Direzione del personale - annata 2009
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Alla ricerca dei talenti: ma per farne cosa? |
Direzione del personale - 2009
Alla ricerca dell'ingrediente segreto |
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La crisi alle porte: problemi e prospettive |
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Crisi, finanza, imprese e persone |
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Employer branding e Internet |
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eXperienza: biografie della tras-formazione |
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Istituti per contrastare la crisi |
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Oltre le competenze: una nuova frontiera per processi e strumenti HR |
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Orientarsi e navigare nella crisi |
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Potete fidarvi delle donne |
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Rischi psicosociali e cultura della sicurezza |
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Il ruolo della direzione HR nei processi di cambiamento |
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Temporary management e crisi economica |
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Il cambiamento come sfida di una vita: intervista a Giuliano Calza |
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Comunicate: prima che lo facciano gli altri al posto vostro |
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Direzione del personale: verso la quarta cultura? |
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Energie per il futuro: l'agenda dello sviluppo di A2A |
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Esiste un'etica delle organizzazioni? |
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L'evoluzione della funzione HR |
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eXperienza: biografie della tras-formazione |
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La flexicurity in Italia e in Europa: problemi e prospettive |
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L'HR community: meccanismo d'integrazione |
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Legerezza e responsabilità nelle risorse umane |
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Mercato etico o fren....etico |
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Una nuova scuola per crescere: l'università delle persone |
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Personal social responsibility |
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La retribuzione tra crisi, dinamiche delle relazioni sindacali e logica della compensazione nei rapporti individuali |
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La sfida della gestione delle persone in tempi di crisi |
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La stupidità: un problema ineludibile in azienda? |
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XXXVIII Congresso nazionale AIDP le ragioni di un bel successo (in tempo di crisi) |
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52 anni di mediazione inteculturale |
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L'accordo sul sistema contrattuale : un work in progress |
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Andare in pensione : problema o risorsa? |
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Aristocrazia o democrazia del talento? |
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Contrattazione collettiva e dialogo sociale nel settore assicurativo italiano |
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Contratto di solidarietà : la ricetta anticrisi di Italtel : intervista a Maia Bigatti |
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Il direttore e l'orchestrale |
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Gli effetti del dumping sociale in Europa nei periodi di crisi e le possibili prospettive future |
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Fare Forma-azione : l'importanza di un'azienda 'pensante' |
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HR business parter? Si, ma soprattutto people partner |
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La meritocrazia come obiettivo, cultura e processo |
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Nuovi strumenti di gestione della crisi: spunti e riflessioni dall'esperienza europea |
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Il nuovo ruolo dell'HR management per la ripresa |
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Prima le parole, poi i pugni |
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Le radici e le ali : intervista a Don Luigi Ciotti |
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Rappresentare le imprese nelle relazioni industriali di oggi |
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Il Sindacato e la sfida della liberalizzazione in Poste Italiane |
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Case history: il sistema di welfare ATM |
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Cronache dalla Direzione del Personale : l'immagine dell'HR manager nella letteratura |
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Da politiche del personale fiduciare a professionalità e trasparenza |
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Il Direttore del Personale e le scelte difficili: il controllo a distanza dei dipendenti |
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Direzione del Personale e principio di solidarietà |
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Due modesti consigli al Direttore del Personale |
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Etica d'impresa e azione manageriale |
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Generazioni a confronto e crisi di senso |
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La gestione del capitale umano in tempi di crisi : intervento del Ministro Maurizio Sacconi |
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HR: funzione o direzione? Ginnastica per la mente. Ri-flessioni |
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Lei, chi si crede di essere? Strumenti ibridi e nuove progettualità in ambito HR |
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Il ruolo dei sistemi HR tra Produttività e Istituti Contrattuali |
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Tra manager e scrittore. Intervista a Massimo Lolli. |
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Tre possibili aree cieche |
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Verso il 39° Congresso nazionale Aidp : nuovi modelli di business, di organizzazione e di lavoro nel capitalismo globale della conoscenza |
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