Facoltà: Economia Aziendale e Management - Classe LM-77
Collocazione: 19270
Autore: Sidoti Matteo
Data: 07/06/2021
Titolo: L’influenza della cultura nella definizione degli assetti organizzativi: il caso europeo a confronto con quello americano
Relatore: Minelli Eliana Alessandra
Correlatore: Stan Maria Rucsandra
Autorizzazione per la consultazione: SI
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L’elaborato nasce dalla curiosità sorta nell’affrontare un progetto durante la mia esperienza lavorativa in una Società di consulenza manageriale, si pone come obiettivo di comprendere se fenomeni non puramente economici ed interni alle Società possano influenzare la struttura organizzativa aziendale. Questo elaborato utilizza il metodo qualitativo, è stato scelto poiché coerente con la metodologia utilizzata per la ricerca di informazioni e la tipologia di dati utilizzati. I casi aziendali, di origini geografiche e culturali differenti, sono stati analizzati mediante un confronto tra la struttura organizzativa delle società e le caratteristiche culturali del proprio paese di appartenenza, mostrando eventualmente elementi assimilabili o dissocianti ai risultati ottenuti da Geert Hofstede. La domanda di ricerca è: Sulla base delle variabili emerse nell’analisi della letteratura, è possibile confermare l’ipotesi che la cultura nazionale influenzi la struttura organizzativa aziendale, in particolare osservando i casi considerati delle Società X e Sykes Enterprises, Incorporated? Sono state affrontate e descritte le principali teorie di contingenza e concetti riconosciuti e discussi dagli esperti in tema organizzativo e culturale, permettendo in questo modo di delineare il contesto di ricerca; la Corporate Governance è stata inclusa con il fine di evidenziare come vi siano differenze tra i diversi paesi. L’intreccio relazionale che le comunità sviluppano con le istituzioni locali, diventa esso stesso il motivo che genera comportamenti e contesti normativi tra loro differenti; in tal senso considerare le comunità nell’analisi della letteratura ha permesso di introdurre il legame presente tra comunità, cultura e territorio. Mediante l’analisi delle sei dimensioni di Geert Hofstede è stato possibile tracciare un perimetro ben preciso della cultura nazionale di ciascun paese. Questo studio identifica attraverso l’utilizzo di indici numerici i connotati della cultura nazionale, consentendo di ricercare nella struttura organizzativa aziendale le caratteristiche allineate alla cultura del paese di origine La variabile dipendente in questo elaborato è l’assetto organizzativo delle aziende analizzate mentre la variabile indipendente è la cultura. Dall’analisi svolta è stato possibile osservare caratteristiche dell’organizzazione aziendale allineate rispetto alla cultura nazionale, quindi per tale motivo è possibile confermare l’ipotesi che riconosce l’influenza della cultura nei confronti dell’assetto organizzativo dei casi considerati nella ricerca.
