Autori
Barbaranelli, Claudio
Vecchione, Michele

Titolo
La misura dei cinque grandi fattori nella selezione del personale: il caso del Big Five Questionnaire
Periodico
Giornale italiano di psicologia
Anno: 2010 - Volume: 37 - Fascicolo: 2 - Pagina iniziale: 443

L'obiettivo del presente contributo è esaminare l'invarianza di misura di un test di personalità tra un gruppo di soggetti che hanno compilato il test durante una prova di selezione del personale (n = 5.492) e un gruppo di volontari, che hanno compilato il test a scopo di ricerca, in condizioni che garantiscono l'anonimato (n = 4.589). I dati sono stati raccolti utilizzando il "Big Five Questionnaire" (BFQ), che fornisce una misura dei cinque grandi fattori della personalità. Per esaminare l'invarianza di misura del BFQ abbiamo utilizzato la tecnica dell'analisi fattoriale confermativa. L'invarianza è stata esaminata a diversi livelli (configurale, metrica, scalare, delle varianze/covarianze dei fattori e delle varianze d'errore). I risultati evidenziano che il modello dei Cinque Grandi Fattori è generalizzabile ai contesti valutativi, anche se sono emerse alcune differenze tra i due gruppi, che rendono conto delle diverse condizioni di somministrazione. Vengono discusse le implicazioni pratiche dei risultati per la valutazione e la selezione del personale.



SICI: 0390-5349(2010)37:2<443:LMDCGF>2.0.ZU;2-U
Testo completo: http://www.mulino.it/ws/rwDirectDownload.php?doi=10.1421/32566
Testo completo alternativo: http://www.mulino.it/rivisteweb/scheda_articolo.php?id_articolo=32566

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