Facoltà: Economia Aziendale e Management - Classe LM-77
Collocazione: 20706
Autore: Ledda Gaia
Data: 24/10/2022
Titolo: La valorizzazione del capitale umano e la creazione di valore nel lungo termine: il progetto EPIC
Relatore: Sartori Massimiliano
Autorizzazione per la consultazione: SI
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La concezione tradizionale afferma che le risorse di un’organizzazione sono costituite dai fattori della produzione quali la terra, il capitale e il lavoro. Nello scenario attuale, un’era post- industriale, la risorsa fondamentale per il successo competitivo di tutte le organizzazioni è il sapere, il quale si trova nelle persone che costituiscono le imprese e che insieme collaborano per la realizzazione delle attività dell’impresa. Il valore umano rappresenta nell’epoca moderna, ciò che giornalmente determina le prestazioni di un’azienda e in questo ambiente contraddistinto da rapidi cambiamenti il capitale umano è diventato uno dei vantaggi competitivi più preziosi che le aziende possono sviluppare. Nonostante ciò, le aziende comunicano ai mercati finanziari le loro performance sulla base dei principi contabili codificati negli anni ’70. Ad oggi esistono solo ipotesi e non si è ancora trovata una soluzione concreta per arrivare a identificare delle metriche coerenti. A questo riguardo, la Coalition for Inclusive Capitalism nel 2017 ha deciso di lanciare l’”EPIC – Embankment Project for Inclusive Capitalism” con lo scopo di “identificare e creare nuove metriche per misurare e dimostrare il valore a lungo termine per i mercati finanziari”. I partecipanti al progetto hanno proposto un Long-Term Value Framework al fine di ottenere delle metriche standardizzate – perché seppur tutte le aziende siano diverse tra loro, i fattori che consentono ad esse di creare valore nel lungo termine sono simili – e comparabili, per permettere alle aziende di misurare gli asset non finanziari, di creare valore per gli stakeholder e fornire un quadro più chiaro delle performance finanziarie future. Per approfondire il tema della cultura organizzativa, è stato sottoposto un questionario standardizzato proposto dai partecipanti al progetto EPIC ad un gruppo di aziende strutturate ed una startup: HelloFresh. È emerso che nelle società storiche i temi legati alla cultura organizzativa non sono particolarmente presenti, a differenza della startup che per le sue caratteristiche mira ad una crescita esponenziale e fin da subito dimostra di aver percepito il valore delle persone e dei beni intangibili, fattori indispensabili per avere successo ed essere competitivi.
