Facoltà: Economia Aziendale e Management - Classe LM-77
Collocazione: 14949
Autore: Figuccia Vincenzo
Data: 13/07/2016
Titolo: La somministrazione del lavoro: contesto di riferimento e attività delle agenzie
Relatore: Rebora Gianfranco
Correlatore: Morelli Chiara
Autorizzazione per la consultazione: NO
Le tesi si possono consultare unicamente in sede
Il contratto di somministrazione del lavoro rappresenta uno strumento del mercato del lavoro istantaneo particolarmente adoperato negli ultimi anni e utile a sopperire ai bisogni di personale di breve periodo. L'utilità dell'istituto la si può evincere dai dati statistici. L'Istituto Nazionale Statistico, insieme all'operato dell'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale e alle informazioni raccolte dal sistema informativo di raccolta delle comunicazioni obbligatorie (SISCO) hanno mostrato incrementi significativi all'utilizzo dell'istituto. I dati grezzi riguardanti i rapporti di lavoro subordinato in somministrazione e attinenti al secondo trimestre del 2015 rispetto al secondo trimestre del 2014 hanno mostrato un incremento pari al 18,7% mentre i dati destagionalizzati del secondo trimestre del 2015 rispetto al primo trimestre dello stesso anno hanno mostrato una variazione positiva pari all'1,4% (in termini congiunturali). Il motivo principale di tali variazioni positive è plausibilmente la flessibilità, concessa dal contratto di somministrazione del lavoro, alla quale si aggiungono le agevolazioni e gli sgravi contributivi concessi alle imprese dalla legge. Le norme che nel corso degli ultimi venti anni hanno interessato la somministrazione del lavoro miravano principalmente a conferire maggiore flessibilità al mercato del lavoro e una minore onerosità per le imprese in termini di retribuzione e di tassazione del lavoro. Tra tali norme occorre citare, in ordine cronologico dalla loro emanazione, i contenuti presenti all'interno della legge n°196/1997, del d.lgs. n°276/2003, dei contratti collettivi nazionali del lavoro per la categoria delle Agenzie di Somministrazione del lavoro e, infine, del d.lgs. n °81/2015 (all'interno del pacchetto di norme meglio conosciuto con il nome di "Jobs Act"). Tali norme hanno riformato il diritto del lavoro e hanno interessato anche istituti quali la somministrazione del lavoro, e più genericamente le varie forme di contratto di lavoro, in maniera tale da riempire di contenuti un istituto relativamente giovane, e stabilendo vi fossero delle informazioni rilevanti da comunicare obbligatoriamente alle Organizzazioni Sindacali, agli Enti e agli organismi nazionali e locali nonché la redazione di particolari documenti cui si rimanda ad una lettura del presente lavoro per approfondimenti. Quindi l'obiettivo del presente lavoro è quello di fornire un quadro sistemico che mostri i confini giuridici e applicativi del contratto di somministrazione del lavoro per avvalorare le ragioni (di carattere tecnico, produttivo, sostitutivo e organizzativo) che inducono le imprese ad usufruire dei servizi erogati dalle Agenzie per il Lavoro. Le modalità di svolgimento del presente lavoro non potevano non considerare gli interessi di tutti i soggetti coinvolti nel rapporto lavorativo nonché i contenuti delle suddette norme le quali hanno fornito il campo di azione della disciplina della somministrazione e hanno disciplinato i ruoli di ciascun soggetto interessato nonché le procedure da attuare per formalizzare i rapporti di somministrazione.
