Biblioteca Mario Rostoni - LIUC

Catalogo delle tesi di laurea

Risultato della ricerca: (85 titoli )
   DocenteTitoli
Morelli ChiaraRel.Agusta Westland Training Process
                    Rel.Analisi del ruolo di Medico Coordinatore e Medico Clinico nelle Residenze Sanitarie Assistenziali
                    Rel.L'applicazione del metodo HFMEA ( Healt Faiulre Mode Effect Analysis) per la valutazione dei rischi legati alla terapia farmacologica nelle Terapie Intensive
                    Rel.L'attività per l'incontro della domanda con l'offerta nei centri per l'impiego in Piemonte
                    Rel.La crescita aziendale e l'evoluzione organizzativa: il caso tecnosystem srl
                    Rel.L'evoluzione organizzativa di Autogrill
                    Rel.La formazione presso la "fondazione centro S. Raffaele del Monte Tabor"
                    Rel.Gestione del rischio biologico nel laboratorio analisi
                    Rel.GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E IN UNA JUNIOR ENTERPRISE
                    Rel.HRM: chiave di successo di un American bar
                    Rel.Il miglioramento della qualità e la prevenzione del rischio clinico in un servizio di riabilitazione
                    Rel.Re-Impiego:istruzioni per l'uso
                    Rel.Resourcing and recruitment process in Agusta Westland
                    Rel.Il ruolo del coordinatore nella garanzia di sicurezza di pazienti e lavoratori
                    Rel.I sistemi informativi a supporto della gestione delle risorse umane
                    Rel.La valorizzazione delle risorse umane in azienda. Il caso Novartis
                    Corr.L' analisi del cambiamento organizzativo e i suoi effetti sui processi, sulle funzioni e sulle risorse umane
                    Corr.APPRENDERE PER CAMBIARE O CAMBIARE PER APPRENDERE? IL CASO IVECO
                    Corr.L'arte ha bisogno di ricompense? uno studio sull'incentivazione in campo artistico - musicale
                    Corr.L'ATTIVITA' DI MEDIAZIONE TRA DOMANDA ED OFFERTA DI LAVORO: IL CASO DELLA ADECCO
                    Corr.Business innovation centres aspetti organizzativi e di gestione delle risorse umane
                    Corr.I cambiamenti nella selezione del personale in una fase critica dell'economia
                    Corr.IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO IN UN'AZIENDA DI SERVIZI
                    Corr.Il cambiamento organizzativo nel mondo del calcio: il caso Juventus F.C.
                    Corr.Il change management negli enti locali: un' applicazione al comune di Scafati
                    Corr.Le competenze per il successo nella vendita B2B: evidenze da un'indagine mirroring in una prospettiva di change management
                    Corr.Corporate social responsability e oltre: fondamenti, analisi e riflessioni
                    Corr.CRITICITA' NELL'INTRODUZIONE DI UN SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI: IL CASO LINDT & SPRUNGLI SPA
                    Corr.La donna manager tra luoghi comuni, gender gap e necessità di cambiamento
                    Corr.Drivers of Corporate Entrepreneurship: Engagement and Empowerment
                    Corr.L'evoluzione del modello contrattuale nella Sanità pubblica. Analisi e proposte di innovazione.
                    Corr.L'EVOLUZIONE DEL RUOLO DI EXECUTIVE SEARCH NEL MERCATO DEL LAVORO: il caso "Ray & Berndtson"
                    Corr.L'evoluzione organizzativa di una giovane impresa
                    Corr.L'EVOLUZIONE STRATEGICO ORGANIZZATIVA DELLE IMPRESE: IL CASO ETNOTEAM
                    Corr.L'EXECUTIVE SEARCH - IL CASO ADECCO S.P.A.
                    Corr.LA FLESSIBILITA' DEL LAVORO IN AZIENDA: LO SVILUPPO DEL LAVORO INTERINALE
                    Corr.Flessibilità e conciliazione: un binomio inscindibile
                    Corr.Formare per cambiare l'importanza della formazione come leva per il cambiamento organizzativo.
                    Corr.LA FORMAZIONE AZIENDALE COME LEVA COMPETITIVA: IL CASO ANSALDO CALDAIE SPA
                    Corr.La formazione come leva strategica. Il caso Tenaris.
                    Corr.LA FORMAZIONE DEL PERSONALE: IL CASO POLYGLASS
                    Corr.La gestione del cambiamento organizzativo: imprese e amministrazioni pubbliche a confronto
                    Corr.La gestione del personale commerciale un caso aziendale: “d-­‐link mediterraneo”
                    Corr.La gestione del personale nei call center
                    Corr.LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLA GRANDE DISTRIBUZIONE: ANALISI DI UN CASO
                    Corr.La gestione del personale nelle aziende di credito. Il censimento delle competenze del Gruppo Sanpaolo Imi
                    Corr.La gestione del personale nelle imprese di servizi: il caso Sara Assicurazione
                    Corr.LA GESTIONE DELLA DIVERSITA' ALL'INTERNO DEL PARLAMENTO EUROPEO
                    Corr.La gestione della Supply Chain mediante un sistema di gestione integrato: il caso di una Multinazionale
                    Corr.LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE COME FONTE DI VANTAGGIO COMPETITIVO NELLE ORGANIZZAZIONI PROFESSIONALI: IL CASO CORRIERE DELLA SERA
                    Corr.Gestire le performance in ambienti altamente competitivi. L'importanza e l'applicazione della PRP nel mondo del calcio
                    Corr.L’ICT come risorsa per il cambiamento. Il caso dell’Azienda Ospedaliera Luigi Sacco
                    Corr.L'impatto del D.lgs 231/2001 sui modelli organizzativi aziendali. Il caso Mirato S.p.A.
                    Corr.L'incentivazione del personale nel settore turistico
                    Corr.Indagine sul ruolo della cultura organizzativa nelle imprese
                    Corr.Leadership e cultura organizzativa analisi di un caso aziendale nel settore dei semiconduttori
                    Corr.LA LEADERSHIP E LA RIFORMA INNOVATIVA
                    Corr.Leadership e modelli culturali a confronto. Il caso italiano.
                    Corr.LA LEADERSHIP NEL PROCESSO DI CAMBIAMENTO
                    Corr.Lean Thinking nelle organizzazioni contemporanee: riflessioni sulla gestione del personale
                    Corr.I legami tra people strategy e competitività nelle imprese di servizi
                    Corr.IL MENTORING: METODOLOGIA INNOVATIVA PER LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE. ANALISI DI UN CASO AZIENDALE
                    Corr.Miopia organizzativa
                    Corr.Nuove regole e lavoratori nuovi per la competitività delle imprese italiane
                    Corr."NUOVI RUOLI PROFESSIONALI NEL CONTESTO ORGANIZZATIVO DI UN'AZIENDA OSPEDALIERA" CASO. AZIENDA OSPEDALIERA DI VARESE
                    Corr.Opportunità di carriera femminile e crisi economica. Il caso Bracco
                    Corr.Organizzazione e gestione di un team di moto GP: un caso di organizzazione iper competitiva
                    Corr.L'ORGANIZZAZIONE FLESSIBILE :IL RICORSO AL BUSINESS PARTNER COME RISPOSTA ALL'EVOLUZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO
                    Corr.Il passaggio generazionale in una prospettiva di change management
                    Corr.Performance management e incentivi al personale
                    Corr.I PROCESSI DECISIONALI E LA RAZIONALITA' LIMITATA - IL CASO IVECO
                    Corr.PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA E STRUTTURE FLESSIBILI CASO SANTI S.P.A.
                    Corr.IL PROJECT MANAGEMENT NELLE IMPRESE CREATIVE. IL CASO FILMMASTER
                    Corr.IL PROJECT MANAGER APPLICATO ALLE ATTIVITA' CREATIVE, IL CASO DEL TEATRO SMERALDO DI MILANO
                    Corr.Social innovation as strategic orientation in companies in Austria – Partnerships between the non-profit and the private sector as new ways of easing society´s problems
                    Corr.La somministrazione del lavoro: contesto di riferimento e attività delle agenzie
                    Corr.La somministrazione del personale e le agenzie di servizi al mercato del lavoro, analisi di un caso aziendale nell'ambito di un territorio provinciale
                    Corr.LO STRUMENTO GRAFOLOGICO A SUPPORTO DEI SISTEMI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: INDAGINE PRESSO LE SOCIETA' DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE DELLA LOMBARDIA
                    Corr.TEORIA E PRATICA DEL PRODUCT MANAGEMENT: IL CASO DI UN'IMPRESA DEL SETTORE FARMACEUTICO
                    Corr.The italian fashion: future perspectives and hr management through the crisis
                    Corr.L'UNIONE DI COMUNI: IL CASO DI LONATE POZZOLO E DI FERNO
                    Corr.La valutazione della struttura del management nei Busienss Plan delle Start Up
                    Corr.La valutazione delle performance del personale: la critica dei modelli consolidati
                    Corr.VERSO IL SUCCESSO ORGANIZZATIVO: POTENZIALITA' E CONTRADDIZIONI DELL'ORGANIZZAZIONE DELLE PMI NEL PROCESSO DI EVOLUZIONE STRATEGICA. IL CASO NONINO
                    Corr.Web 2.0 and social networks as instruments of organizational strategy
 
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