsi per l'introduzione del premio di risultato. Questi cambiamenti infatti hanno portato all'instaurazione di un clima partecipativo che ha costituito il principale presupposto per il passaggio da un sistema retributivo basato su automatismi al nuovo concetto di un salario legato alle performance aziendali. Dal capitolo secondo il presente lavoro e' stato articolato in due sezioni. La prima teorica ha vagliato le disposizioni del Protocollo del '93 al fine di illustrare chiaramente e dettagliatamente la struttura del premio cosi' da poter permetterne un confronto sia con gli istituti similari in uso in altri Paesi europei che con l'atteggiamento dell'Unione Europea sull'argomento. Si è inoltre considerato come progettare un sistema basato sul premio di risultato fornendo un'accurata analisi dei parametri (redditivita' produttivita' qualita' e tradizionali) su cui misurare la performance dell'azienda e le relative indicazioni di massima circa il loro impiego nelle diverse realtà aziendali. La seconda parte mostra la rielaborazione empirica della progettazione del premio attraverso una catalogazione degli accordi aziendali negoziati nel settore metalmeccanico della provincia di Milano. A conclusione di questa raccolta di dati e' stata fatta una prima valutazione sull'effettiva efficacia di questo istituto approfondendo le implicazioni che possono derivare dagli eventuali scostamenti riscontrati tra quanto concordato a livello di contrattazione aziendale e quanto effettivamente erogato.
