| Docente | Titoli |
| Martone Andrea | Rel. | “The assessment of a pricing strategy: the case of Meero in Brazil” |
| | Rel. | L'acquisizione delle risorse umane in azienda: l'executive search e il caso Ray & Berndtson |
| | Rel. | Adecco stage selezione e ricerca del personale |
| | Rel. | AMBIENTE STRATEGIA E STRUTTURA IN UNA PROSPETTIVA EVOLUTIVA: IL CASO ANTENNATRE |
| | Rel. | AMBIENTE-STRATEGIA-STRUTTURA, TEORIA DEGLI STADI DI SVILUPPO DELLE ORGANIZZAZIONI |
| | Rel. | ANALISI COPERTURA RUOLI E COMPETENZE NELL'AMBITO ENGINEERING :ANALISI E PROPOSTE DI INTERVENTO |
| | Rel. | Analisi dei processi di riorganizzazione di un Ente Pubblico: il caso della CCIAA di Milano |
| | Rel. | Analisi dei processi nell'area della direzione risprse umane di AxA Assicurazioni S.p.A. |
| | Rel. | Analisi del caso Toyota, un'azienda che punta sull'efficienza produttiva |
| | Rel. | Analisi del sistema organizzativo: il caso Ergonet |
| | Rel. | Analisi delle competenze come approccio strategico per la gestione del management |
| | Rel. | Analisi di in modello di competenze: il caso Manutencoop |
| | Rel. | Analisi di nuovi strumenti per la progettazione degli assetti organizzativi: l'applicazione della tecnica F.C.A. presso la Whirlpool |
| | Rel. | Analisi di un processo di cambiamento in un' impresa industriale. il caso Nuovo Pignone - GE. |
| | Rel. | Analisi di un processo di cambiamento organizzativo incentrato sulla gestione del personale all'interno di un reparto ospedaliero |
| | Rel. | L'analisi organizzativa nelle imprese agricole: il caso Bellavista |
| | Rel. | L’analisi organizzativa secondo la scuola neoistituzionalista |
| | Rel. | Applicazioni delle determinanti del comportamento individuale nel contesto aziendale |
| | Rel. | L'arte del negoziare e la capacità di gestire i conflitti |
| | Rel. | ASPETTI DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE NELLE AZIENDE OSPEDALIERE |
| | Rel. | Assessment Centre: storia, problemi e prospettive |
| | Rel. | Gli assetti organizzativi d'impresa: analisi delle principali teorie e loro evoluzione. |
| | Rel. | L'ATTIVITA' DI MEDIAZIONE TRA DOMANDA ED OFFERTA DI LAVORO: IL CASO DELLA ADECCO |
| | Rel. | Autovalutazione e performance improvement: il caso Banksiel |
| | Rel. | Aw139 product management |
| | Rel. | Aziende del lusso e CSR. Il caso Cucinelli |
| | Rel. | L'azionariato dei dipendenti come metodo di incentivazione innovativo: il caso Dalmine |
| | Rel. | BancaStato: Applicazione del modello delle competenze |
| | Rel. | Il benessere organizzativo come fonte di vantaggio competitivo |
| | Rel. | Il cambiamento della cultura organizzativa: teoria e applicazione ad un caso aziendale nel settore del Materials Handling |
| | Rel. | Il cambiamento generazionale in un family business |
| | Rel. | Il cambiamento negli assetti organizzativi:gli effetti della crescita dimensionale |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo attraverso l'analisi dei processi organizzativi: il caso Vibram |
| | Rel. | IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO: IL CASO DELLA MALFATTI E TACCHINI |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo in un'impresa operante nel settore delle fibre sintetiche: il caso della Nylstar |
| | Rel. | Il cambiamento organizzativo nelle imprese in crisi. Il caso CIR. |
| | Rel. | La catena di valore tra i servizi per l'impiego e le aziende. |
| | Rel. | LA CERTIFICAZIONE AMBIENTALE: IL CASO DELL'ELETTROCHIMICA CARRARA SRL |
| | Rel. | Change management come leva di business: il caso Marine Harvest Italia |
| | Rel. | Change Management: dai modelli teorici all’applicazione pratica di uno schema consulenziale |
| | Rel. | Il change management: il caso aziendale della fondazione irccs istituto neurologico carlo besta |
| | Rel. | Il check-up organizzativo |
| | Rel. | CHECK UP ORGANIZZATIVO DI UN' AZIENDA OPERANTE NELLA GDO |
| | Rel. | Il check up organizzativo: il caso di una Banca di Credito Cooperativo |
| | Rel. | Il coaching aziendale come nuovo sistema di management delle risorse umane orientato al miglioramento della performance: il caso Aermacchi. |
| | Rel. | Il coaching: uno strumento di gestione manageriale |
| | Rel. | Le competenze, analisi della letteratura esistente |
| | Rel. | COMPETENZE ASSETTI E CONFINI ORGANIZZATIVI: COME CAMBIANO LE IMPRESE |
| | Rel. | Le competenze individuali e organizzative come leva competitiva in un contesto dinamico. Un caso italiano. |
| | Rel. | COMUNE DI ROMA - IL SISTEMA DI VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI |
| | Rel. | La comunicazione come supporto al cambiamento organizzativo. Teoria e discussione del caso Ametek Italia |
| | Rel. | Contratti di fornitura di elicotteri tra clienti governativi e distributori privati: criticità e benefici a confronto mediante una simulazione di mercato |
| | Rel. | Il controllo di gestione nelle organizzazioni pubbliche |
| | Rel. | CORPORATE GOVERNANCE, INTEGRAZIONE DI SISTEMI ORGANIZZATIVI E DI FINANCIAL REPORTING: L'APPLICAZIONE DEL SARBANES - OXLEY ACT DEL 2002 NEL GRUPPO ABB |
| | Rel. | Decentralizzazione - centralizzazione in uno scenario di mercato globale. Il caso Polaroid di fronte all'unificazione dei mercati europei |
| | Rel. | LA DIAGNOSI DEGLI ASSETTI ORGANIZZATIVI. TEORIA E PRATICA DEL CHECK-UP AZIENDALE.CASO WHIRLPOOL EUROPE. |
| | Rel. | La dimensione aziendale: una variabile nella definizione degli assetti organizzativi |
| | Rel. | Diversity management, il diverso orientamento sessuale come fonte di vantaggio competitivo |
| | Rel. | Does diversity in management influence companies' results? A critical analysis of literature |
| | Rel. | E-recruiting come strumento di competitivita' nello sviluppo organizzativo: il caso Techint. |
| | Rel. | E-recruitment e comunicazione aziendale: analisi di alcuni casi di eccellenza |
| | Rel. | E-RECRUITMENT E LE PROSPETTIVE DELLA NUOVA SELEZIONE DEL PERSONALE |
| | Rel. | E-sport come strumento di creazione e rafforzamento del vantaggio competitivo aziendale: un'analisi degli impatti sui processi di recruiting, formazione ed employer branding. |
| | Rel. | Effetti organizzativi delle fusioni tra aziende. Il caso della B.R.E. |
| | Rel. | L'EFFICACIA DEI SERVIZI PUBBLICI PER L'IMPIEGO: PROGETTO PER UN COMUNE DI MEDIE DIMENSIONI |
| | Rel. | Employability e Politiche Attive del Lavoro: I casi “Garanzia Giovani” e “Lavorabile” |
| | Rel. | Employee Experience in a virtual team |
| | Rel. | L'employer branding: il caso HP |
| | Rel. | Employment Branding: una strategia per trattenere i talenti in azienda |
| | Rel. | UN ESEMPIO DI CHANGE MANAGEMENT : LA RIORGANIZZAZIONE DELL'AREA TECNICA DI UN'AZIENDA OSPEDALIERA |
| | Rel. | L'ESPERIENZA DI GESTIONE A BUDGET DELLE SPESE DI FUNZIONAMEN TO INTERNO |
| | Rel. | L'evoluzione dei processi di reclutamento attraverso Internet |
| | Rel. | L'evoluzione organizzativa della Regione Lombardia |
| | Rel. | L'evoluzione organizzativa di una giovane impresa |
| | Rel. | Evoluzione organizzativa e strategica delle imprese: il caso Mediaset |
| | Rel. | L'EVOLUZIONE STRATEGICO ORGANIZZATIVA DELLE IMPRESE: IL CASO ETNOTEAM |
| | Rel. | La figura del product manager nel settore dei servizi finanziari |
| | Rel. | Flessibilità del lavoro: Strumenti di gestione nell'esperienza di un' impresa che opera sul mercato globale. |
| | Rel. | La formazione come leva delle strategie organizzative di impresa. Il caso Aermacchi |
| | Rel. | La formazione come leva per il cambiamento. Il caso del Gruppo IntesaBci |
| | Rel. | La formazione del personale - il caso "Lift our Future" presso AgustaWestland |
| | Rel. | LA FORMAZIONE DEL PERSONALE: IL CASO POLYGLASS |
| | Rel. | La formazione delle risorse umane in un'impresa di servizi aeroportuali:il caso S.E:A. |
| | Rel. | LA FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE IMPRESE: IL CASO DEI MASTER UNIVERSITARI |
| | Rel. | La formazione in azienda e l'induction training: il caso Carl Zeiss Vision Italia Spa |
| | Rel. | LA FORMAZIONE NEL DISTRETTO INDUSTRIALE DI TERAMO |
| | Rel. | La formazione outdoor - Scendere in campo per apprendere |
| | Rel. | FORME STRUTTURALI FLESSIBILI: L'ORGANIZZAZIONE PER PROGETTI. IL CASO S.I.T.I. S.p.A. |
| | Rel. | From Fiat to Stellantis: management and organizational structure evolution |
| | Rel. | Fukushima accident - a case of crisis and change management |
| | Rel. | GAINSHARING, PROFITSHARING ED OWENERSHIP:TRE LEVE PER L'INCENTIVAZIONE DELLE RISORSE UMANE |
| | Rel. | LA GAP ANALYSIS DI RUOLI TECNICI DI CEMENTERIA |
| | Rel. | Generazione Z: una rivoluzione nel mondo del lavoro |
| | Rel. | LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO DELLE COMPETENZE NELL'AREA COMMERCIALE DI UNA BANCA ON-LINE. IL CASO IMIWeb. |
| | Rel. | La gestione del cambiamento organizzativo: il caso Fondiaria Assicurazioni |
| | Rel. | LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO. IMPLEMENTAZIONE DEL SOFTWARE SAP XRPM IN ENI ICT |
| | Rel. | La gestione del cambiamento organizzativo nelle aziende sanitarie pubbliche: applicazione di un modello e analisi di un caso aziendale |
| | Rel. | LA GESTIONE DEL PERSONALE DI CONTATTO NELLE AZIENDE DI SERVIZI |
| | Rel. | La gestione del personale: il caso ge.s.a. spa |
| | Rel. | La gestione del personale in Air Liquide Italia S.p.A.: selezione, formazione, sviluppo. |
| | Rel. | La gestione dell'impresa familiare in un contesto internazionale. Il caso Galax Chemical |
| | Rel. | La gestione delle risorse umane negli enti locali: analisi dei sistemi di valutazione e incentivazione |
| | Rel. | La gestione delle risorse umane nel settore dei servizi finanziari |
| | Rel. | La gestione delle risorse umane presso la Nokia |
| | Rel. | La gestione di una rete di vendita. Analisi del sistema e delle sue problematiche organizzative. |
| | Rel. | Gestione manageriale del dissenso e dei conflitti all'interno di un'organizzazione complessa |
| | Rel. | La gestione per processi: analisi teorica e studio di un caso aziendale (Il Nastrificio di Cassano) |
| | Rel. | IL GESTORE RELAZIONALE IN BANCA |
| | Rel. | I gruppi di progetto finalizzati alla pianificazione strategica del prodotto. Il caso dei team interfunzionali in Whirlpool |
| | Rel. | How technological and sociological changes affect banks business model on distribution channels? |
| | Rel. | L'impatto della figura del Property Manager sull'efficienza delle aziende operanti nel settore dello Short Rent.
Il caso di 3 aziende operanti nel settore?. |
| | Rel. | L'impatto delle nuove tecnologie sull'organizzazione del lavoro: come lo smart working sta cambiando il modo di lavorare delle imprese |
| | Rel. | L'impatto organizzativo dell'introduzione di uno sadenzario aziendale: il caso Calzaturificio Fratelli Rossetti S.p.a. |
| | Rel. | L'importanza del coinvolgimento dei dipendenti: il team come strumento competitivo vincente |
| | Rel. | L'importanza dell'immagine negli studi di pubblico servizio. |
| | Rel. | L'impresa virtuale:teoria e pratica di un'ipotesi gestionale |
| | Rel. | Incentivi all'occupazione in provincia di Torino |
| | Rel. | Individuazione e sviluppo delle competenze manageriali: il caso Fiat |
| | Rel. | L'influenza della cultura paese sulla cultura aziendale: il caso della polinelli s.r.l. |
| | Rel. | Le influenze motivazionali nel successo |
| | Rel. | Innovazione nella Gestione delle Risorse Umane |
| | Rel. | JOB DESCRIPTION, COMPETENZE E SISTEMI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: IL CASO MACCHI S.P.A. |
| | Rel. | Le Job Description: uno strumento di gestione delle risorse umane |
| | Rel. | Il lavoro interinale in ottica di gestione strategica delle risorse umane |
| | Rel. | La leadership come strumento di ottimizzazione aziendale |
| | Rel. | Lean in direzione tecnica: engineerign 2011 |
| | Rel. | Lean in direzione tecnica: engineering 2011 |
| | Rel. | Learning Organization: il caso della Universo Assicurazioni |
| | Rel. | Learning organization. Il caso Unilever |
| | Rel. | Il management delle risorse umane in un'impresa process oriented |
| | Rel. | Manpower: il lavoro contemporaneo |
| | Rel. | IL MENTORING: METODOLOGIA INNOVATIVA PER LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE. ANALISI DI UN CASO AZIENDALE |
| | Rel. | Mercato del lavoro ed impatto della flessibilità sui percorsi di carriera delle donne: l'esperienza Italtel |
| | Rel. | Metodo Agile: il ruolo dell'Agile Mindset |
| | Rel. | Minimalismo e risorse umane: come la ricerca della semplicità può influire sulle persone e sull'efficienza nell'azienda |
| | Rel. | MODELLI DI EVOLUZIONE AZIENDALE DI CHANDLER E SCOTT: IL CASO GIGROUP |
| | Rel. | I MODELLI DI GESTIONE E GLI STRUMENTI DI RICERCA E SELEZIONE PER LA DIREZIONE DEL PERSONALE: UN'INDAGINE EMPIRICA |
| | Rel. | MODELLI DI GESTIONE E MIGLIORAMENTO DELLA QUALITA' TOTALE IN AZIENDA. LE SPECIFICITA' DEI SERVIZI BANCARI: IL CASO PATTICHIARI. |
| | Rel. | La motivazione alla prestazione lavorativa |
| | Rel. | La motivazione del personale |
| | Rel. | La motivazione del personale |
| | Rel. | La motivazione del personale: il caso Brunello Cucinelli |
| | Rel. | Murano Online |
| | Rel. | MUTAMENTI DELLA STRUTTURA ECONOMICO-SOCIALE DEL DISTRETTO INDUSTRIALE LEGNANESE: IL CASO FRANCO TOSI |
| | Rel. | Nascita e sviluppo dell'Outplacement: il caso Outplacement individuale |
| | Rel. | NORMATIVA SULLO STAGE E MODALITà APPLICATIVE ALLA CAMERA DI COMMERCIO DI MILANO |
| | Rel. | Le nuove tecnologie cambiano la visione classica dell’organizzazione. Caso Würth: introduzione allo smart working e alla job rotation |
| | Rel. | Nuovi percorsi di formazione. Analisi di strumenti e logiche innovative nell'attivita' formativa delle aziende |
| | Rel. | Il nuovo orientamento delle imprese di servizi aeroportuali. Le scelte strategico-organizzative per Malpensa 2000 |
| | Rel. | Office-Automation nella funzione Risorse Umane di Cartiere del Garda Spa |
| | Rel. | Oltre la resistenza: come l'IA rimodella l'engagement |
| | Rel. | Organizzarsi per competenze: il caso Canon Italia S.p.A |
| | Rel. | L'organizzazione come strumento di apprendimento: dai modelli di sviluppo della conoscenza alle applicazioni in azienda |
| | Rel. | L'organizzazione del lavoro nell'era della new economy. Sistemi modelli e culture di gestione del personale nelle imprese dell'information & communication technology AUTORIZZAZIONE |
| | Rel. | L'organizzazione delle imprese non orientate al profitto (il caso del Centro di Solidarietà di Como |
| | Rel. | L'organizzazione delle P.M.I. nel settore orafo -caso aziendale:l'azienda APA- |
| | Rel. | ORGANIZZAZIONE DIREZIONE GENERALE SANITA' NEL MUTATO CONTESTO ISTITUZIONALE |
| | Rel. | ORGANIZZAZIONE DIREZIONE GENERALE SANITA' NEL MUTATO CONTESTO ISTITUZIONALE |
| | Rel. | ORGANIZZAZIONE DIREZIONE GENERALE SANITA' NEL MUTATO CONTESTO ISTITUZIONALE |
| | Rel. | ORGANIZZAZIONE DIREZIONE GENERALE SANITA' NEL MUTATO CONTESTO ISTITUZIONALE |
| | Rel. | ORGANIZZAZIONE DIREZIONE GENERALE SANITA' NEL MUTATO CONTESTO ISTITUZIONALE |
| | Rel. | Organizzazione e gestione di un team di moto GP: un caso di organizzazione iper competitiva |
| | Rel. | Organizzazione e qualità in ambito sanitario: il caso joint commission international |
| | Rel. | L'ORGANIZZAZIONE FLESSIBILE :IL RICORSO AL BUSINESS PARTNER COME RISPOSTA ALL'EVOLUZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO |
| | Rel. | L'organizzazione talent-intensive: come gestire il personale di talento per assicurarsi un solido vantaggio competitivo. |
| | Rel. | Le Organizzazioni e la Qualita'. Analisi delle principali teorie |
| | Rel. | OTTIMIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE |
| | Rel. | Ottimizzazione gestionale delle attività tecniche relative al programma aw139 |
| | Rel. | OUTPLACEMENT: IL PUNTO DI VISTA DEL LAVORATORE AZIENDA E SOCIETA' SPECIALIZZATA |
| | Rel. | Outplacement: un percorso integrato di ricollocazione professionale. Il caso Right Management Consultants. |
| | Rel. | Planning in the development phase of aw609 tiltrotor |
| | Rel. | Politiche di gestione mirate sulle risorse umane: il caso Sanpaolo Imi S.p.a. |
| | Rel. | Posizioni e competenze: due elementi indispensabili per la valutazione delle risorse umane nelle imprese industriali |
| | Rel. | Presentazione di uno stage |
| | Rel. | LE PROCEDURE SELETTIVE COME STRUMENTO DI GESTIONE DELLE RISO RSE UMANE |
| | Rel. | Processi decisionali di gruppo: analisi della letteratura |
| | Rel. | Processi di cambiamento: il caso bp |
| | Rel. | I PROCESSI DI SELEZIONE DEL PERSONALE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE: IL CASO DEL COMUNE DI TORINO |
| | Rel. | I Processi di Sviluppo delle Imprese Familiari. Il caso F.lli Averna S.p.A. |
| | Rel. | Processi e Procedure Aziendali: Il caso STF |
| | Rel. | IL PROCESSO DI GLOBALIZZAZIONE E I NUOVI ASSETTI ORGANIZZATIVI: IL MANAGER TRANSNAZIONALE NEL CASO FIAT |
| | Rel. | IL PROCESSO DI SOCIETARIZZAZIONE DI UNA REALTA' INDUSTRIALE: LO SPIN-OFF DI ERG NUOVE CENTRALI DA ERG RAFFINERIE MEDITERRANEE |
| | Rel. | Il Product Manager: il caso Perfetti Van Melle |
| | Rel. | LA PROGETTAZIONE DEGLI ASSETTI ORGANIZZATIVI: UN MODELLO MACROSTRUTTURALE PER IL GRUPPO GIORGO ARMANI |
| | Rel. | Progettazione ed organizzazione di un percorso formativo in e-learning: la formazione interna di Isvor Fiat sul D.Lgs 231/2001 |
| | Rel. | La progettazione organizzativa: il caso Autotrasporti Giobbio S.r.l. |
| | Rel. | Progetto corporate |
| | Rel. | Progetto di un banco di collaudo per servocomandi aeronautici |
| | Rel. | PROGETTO ITACA: PROGETTAZIONE ED ESECUZIONE DI PROCESSI FORM ATIVI INDIRIZZATI AI DIPENDENTI DEL COMUNE DI ROMA INQUADRAT I NELLA "CATEGORIA D" - ROMA 2001/2002 |
| | Rel. | PROGETTO MARCO AURELIO |
| | Rel. | Programmazione e sviluppo del personale nel settore alberghiero |
| | Rel. | Project Management |
| | Rel. | Il project management a supporto dell'organizzazione di eventi. Il caso Varvello in EXPO Milano 2015 |
| | Rel. | PROJECT MANAGEMENT FOR THE DEVELOPMENT OF A NEW PAYMENT SYSTEM SOLUTION |
| | Rel. | IL PROJECT MANAGEMENT NELLE IMPRESE CREATIVE. IL CASO FILMMASTER |
| | Rel. | IL PROJECT MANAGER APPLICATO ALLE ATTIVITA' CREATIVE, IL CASO DEL TEATRO SMERALDO DI MILANO |
| | Rel. | LA QUALITA' NEI PROCESSI FORMATIVI |
| | Rel. | La qualita' nel settore della distribuzione del mobile: analisi del primo processo di certificazione di un negozio d'arredamento |
| | Rel. | La Qualità Totale: cos'è rimasto dei principi del management giapponese. Il caso "Honda Italia". |
| | Rel. | Reclutamento e Selezione delle Risorse Umane nelle Imprese che Operano nel Mercato Globale |
| | Rel. | La reingegnerizzazione dei processi di sportello nell'ambito della ristrutturazione dei canali d'erogazione dei servizi bancari: evidenze di una best practice |
| | Rel. | La relazione ambiente-strategia-struttura: il caso Angelo Poretti |
| | Rel. | RELAZIONE STAGE - Ditta E-Price s.r.l. |
| | Rel. | RELAZIONE SU STAGE EFFETTUATO IN AMBITO DI GESTIONE DEL PERSONALE |
| | Rel. | Relazione sullo stage - SIMO S.R.L. |
| | Rel. | Le relazioni industriali nel settore dei trasporti: il caso Alitalia |
| | Rel. | Reti di imprese nel settore della cultura. Il caso della cittadella di Colloredo di Monte Albano |
| | Rel. | Le reti organizzative. Teoria ed applicazione ad un caso concreto |
| | Rel. | Revisione degli indici di performance aziendali tramite programma di business intelligence di un'azienda automotive |
| | Rel. | La ricerca e la selezione del personale. Analisi empirica delle aziende lombarde nei vari settori. |
| | Rel. | La ricerca e la selezione in Italia: le imprese gli attori e gli scenari in un'analisi storica e in prospettiva evolutiva |
| | Rel. | RICERCA E SELZIONE DI PERSONALE QUALIFICATO: IL CASO HEADS HUNTERS S.N.C |
| | Rel. | La riorganizzazione aziendale: il caso Autotrasporti Giobbio S.R.L. |
| | Rel. | LA RIORGANIZZAZIONE DEI SERVIZI PEDIATRICI. IL CASO DELLA ASL MILANO 1" |
| | Rel. | RIORGANIZZAZIONE DELL'UFFICIO PERSONALE |
| | Rel. | La riorganizzazione delle autonomie locali;ristrutturazione, riforma dei sistemi operativi e nuova cultura organizzativa. Gli effetti dell'informatizzazione sul processo di cambiamento. Il caso dell'anagrafe del Comune di Novara. |
| | Rel. | La Riorganizzazione di un'Agenzia di Assicurazionidover cambiare o meglio modificare un meccanismo di vendita che ha sempre portato risultati più che buoni |
| | Rel. | La ristrutturazione dei canali distributivi di un istituto di credito: il caso del Banco Ambroveneto |
| | Rel. | Il ruolo del management nella creazione del rapporto di identificazione tra individuo e impresa |
| | Rel. | Il ruolo del product manager nelle imprese |
| | Rel. | Il ruolo della formazione a supporto del processo di integrazione: il caso Agusta Westland |
| | Rel. | GLI SCHEMI ORGANIZZATIVI AZIENDALI: IL PRODUCT MANAGER |
| | Rel. | SELEZIONE DEL PERSONALE NELLA BANCA DI LEGNANO |
| | Rel. | La selezione del personale nella gestione delle risorse umane |
| | Rel. | Il settore della ricerca e selezione del personale |
| | Rel. | IL SISTEMA DI COMUNICAZIONE INTERNA DI MAGNETI MARELLI SISTEMI ELETTRONICI: UNA ANALISI DELLE ATTIVITA' A STAMPA |
| | Rel. | Il sistema organizzativo presso Fly Emirates |
| | Rel. | SISTEMI DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE AZIENDALE DELLE RISORSE UMANE NELLE AZIENDE DELLA GRANDE DISTRIBUZIONE: IL CASO "IPER MONTEBELLO SPA" |
| | Rel. | La sostenibilità ESG nell'impresa: analisi del caso Ferrero |
| | Rel. | STAGE PRESSO "CARTIERA DI VARESE" |
| | Rel. | Strategia struttura e progettazione organizzativa. Il caso Aermacchi |
| | Rel. | Strategie e assetti organizzativi in un'azienda operante nel settore della distribuzione automatica |
| | Rel. | LO STRUMENTO GRAFOLOGICO A SUPPORTO DEI SISTEMI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: INDAGINE PRESSO LE SOCIETA' DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE DELLA LOMBARDIA |
| | Rel. | La struttura organizzativa e la gestione delle risorse umane di una compagnia teatrale |
| | Rel. | La strutturazione delle Human Resources in Opa Servizi S.r.L. Network Brand Portal |
| | Rel. | STRUTTURE E ASSETTI ORGANIZZATIVI NELLE PMI: IL CASO SOCOGES S.R.L. |
| | Rel. | Le Strutture Organizzative d'Impresa: Il Caso IKEA |
| | Rel. | Le strutture organizzative fondamentali |
| | Rel. | TALENT MANAGEMENT SYSTEM: DALLA DEFINIZIONE DEL TALENT PROFILE ALLO SVILUPPO DEI TALENTI. IL CASO DELLA FRANCO TOSI MECCANICA |
| | Rel. | Tecniche di gestione dei progetti complessi: Project Management e ICT |
| | Rel. | Tecniche di soft project management applicate alla progettazione dei percorsi formativi: il caso IREF |
| | Rel. | Il telelavoro: analisi degli impatti sulla gestione delle risorse umane e sugli assetti organizzativi |
| | Rel. | "Telelavoro: una diversa modalità per porsi in relazione con l'ambiente" |
| | Rel. | Temporary management: un possibile agente del cambiamento? |
| | Rel. | LA TEORIA DELL'ASPETTATIVA - VALENZA: PRINCIPI, STUDI EMPIRICI E CRITICHE |
| | Rel. | TEORIA E PRATICA DEL PRODUCT MANAGEMENT: IL CASO DI UN'IMPRESA DEL SETTORE FARMACEUTICO |
| | Rel. | LE TEORIE DELLA MOTIVAZIONE |
| | Rel. | Terziario Avanzato: dalla gestione delle risorse umane alla gestione della conoscenza |
| | Rel. | The cook detroit bridge |
| | Rel. | The impact of organisational and soft variables on project outcomes. A look at the Swedish approach to project management |
| | Rel. | The new flight frontier: A look into the AW609 Program |
| | Rel. | TIROCINIO |
| | Rel. | Tirocinio Aziendale |
| | Rel. | Tradizione e nuova managerialita':il caso dei direttori degli istituti penitenziari |
| | Rel. | TRAINING AND USER PROJECT |
| | Rel. | Le transazioni con l'esterno: analisi delle implicazioni organizzative di una rete in franchising. Il caso Autogrill S.p.A. |
| | Rel. | "UPGRADE ENGINEERING": LA STRUTTURA DI UNA PMI AD ALTO POTENZIALE |
| | Rel. | La valorizzazione della risorsa umana in azienda: l'importanza della gestione del personale e una sua misurazione |
| | Rel. | La valutazione del capitale umano: una prospettiva organizzativa nella valutazione del valore dell'impresa |
| | Rel. | La valutazione del personale : il caso delle compagnie aeree |
| | Rel. | La valutazione della formazione aziendale: il caso Acerbi - Viberti S.p.A. |
| | Rel. | La valutazione della formazione in azienda: il caso di un'azienda nel settore elicotteristico. |
| | Rel. | La valutazione della personalità e le sue applicazioni in ambito aziendale |
| | Rel. | LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI: IL CASO BREMBO S.P.A. |
| | Rel. | IL VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI IN UN ENTE PUBBLICO |
| | Rel. | LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE Approfondimento teorico ed analisi di un caso aziendale |
| | Rel. | VALUTAZIONE E INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE CASO: ANGELINI |
| | Rel. | LA VALUTAZIONE PROFESSIONALE DEI NEO-ASSUNTI IN ATM S.P.A |
| | Rel. | Variabili organizzative e discontinuita' ambientale in un'azienda operante nel settore della distribuzione. Il caso della ONDA spa |
| | Corr. | ANALISI CRITICA DEI TREND DI CONSUMO E DELL'IMPATTO SUL PRICING NEL SETTORE COSMETICO E DEL FITNESS |
| | Corr. | L'analisi della concorrenza nel settore diagnostico |
| | Corr. | Un'applicazione della balanced scorecard alle risorse umane.il caso di un'azienda ospedaliera. |
| | Corr. | Aspetti organizzativi della piccola e media impresa |
| | Corr. | IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO DELLE AZIENDE SANITARIE LOCALI DELLA REGIONE MARCHE: IL CASO ASUR |
| | Corr. | Il Cambiamento Organizzativo: Il Caso Technogym spa |
| | Corr. | Il cambiamento organizzativo in Cariparma-Crèdit Agricole |
| | Corr. | Le caratteristiche gestionali dei comuni di medie dimensioni: il caso del Comune di Rho |
| | Corr. | IL COACHING COME NUOVO STRUMENTO DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE E MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE: CASO INPHARZAM SA - GRUPPO ZAMBON |
| | Corr. | Contabilità industriale e cost deployment: la world class manufacturing in Tecniplast |
| | Corr. | Corporate Governance e controlli interni |
| | Corr. | Csr e internal marketing: il caso weleda |
| | Corr. | Decisioni di pricing e analisi dei costi nel settore delle lenti oftalmiche: il caso Carl Zeiss Vision Italia |
| | Corr. | La disciplina del contratto di subfornitura |
| | Corr. | E-RECRUITIMENT: ANALISI DI UN CASO AZIENDALE |
| | Corr. | L'Employer Branding: tra flessibilita' e fedelta'. Il caso Vodafone |
| | Corr. | Entering in the chinese market. difficulties and opportunities for a luxury hotel chain -a cultural perspective |
| | Corr. | EVOLUZIONE DELL'INDUSTRIA DEI QUOTIDIANI. IL MERCATO DELL'INFORMAZIONE E LE PROSPETTIVE DEL PUBLUSHING ON LINE |
| | Corr. | L'evoluzione nell'assetto organizzativo della piccola-media impresa: il caso Principe S.p.A. |
| | Corr. | L'evoluzione strategico-organizzativa nella realta' italiana: il caso Italcementi |
| | Corr. | EXECUTIVE SEARCH E COMPETENZE |
| | Corr. | Expatriate management: la doppia sfida dell'incarico internazionale |
| | Corr. | LA FORMAZIONE NELLE PMI |
| | Corr. | La gestione del personale negli enti non profit. Il caso dell'organizzazione sindacale |
| | Corr. | LA GESTIONE E LO SVILUPPO DEL PERSONALE. IL CASO POSTEL. |
| | Corr. | Gestione e valorizzazione del capitale intellettuale: il caso Sky Italia |
| | Corr. | L'impatto dell'information communication technology sull'organizzazione dell'impresa assicurativa |
| | Corr. | L'importanza del processo di apprendimento nel cambiamento organizzativo in una prospettiva di successo competitivo. Esperienze a confronto nelle piccole imprese italiane |
| | Corr. | Industry 4.0 nel contesto delle PMI |
| | Corr. | Influence of golden rules application on consumers' brand perception: Dolce&Gabbana branded content campaign |
| | Corr. | INTERNATIONALIZATION OF THE ITALIAN WINE INDUSTRY: THE AUSTRALIAN CASE |
| | Corr. | IL LAVORO INTERINALE: VALENZA STRATEGICA E ORGANIZZATIVA |
| | Corr. | Leadership e change agent nei processi di cambiamento: il caso Mediaset |
| | Corr. | Leadership e potere: guidare il cambiamento attraverso il sensemaking |
| | Corr. | LA LEADERSHIP TRASFORMAZIONALE E LO SVILUPPO ORGANIZZATIVO: ALCUNE CONSIDERAZIONI DI CARATTERE TEORICO. |
| | Corr. | IL MEDICO - MANAGER: IL CASO "MIULLI" |
| | Corr. | I modelli di corporate governance: una comparazione internazionale |
| | Corr. | LA MOTIVAZIONE AL RISCHIO ECONOMICO |
| | Corr. | L'organizzazione delle aziende sanitarie; tra pubblico e privato. |
| | Corr. | L'organizzazione e i sistemi operativi di gestione del personale nel settore bancario: il Caso Banca Popolare di Intra. |
| | Corr. | Potential growth opportunities for service SMEs: a case study of Axiom Groupe in the event planning sector |
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