| Docente | Titoli |
| Rebora Gianfranco | Rel. | “dealing with multicultural people in an international environment” |
| | Rel. | L' analisi del cambiamento organizzativo e i suoi effetti sui processi, sulle funzioni e sulle risorse umane |
| | Rel. | Analisi dell'impatto dell'emergenza pandemica sulle condizioni lavorative |
| | Rel. | L'analisi delle competenze in una societa' di calcio: il caso A.C. Torino |
| | Rel. | Analisi dello Smart Working con relativi casi aziendali |
| | Rel. | Analisi di un sistema regionale attraverso i flussi economici finanziari |
| | Rel. | Analisi organizzativa aziendale dei Sistemi Integrati di Gestione qualità–ambiente–sicurezza–igiene nel settore agroalimentare. I casi Alberio spa e Bertana srl |
| | Rel. | Analisi organizzativa delle Aziende Ospedaliere: il caso Ospedale di Circolo di Busto Arsizio |
| | Rel. | Analisi organizzativa di una rete di vendita diretta. Il caso Vorwek Folletto |
| | Rel. | Un'applicazione della balanced scorecard alle risorse umane.il caso di un'azienda ospedaliera. |
| | Rel. | Aspetti organizzativi della piccola e media impresa |
| | Rel. | GLI ASSETTI ORGANIZZATIVI CHE FAVORISCONO L'INNOVAZIONE NELLE PICCOLE E EMDIE IMPRESE ITALIANE. |
| | Rel. | Assetto ed Evoluzione della funzione Risorse Umane: confronto tra due casi aziendali. |
| | Rel. | L'attivita' di enterprise creation e la legge 44 |
| | Rel. | L'azienda in nuove vesti: un connubio virtuoso tra spinte responsabili, capitale umano e benessere |
| | Rel. | Business innovation centres aspetti organizzativi e di gestione delle risorse umane |
| | Rel. | I cambiamenti nella selezione del personale in una fase critica dell'economia |
| | Rel. | Il cambiamento nel settore dell'automotive: adattamento di nuovi modelli organizzativi e sviluppo di nuovi processi legati al digitale per massimizzare la customer experience e il processo d'acquisto |
| | Rel. | Il cambiamento oraganizzativo nelle piccole-medie imprese: il caso della Lomar S.r.l di Palazzago |
| | Rel. | Cambiamento organizzativo e leadership: il caso Fiat Auto 2004-2006 |
| | Rel. | Come evolve la selezione del personale, nuove tecnologie e sistemi sociali |
| | Rel. | Le competenze individuali in ambito aziendale |
| | Rel. | Comportamento di gruppo e ruolo della Leadership |
| | Rel. | La comunicazione istituzionale nella Pubblica Amministrazione e la Carta dei servizi. Il caso del Comune di Spino D'Adda. |
| | Rel. | Condizioni organizzative per lo sviluppo di un sistema di controllo di gestione degli enti locali: caso del comune di Castellanza |
| | Rel. | La continuita' organizzativa nell'impresa familiare: il caso del gruppo Cioli. |
| | Rel. | Il conto lavorazione nel mondo del salotto. |
| | Rel. | Contrattazione di secondo livello e premio di risultato |
| | Rel. | Il controllo delle attività di supporto e servizio nell'organizzazione delle Aziende Sanitarie |
| | Rel. | Il Controllo di Gestione in Sanita': Il caso dell'Azienda Ospedaliera di Circolo di Varese e il caso dell'Ospedale Regionale di Lugano |
| | Rel. | La Criticità della gestione delle risorse umane nei casi di acquisizione, fusione e alleanze tra imprese |
| | Rel. | Da una strategia di focalizzazione sui costi ad una strategia di differenziazione . Il caso Dama |
| | Rel. | Dal telelavoro allo smart working: prime riflessioni e prospettive dopo l'emergenza Coronavirus |
| | Rel. | Dall'organizzazione gerarchica all'organizzazione per processi: il caso Whirlpool |
| | Rel. | La Digital Organization. Analisi dell'impatto sulla gestione aziendale e sull'HR management. |
| | Rel. | Le dinamiche di espansione internazionale delle piccole e medie imprese: caso Malesia |
| | Rel. | La direzione e gestione del personale nelle piccole e medie imprese: alcuni modelli e schemi di riferimento |
| | Rel. | Diritti e doveri del datore di lavoro:implicazioni per la gestione del personale |
| | Rel. | La discriminazione di genere nel mercato del lavoro |
| | Rel. | Diversity management e gender diversity: i casi Barilla e Nestlè |
| | Rel. | Diversity management: la valorizzazione della donna, tra ostacoli e opportunità |
| | Rel. | Diversity management: la valorizzazione delle differenze nel mondo lavorativo. Il business di IKEA |
| | Rel. | La donna manager tra luoghi comuni, gender gap e necessità di cambiamento |
| | Rel. | L'employee experience: analisi e descrizione di uno dei trend di maggior rilievo del futuro della funzione HR - Il caso di Panino Giusto |
| | Rel. | Employer Brandin 4.0: an instrument to engage Millennials |
| | Rel. | Gli enti locali italiani: analisi del processo di riorganizzazione in atto dopo un decennio di riforme. Il caso del Comune di Milano. |
| | Rel. | Evaluation systems in universities: a comparison between Italy and Anglo-Saxon countries |
| | Rel. | L'evoluzione degli assetti organizzativi negli Enti Locali: il caso del Comune di Genova |
| | Rel. | L'evoluzione dei sistemi di incentivazione della produzione: il caso Utensilerie Associate S.p.A |
| | Rel. | L'evoluzione dei sistemi di selezione del personale: analisi di un caso aziendale |
| | Rel. | L'evoluzione del modello contrattuale nella Sanità pubblica. Analisi e proposte di innovazione. |
| | Rel. | Evoluzione della Direzione del personale in Italia. Il caso Techint Pomini. |
| | Rel. | L’evoluzione delle piattaforme di Food Delivery: il caso dei Riders |
| | Rel. | Evoluzione delle politiche di gestione delle risorse umane nello sviluppo di un'impresa industriale. Caso: Industrie Natuzzi - Divani & Divani |
| | Rel. | L'evoluzione nell'assetto organizzativo della piccola-media impresa: il caso Principe S.p.A. |
| | Rel. | Evoluzione organizzativa delle strutture sanitarie. Il caso degli I.C.P.-Milano |
| | Rel. | Il finanziamento delle opere pubbliche: il ruolo di Infrastrutture S.p.A. |
| | Rel. | I fondi sanitari integrativi: analisi giuridica ed economica |
| | Rel. | FORMULA DI SVILUPPO IMPRENDITORIALE E VALORIZZAZIONE DELLA MARCA. IL CASO LA MOLISANA INDUSTRIE ALIMENTARI S.P.A. |
| | Rel. | La gestione del cambiamento organizzativo: imprese e amministrazioni pubbliche a confronto |
| | Rel. | La gestione del personale commerciale un caso aziendale: “d-‐link mediterraneo” |
| | Rel. | La gestione del personale negli enti non profit |
| | Rel. | La gestione del team nelle aziende sportive |
| | Rel. | La gestione della comunicazione durante i processi di ristrutturazione aziendale. |
| | Rel. | La gestione della Supply Chain mediante un sistema di gestione integrato: il caso di una Multinazionale |
| | Rel. | La gestione delle risorse umane a supporto dei processi di fusione di aziende: il caso Regal Beloit Italy |
| | Rel. | La gestione delle risorse umane nell'era del web 2.0: evoluzione e applicazioni di strumenti I.C.T nella gestione del personale |
| | Rel. | La gestione per progetti nell'evoluzione dell'assistenza agli anziani in Italia |
| | Rel. | La governance nei piccoli comuni |
| | Rel. | La governance nel sistema sanitario: analisi performance regione Sardegna |
| | Rel. | High performance work systems and innovation: poland case |
| | Rel. | Human resource management in lamberti |
| | Rel. | ICT a supporto del processo decisionale del management: il caso di una nota finanziaria italiana |
| | Rel. | L'impatto del COVID-19 all'interno delle risorse umane delle strutture ospedaliere italiane |
| | Rel. | Indagine sul ruolo della cultura organizzativa nelle imprese |
| | Rel. | Indicatori di qualita' e di risultato nell'attività scolastica: esperienze italiane ed europee |
| | Rel. | Gli indicatori negli enti locali:il caso del comune di Castellanza. |
| | Rel. | L’integrazione organizzativa tra culture aziendali differenti. Il caso Renault Trucks acquisita da Volvo Group |
| | Rel. | Gli interventi dell'ente locale per la promozione dello sviluppo economico |
| | Rel. | Interventi di valorizzazione del patrimonio turistico ed ambientale: il caso di Ayas |
| | Rel. | Intervento pubblico nel settore fieristico caso villa Erba S.P.A. |
| | Rel. | L’introduzione dello Smart Working come progetto di cambiamento: Il caso di Robert Bosch S.p.A. |
| | Rel. | L'introduzione di ERP per la gestione del personale: l'impatto sulla gestione delle informazioni e delle risorse umane |
| | Rel. | Istituti innovativi nelle gare d’appalto:il caso della sca |
| | Rel. | "knowledge workers" & "learning workers" : Kayser-roth corporation |
| | Rel. | Il lavoro flessibile in Europa: Spunti Empirici |
| | Rel. | IL LAVORO INTERINALE: VALENZA STRATEGICA E ORGANIZZATIVA |
| | Rel. | Il lavoro per processi: impatti sul business e sulle risorse umane |
| | Rel. | Leadership: la chiave per il successo |
| | Rel. | Logiche di progettazione e modalita' applicative dei sistemi di incentivazione in azienda: il premio di risultato nel caso Whirlpool |
| | Rel. | Logiche e strumenti di controllo economico negli istituti scolastici: applicazione di metodi di razionalizzazione delle risorse nell'Istituto Tecnico Commerciale Statale "Enrico Tosi" di Busto Arsizio. |
| | Rel. | Meccanismi di integrazione in azienda: ruolo e posizione del product manager nel caso del gruppo Tecnica |
| | Rel. | Metodi integrativi nella selezione del personale |
| | Rel. | Miopia organizzativa |
| | Rel. | La miopia organizzativa e il suo contrasto: il caso delle PMI. |
| | Rel. | Misurazione e gestione dei sistemi umani nelle aziende moderne |
| | Rel. | Misurazione e valutazione dei risultati nella pubblica amministrazione |
| | Rel. | Modelli organizzativi e posizioni dirigenziali nelle regioni. conseguenze sugli schemi retributivi |
| | Rel. | MODELLI ORGANIZZATIVI IN SUD EST ASIATICO: DUE APPROCCI A CONFRONTO |
| | Rel. | Modelli per l'internazionalizzazione dell'azienda nel mercato cinese – Il caso Coca-Cola |
| | Rel. | Motivazione del lavoro e gestione del personale |
| | Rel. | La Network Governance: il Caso del Cluster Aerospaziale in Provincia di Varese |
| | Rel. | Nuovi metodi di valutazione del personale negli enti locali |
| | Rel. | Nuovi strumenti per le risorse umane: il social recruiting |
| | Rel. | Un nuovo strumento di flessibilita' nel mercato del lavoro italiano: il lavoro interinale. |
| | Rel. | Organizational strategic design: la modellazione dell’assetto organizzativo - Dalla reattività alla proattività organizzativa. |
| | Rel. | Organizzazione aziendale e risorse umane nelle società di calcio professionistiche |
| | Rel. | L’organizzazione dell’ospedale e L’impatto dell’emergenza Covid-19 |
| | Rel. | L'organizzazione delle aziende sanitarie; tra pubblico e privato. |
| | Rel. | Organizzazione di una S.P.A. calcistica e sviluppo di un progetto di CRM |
| | Rel. | Organizzazione e Sviluppo del Sistema Qualita' Aziendale: il caso dell'Azienda Ospedaliera di Busto Arsizio |
| | Rel. | Le organizzazioni innovative e la gestione del capitale umano nelle teorie d'impresa a confronto con la struttura di Netflix. |
| | Rel. | Performance management e incentivi al personale |
| | Rel. | Personale, formazione e competenze: Risorse essenziali in risposta a eventi imprevisti - Il caso Costa Concordia |
| | Rel. | Personale, formazione e competenze: Risorse essenziali in risposta a eventi imprevisti - Il caso Costa Concordia |
| | Rel. | Il piano esecutivo di gestione nel nuovo ordinamento contabile |
| | Rel. | POLITICHE AZIENDALI E SISTEMI DI PERFORMANCE MANAGEMENT DELLE RISORSE UMANE: UN'ANALISI EMPIRICA IN COCA-COLA HELLENIC BOTTLING COMPANY ITALIA |
| | Rel. | Le politiche di welfare aziendale. Il caso Luxottica. |
| | Rel. | Le politiche di Welfare aziendale tra doveri sociali e scelte morali: la chiave del successo organizzativo. |
| | Rel. | Le politiche retributive del management delle banche italiane: un’analisi attraverso le relazioni sulla remunerazione |
| | Rel. | Le politiche retributive: i Fringe Benefits |
| | Rel. | Potential growth opportunities for service SMEs: a case study of Axiom Groupe in the event planning sector |
| | Rel. | Premi di Risultato e variabilità del salario: il caso dell'industria metalmeccanica nella provincia di Varese |
| | Rel. | Premi di risultato e variabilita' del salario: l'industria metalmeccanica nella provincia di Milano |
| | Rel. | Problemi di sviluppo organizzativo della piccola media impresa nel sistema moda italiano |
| | Rel. | I processi di customer satisfaction nell'attivita' di diagnostica sanitaria. |
| | Rel. | I processi di riorganizzazione delle strutture produttive: un caso aziendale |
| | Rel. | Il processo dalla gestione personale alla gestione professionale nelle piccole imprese: un caso aziendale |
| | Rel. | Il processo di change management: analisi degli studi e un caso aziendale |
| | Rel. | Il processo di sviluppo esterno e i sistemi di gestione del personale nelle aziende di servizi. Il caso McDonald's. |
| | Rel. | IL PROGETTO DI INTERNAZIONALIZZAZIONE DI UN'IMPRESA: UN CASO NEL SETTORE DELLA ROAD ENGINEERING |
| | Rel. | Un progetto per la qualita' del servizio in sanita': teoria e caso di riferimento |
| | Rel. | La qualiita' nelle imprese d'intermedizione assicurative il caso Willi Corroon S.p.A |
| | Rel. | La qualità dell'organizzazione |
| | Rel. | I rapporti tra corporate social responsibility e la gestione delle risorse umane |
| | Rel. | RELAZIONE: IL BUSINESS GAME |
| | Rel. | La relazione tra tipi imprenditoriali e caratteri assunti dall'organizzazione: evidenze empiriche nelle PMI italiane" |
| | Rel. | Il riflesso dello sviluppo tecnologico sul lavoro |
| | Rel. | LA RIPROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA: L'ESPERIENZA DELLA BANCA POPOLARE DI INTRA |
| | Rel. | La Risorsa umana come forza trainante nei sistemi di Qualità. Dagli standard ISO 9000 alla nuova VISION 2000. Il caso ST Sgs-Thomson Microelettronics |
| | Rel. | Le risorse umane come elemento irrinunciabile del Made In Italy: il Caso Ferragamo |
| | Rel. | Ritratto non convenzionale delle risorse umane: IL CASO CARABINIERI |
| | Rel. | Il ruolo dell'azienda concessionaria nella distribuzione automobilistica: esame di un caso aziendale |
| | Rel. | Il ruolo della comunicazione nella politica di gestione delle risorse umane |
| | Rel. | Ruolo e caratteristiche delle figure dirigenziali in sanita' |
| | Rel. | La semplificazione organizzativa e le strategie di gestione delle risorse umane per superare la crisi e favorire lo sviluppo |
| | Rel. | Il settore della climatizzazione dell'ambiente : analisi strutturale attuale e prospettica |
| | Rel. | LA SFIDA DELLA FLESSIBILITA' Il lavoro interinale |
| | Rel. | Le sfide del personale non dipendente: il volontario della Fondazione Renato Piatti Onlus |
| | Rel. | Il sistema di pianificazione e controllo e le risorse umane: una connessione fondamentale per le aziende del passato, del presente, ma anche del futuro. |
| | Rel. | I Sistemi Valutativi delle Universita' Italiane |
| | Rel. | Lo Smart Working e l'impatto del POLA nella Pubblica Amministrazione |
| | Rel. | Smart Working: Innovazione nei modelli organizzativi e di gestione del personale |
| | Rel. | Smart working: modelli teorici ed esperienze aziendali |
| | Rel. | Lo Smart Working nella Gestione e Organizzazione delle Risorse Umane |
| | Rel. | Smart Working: uno strumento efficace per incrementare impegno, motivazione e produttività del lavoratore all’interno dell’azienda |
| | Rel. | Social innovation as strategic orientation in companies in Austria – Partnerships between the non-profit and the private sector as new ways of easing society´s problems |
| | Rel. | Le societa' di calcio del 2000: gli ambiti da governare |
| | Rel. | Soddisfazione e motivazione del personale: il caso "gorla spa" |
| | Rel. | Soluzioni organizzative nelle PMI in rapida crescita : il caso Prima Comunicazione |
| | Rel. | La somministrazione del lavoro: contesto di riferimento e attività delle agenzie |
| | Rel. | La somministrazione del personale e le agenzie di servizi al mercato del lavoro, analisi di un caso aziendale nell'ambito di un territorio provinciale |
| | Rel. | Lo Sportello Unico per le attivita' produttive: le difficolta' organizzative attraverso alcuni casi di attuazione della riforma. |
| | Rel. | Le strategie di comunicazione e marketing degli enti non profit |
| | Rel. | Strategie di ingresso nel settore food & beverage giapponese e il ruolo della struttura organizzativa all’interno del processo di internazionalizzazione |
| | Rel. | Strategie di sviluppo delle risorse umane. Il ruolo della direzione del personale in tre casi aziendali |
| | Rel. | Le strategie internazionali: la rilevanza delle diversita' culturali |
| | Rel. | Strumenti per la misurazione e comunicazione del capitale intellettuale: teoria e casi applicativi |
| | Rel. | Le Strutture Organizzative e la gestione delle Risorse Umane nelle imprese turistico alberghiere |
| | Rel. | Lo sviluppo della forma organizzativa innovativa: il caso illimity |
| | Rel. | Il talent management come scelta strategica |
| | Rel. | The italian fashion: future perspectives and hr management through the crisis |
| | Rel. | Transizione da impresa familiare ad impresa manageriale: l'impatto sulla gestione delle risorse umane e sulla performance dell'azienda |
| | Rel. | L'utilizzo degli strumenti informatici per l'accesso ai servizi della Pubblica Amministrazione |
| | Rel. | Valorizzazione del Capitale Umano, Leadership e Motivazione: Il Caso Intesa Sanpaolo |
| | Rel. | La valutazione dei dirigenti nella Pubblica Amministrazione: l'esperienza degli Enti Locali |
| | Rel. | La valutazione dei risultati nelle regioni. Il caso della Regione Lombardia |
| | Rel. | La valutazione dei risultati nelle universita'.Applicazione di un modello di analisi. |
| | Rel. | La valutazione del personale: il caso Confartigianato di Forli' |
| | Rel. | La valutazione della struttura del management nei Busienss Plan delle Start Up |
| | Rel. | La valutazione delle performance del personale: la critica dei modelli consolidati |
| | Rel. | Verso nuovi riferimenti per il management: una rassegna critica delle proposte emergenti |
| | Rel. | Web 2.0 and social networks as instruments of organizational strategy |
| | Rel. | Il welfare aziendale come interpretazione della responsabilità sociale d’impresa. Il caso Luxottica |
| | Rel. | Women's Governance Roles in Listed Companies: a Comparison between the United Kingdom and Italy |
| | Corr. | Age management e percezione dell’ageing nelle organizzazioni. |
| | Corr. | Le alleanze strategiche nel settore degli operatori aeroportuali, analisi di un caso |
| | Corr. | L'AMBIENTE E LA DIMENSIONE STRATEGICA ORGANIZZATIVA: ALCUNE CONSIDERAZIONI DI CARATTERE TEORICO |
| | Corr. | L'analisi della concorrenza attraverso i bilanci: il caso del settore dei prodotti a base di cacao |
| | Corr. | Gli appalti pubblici di forniture di beni e servizi con particolare riferimento al settore informatico |
| | Corr. | L'applicabilità del lavoro interinale nel Settore del Legno-Mobile: il caso del distretto industriale brianzolo. |
| | Corr. | L'applicabilita' del lavoro interinale nel settore tessile: il caso del distretto industriale di Biella |
| | Corr. | L'apprendimento tra conoscenza ed esperienza: il knowledge management |
| | Corr. | Gli approvvigionamenti della Pubblica Amministrazione. Il caso Philips |
| | Corr. | Aspetti organizzativi degli istituti museali italiani |
| | Corr. | L'ATTIVITA' DI FORMAZIONE IN SANITA' ED IL SUO FINANAZIAMENTO UN'IPOTESI PER LA GESTIONE ED IL REPERIMENTO DELLE RISORSE FINANZIARIE DESTINATE ALL'EDUCAZIONE CONTINUA IN MEDICINA "LA FONDAZIONE A SUPPORTO" |
| | Corr. | Business Process Reengineering: la ridefinizione dei processi aziendali quale fattore strategico per il miglioramento della qualita' e per la competitivita' dell'azienda. L'analisi di alcuni esempi aziendali |
| | Corr. | Il cambiamento organizzativo attraverso l'analisi dei processi organizzativi: il caso Vibram |
| | Corr. | Cambiare per migliorare: il caso Banca Intesa Sanpaolo |
| | Corr. | Il caso LATI S.p.A.: la zero base review come strumento di change management. |
| | Corr. | Il caso Maire Tecnimont S.P.A.: il processo di change management e l’importanza del middle manager come agente del cambiamento |
| | Corr. | Change Management: cambiare per ottenere un vantaggio competitivo |
| | Corr. | Il change management e il caso Siemens Healthineers |
| | Corr. | Il coaching organizzativo |
| | Corr. | Collegio sindacale: funzioni e poteri |
| | Corr. | COMPETENZE ASSETTI E CONFINI ORGANIZZATIVI: COME CAMBIANO LE IMPRESE |
| | Corr. | Le competenze distintive e la diversificazione: il caso De' Longhi S.p.A. |
| | Corr. | Corporate social responsibility: il panorama attuale - due casi a confronto |
| | Corr. | Corporate welfare: Italy and Japan |
| | Corr. | COVID-19: il motore del cambiamento |
| | Corr. | Cultura e dynamic capabilities nel processo di cambiamento: il caso Gruppo Quanta |
| | Corr. | Dai CD/DVD di scarto alle lastre di PC per edilizia: analisi di fattibilità del progetto |
| | Corr. | Dal knowledge management al capitale intellettuale: l'esperienza ENI |
| | Corr. | DALL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE ALL'ORGANIZZAZIONE DELLO SPORT: IL CASO SOCIETA' GINNASTICA PRO PATRIA BUSTESE SPORTIVA |
| | Corr. | Decentralizzazione - centralizzazione in uno scenario di mercato globale. Il caso Polaroid di fronte all'unificazione dei mercati europei |
| | Corr. | Decisioni aziendali e strumenti informativi di supporto: il ruolo della contabilita' direzionale nell'esperienza del Gruppo RCS |
| | Corr. | LA DIAGNOSI DEGLI ASSETTI ORGANIZZATIVI. TEORIA E PRATICA DEL CHECK-UP AZIENDALE.CASO WHIRLPOOL EUROPE. |
| | Corr. | La Digital Transformation nel settore editoriale: i cambiamenti organizzativi recenti e l'approccio di Digital De Agostini |
| | Corr. | Dinamiche competitive e strategie di integrazione verticale nel settore della dialisi: il caso Fresenius Medical Care |
| | Corr. | LA DIREZIONE DEL PERSONALE NELLE AZIENDE INDUSTRIALI ITALIANE. IL CASO DELLA RAFFINERIA ISAB - ERG DI PRIOLO GARGALLO (SR) |
| | Corr. | La documentazione di bilancio: il fondamento dell'attività di programmazione negli Enti Locali |
| | Corr. | E-recruiting come strumento di competitivita' nello sviluppo organizzativo: il caso Techint. |
| | Corr. | Economie emergenti e mercato vinicolo indiano: conoscere le minacce per sfruttare le opportunità |
| | Corr. | Effetti organizzativi delle fusioni tra aziende. Il caso della B.R.E. |
| | Corr. | L'evoluzione del lavoro temporaneo in Italia: il caso Antex |
| | Corr. | L'evoluzione del ruolo del formatore in Italia: la ricerca aif |
| | Corr. | L'EVOLUZIONE ISTITUZIONALE E ORGANIZZATIVA DEL SISTEMA BANCARIO ITALIANO: IL CASO CREDEM |
| | Corr. | Evoluzione normativa e mercato del lavoro in Italia: nuove opportunita' e aspetti problematici |
| | Corr. | EVOLUZIONE STRATEGICA E ORGANIZZATIVA DI UN'AZIENDA OPERANTE NEL SETTORE ICT: IL CASO AXIOMA |
| | Corr. | L'evoluzione strategico-organizzativa: il caso Ferrovie dell Stato S.p.A. |
| | Corr. | Fabbisogno del personale nei sistemi sanitari pubblici: il caso Regione Lombardia |
| | Corr. | FLESSIBILITA' ED EFFICACIA: UN BINOMIO POSSIBILE NELLE ORGANIZZAZIONI? |
| | Corr. | La formazione delle risorse umane in un'impresa di servizi aeroportuali:il caso S.E:A. |
| | Corr. | LA FORMAZIONE NELLA PICCOLA E MEDIA IMPRESA. L'ESPERIENZA DELLA FONDAZIONE TALIERCIO. |
| | Corr. | LA GESTIONE DEL PERSONALE DI CONTATTO NELLE AZIENDE DI SERVIZI |
| | Corr. | LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLE SOCIETA' CALCISTICHE: IL CASO MILAN A.C. |
| | Corr. | La gestione del servizio di tesoreria comunale: un'opportunita' di sviluppo |
| | Corr. | La gestione delle risorse umane nel settore dei servizi finanziari |
| | Corr. | L'importanza del coinvolgimento dei dipendenti: il team come strumento competitivo vincente |
| | Corr. | L'importanza del teamwork nella gestione della complessità aziendale: il caso Fiat |
| | Corr. | L'impresa virtuale:teoria e pratica di un'ipotesi gestionale |
| | Corr. | Le imprese di costruzione nel rapporto con la Pubblica Amministrazione per l'esecuzione di lavori pubblici |
| | Corr. | Individuazione e sviluppo delle competenze manageriali: il caso Fiat |
| | Corr. | Industry 4.0: quali ruoli e competenze? |
| | Corr. | Investment banks' reputation across the financial crisis: evidence from the M&A market |
| | Corr. | ISLAMIC FINANCE IN FRANCE” ASSESSING THE CREDIBILITY OF AN EMERGENT MODEL |
| | Corr. | Kosher: beyond religion, beyond organic. Market trend analysis and exploitable opportunities. |
| | Corr. | Il lavoro agile tra l. 81/2017, emergenza sanitaria e prospettive di riforma |
| | Corr. | Le modifiche ai metodi della gestione operativa dei comuni a seguito dell'introduzione dell'Euro. |
| | Corr. | La motivazione del personale |
| | Corr. | La motivazione del personale |
| | Corr. | LA MOTIVAZIONE DEL PERSONALE: "IL CASO DUCATI MOTOR HOLDING" |
| | Corr. | L'operazione di fusione: il caso UniCredit-Capitalia |
| | Corr. | Organizzarsi per competenze: il caso Canon Italia S.p.A |
| | Corr. | L'organizzazione talent-intensive: come gestire il personale di talento per assicurarsi un solido vantaggio competitivo. |
| | Corr. | Le politiche di incentivazione nell'esperienza delle aziende italiane - Il caso Snam |
| | Corr. | Posizioni e competenze: due elementi indispensabili per la valutazione delle risorse umane nelle imprese industriali |
| | Corr. | Privatizzazioni delle aziende comunali: il caso delle centrali del latte |
| | Corr. | Le problematiche della gestione dei rifiuti urbani per le Pubbliche Amministrazioni |
| | Corr. | I PROCESSI DI E-GOVERNMENT NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI: ANALISI DI UN ENTE PUBBLICO |
| | Corr. | I PROCESSI DI SELEZIONE DEL PERSONALE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE: IL CASO DEL COMUNE DI TORINO |
| | Corr. | I prodotti finanziari pensionistici: la costituzione di una rendita pensionistica integrativa attraverso l'utilizzo di PIP, fondi pensione e piani di risparmio |
| | Corr. | Programmazione e sviluppo del personale nel settore alberghiero |
| | Corr. | La realizzazione di un centro commerciale: le scelte di prefattibilità. Analisi di un caso |
| | Corr. | Reclutamento e Selezione delle Risorse Umane nelle Imprese che Operano nel Mercato Globale |
| | Corr. | Relaunch and internationalization strategies of a Made-in-Italy brand: Birrificio Angelo Poretti case |
| | Corr. | La responsabilità amministrativa degli enti |
| | Corr. | Responsabilità sociale d'impresa: il caso Telmotor |
| | Corr. | Le reti organizzative. Teoria ed applicazione ad un caso concreto |
| | Corr. | La ridefinizione del ruolo del lavoratore nell'era della digitalizzazione |
| | Corr. | RIDEFINIZIONE DI UN PROCESSO DI SELEZIONE: IL CASO GALILEO AVIONICA |
| | Corr. | La riforma finanziaria degli enti pubblici tra federalismo e sistema contabile pubblico |
| | Corr. | Riorganizzazioni aziendali e acquisizioni. Il caso Cofathec |
| | Corr. | Il ruolo chiave del dipartimento HR per uno Smart Working di successo |
| | Corr. | Il ruolo del product manager nelle imprese |
| | Corr. | La Selezione del Personale – Il Caso McDonald's |
| | Corr. | La selezione del personale nel terzo settore |
| | Corr. | La selezione del personale nella gestione delle risorse umane |
| | Corr. | Il settore del mobile: dinamiche competitive nei rapporti industria-distribuzione. Il caso Flou |
| | Corr. | Soddisfazione clienti, fedeltà e programmi di loyalty: analisi dei fondamenti teorici e caso 'bonus' di banca Intesa Sanpaolo |
| | Corr. | Strategia struttura e progettazione organizzativa. Il caso Aermacchi |
| | Corr. | Le strategie d’entrata nel mercato Cinese: evidenze dalle multinazionali del fast-fashion |
| | Corr. | Le strategie di un prodotto innovativo nel settore del latte alimentare: il caso del latte idrolizzato |
| | Corr. | La struttura organizzativa e la gestione delle risorse umane di una compagnia teatrale |
| | Corr. | STRUTTURE E ASSETTI ORGANIZZATIVI NELLE PMI: IL CASO SOCOGES S.R.L. |
| | Corr. | The Challenge of Retaining Employees in the Family-run Hospitality Industry in South Tyrol – The Impact of Employer Image and Employee Commitment on Retention |
| | Corr. | The effects of digitalisation: IPL SRL Industria Plastica La Scala case study |
| | Corr. | The phenomenon of digitalisation and how individuals can be sensitised: The LinkedIn Experience |
| | Corr. | The transfer of brand associations in the international branding field: the case of an ethical brand. |
| | Corr. | La trasformazione digitale della pubblica amministrazione: approccio al change management per il superamento delle inerzie al cambiamento |
| | Corr. | Truck advertising: analisi, sviluppo e frontiere di un nuovo mezzo nello scenario nazionale della pubblicità dinamica out of home. Case history: Muovo |
| | Corr. | La valutazione del capitale umano: una prospettiva organizzativa nella valutazione del valore dell'impresa |
| | Corr. | LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE NELLE AZIENDE OSPEDALIERE |
| | Corr. | VERSO LA SCUOLA DEL FUTURO. QUALI COMPETENZE |
| | Corr. | Welfare aziendale: differenze nelle esperienze tra il settore privato e il settore pubblico |
| | Corr. | What are the main causes of failure of digital strategies? An empirical analysis of the digital journey in the Consumer Packaged Goods sector |
