Facoltà: Economia Aziendale - Classe 84/S
Collocazione: 4957
Autore: Rondelli Alessandro
Data: 26/09/2006
Titolo: L'ATTIVITA' DI MEDIAZIONE TRA DOMANDA ED OFFERTA DI LAVORO: IL CASO DELLA ADECCO
Relatore: Martone Andrea
Correlatore: Morelli Chiara
Autorizzazione per la consultazione: NO
Le tesi si possono consultare unicamente in sede
Il lavoro in questione si pone l’obiettivo di chiarire le dinamiche tra domanda ed offerta di lavoro, con particolare riguardo al mercato del lavoro interinale. Tuttavia, essendo l’argomento assai vasto, ci si e’ voluti focalizzare principalmente sulla selezione, pur non dimenticando di menzionare gli altri processi della funzione risorse umane. Un altro obiettivo che ci si e’ posti e’ stato quello di raccordare le tematiche relative alla complessità gestionale delle risorse umane, assieme alle difficolta’ del processo di selezione, con un caso aziendale. Ulteriore obiettivo e’ stato quello di pervenire ad una valutazione di massima degli effetti della legge Biagi, che tanto clamore ha suscitato fin dal momento della sua entrata in vigore. La scelta di inserire questo argomento e’ stata dettata sia dalla necessita’ di descrivere il quadro normativo entro cui la funzione delle risorse umane deve operare, sia dall’importanza del suo influsso sul mercato del lavoro italiano, fondamentale per capire appieno i dati macroeconomici riportati. La prima fase del lavoro si e’ concretizzata in un’attenta riflessione circa la scelta dell’argomento di ricerca da trattare, obiettivo questo sempre piuttosto difficile e che, raramente, si riesce a raggiungere con la sola riflessione; la fase successiva e’ stata quella della pianificazione, concretizzatasi nella scelta di un criterio orientativo dell’opera e nella creazione delle domande di ricerca a cui rispondere. L’approccio scelto e’ stato, necessariamente, di tipo scientifico: in particolare, si è posta attenzione a riportare il riferimento teorico dominante per verificare poi, tramite casi pratici o dati statistici, la validità della tesi enunciata. E’ ovvio che per trattare una materia composita quale quella del mercato del lavoro e’ stato necessario ricercare fonti di diversa natura, scelte dopo accurate riflessioni circa l’opportunita’ di considerare attendibili o meno i dati che via via si rendevano disponibili. Si e’ deciso di seguire una logica che partisse da un quadro generale relativo alle esigenze dei processi di gestione delle risorse umane per giungere, attraverso un quadro normativo ed una solida teoria incentrata in particolar modo sugli strumenti di selezione del personale, al confronto con la testimonianza di un’azienda che si occupa non solo di ricerca e selezione, ma di risorse umane a 360 gradi. Adecco e’ parsa una delle scelte migliori: si tratta di una delle aziende più importanti del settore, vanta una capillare presenza sul territorio italiano e non si occupa solo esclusivamente di lavoro temporaneo, avendo attivato, appena il legislatore lo ha reso possibile, progetti di varia natura nel campo della somministrazione a tempo indeterminato, in quello della ricerca e selezione pura ed in quello dell’outplacement.
