Facoltà: Economia Aziendale e Management - Classe LM-77
Collocazione: 14704
Autore: Moussanet Giacomo
Data: 12/04/2016
Titolo: Gestire le performance in ambienti altamente competitivi. L'importanza e l'applicazione della PRP nel mondo del calcio
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Correlatore: Morelli Chiara
Autorizzazione per la consultazione: SI
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La tesi si ripropone di approfondire l’importanza strategica che la corretta gestione delle risorse umane e delle loro prestazioni può avere nell’ottenimento di risultati aziendali positivi. Tramite un’attenta analisi della letteratura si ripercorre la storia dello Human Resource Management dagli inizi del XX secolo fino all’attualità, fornendo un focus specifico sullo Strategic Human Resource Management, la fase più recente della disciplina, e su due discipline che ne hanno permesso l’affermazione : la Resource Based View e la Ability-Motivation-Opportunity. Successivamente viene proposto un approfondimento sull’ High Performance Work System, un sistema di pratiche di gestione del personale che ha un impatto specifico sulle performance aziendali. Viene presentata l’efficacia di tali pratiche tramite la presentazione di tre casi aziendali, tra i quali quello relativo alla Bosch GmbH, l’azienda in cui sto svolgendo un periodo di tirocinio. Solo dopo aver analizzato la relazione esistente tra la gestione delle risorse umane e i risultati di un’impresa, l’elaborato si sofferma sul ruolo che una pratica specifica ha nel mondo del calcio, la PRP. Attraverso uno studio del settore, effettuato tramite l’analisi dei dati disponibili e due interviste a professionisti del campo, sarà quindi possibile avere un’idea più chiara sull’importanza della retribuzione variabile in un settore particolare come quello del calcio.
