Biblioteca Mario Rostoni

 
 

Materiale di supporto e approfondimento di organizzazione e gestione delle risorse umane

Biblioteca M. Rostoni

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Enciclopedie, dizionari e opere di consultazione


A dictionary of human resource management / Edmund Heery, Mike Noon. - 2nd ed. - Oxford [etc.] : Oxford U.P., 2008. - xxv, 552 p. ; 22 cm. - ISBN 978-0-19-929876-1.
Collocazione: C 658.3003 HEE DIC

Human resource management / edited by Susan Cartwritght. - 2nd ed. - Malden, MA ; Oxford ; Victoria : Blackwell, c2005. - xv 467 p. ; 26 cm.
Fa parte di: The Blackwell encyclopedia of management
Collocazione: C 658.003 BLA

Key concepts in human resource management / Jonathan Sutherland and Diane Canwell. - Houndmills [etc.] : Palgrave, c2004. - vii, 302 p. ; 22 cm. - ISBN 1-4039-1528-8.
Collocazione: L 658.3003 SUT KEY


Manuali e letture


Il bilancio di competenze / a cura di Carla Ruffini, Vincenzo Sarchielli ; introduzione di Pier Giovanni Bresciani. - Milano : Angeli, c2001. - 207 p. ; 23 cm. - ISBN 88-464-3135-9.
Collocazione: L 658.3 BIL

Change management : a guide to effective implementation / Robert A. Paton and James McCalman. - 3rd ed. - Los Angeles [etc.] : Sage, 2008. - xix, 418 p. ; 25 cm. - ISBN 978-1-4129-1221-1.
L 658.406 PAT CHA

Change management : come vincere la sfida del cambiamento in azienda / Gianfranco Rebora, Eliana Minelli. - Milano : Etas, c2007. - xi, 224 p. ; 22 cm. - ISBN 978-88-453-1372-1.
Collocazione: L 658.4063 REB CHA
Questo studio sviluppa un connubio fra analisi teorica ed analisi empirica. Il cambiamento organizzativo è trattato facendo riferimento ad una serie di casi esemplari di imprese e di amministrazioni pubbliche italiane: Iveco, Google, Regione Lombardia, Azienda ospedaliera San Gerardo, Unicredit.

Competenze : leva di eccellenza delle persone e delle organizzazioni / R. Boccalari ... [et al.] ; a cura di Renato Boccalari. - Milano : Angeli, c2004. - 190 p. ; 23 cm. - ISBN 88-464-5488-X.
Collocazione: L 658.3 COM
Il libro affronta il tema delle competenze mostrando come e a quali condizioni possano essere sviluppate per migliorare le prestazioni e la competitività. Le competenze rappresentano il vantaggio competitivo. Lo sviluppo delle competenze viene trattato secondo una visione integrata dell'apprendimento, considerato come interazione dinamica fra il business, le persone, protagoniste del proprio auto-sviluppo, e l'organizzazione quale "organismo collettivo che apprende".

Comportamento organizzativo / Robert Kreitner, Angelo Kinicki ; edizione italiana a cura di Cristina Bombelli e Barbara Quacquarelli. - 2. ed. - Milano : Apogeo, c2013. - xiv, 464 p. ; 24 cm. - Trad. di: Organizational behavior, 10th ed. - ISBN 978-88-503-3146-8.
Collocazione: L 658 KRE COM
Disponibili anche le edizioni precedenti (2004, 2008).

Comportamento organizzativo : attori, relazioni, organizzazione, management / Henry L. Tosi, Massimo Pilati. - 2. ed. - Milano : Egea, 2008. - xvi, 423 p. ; 24 cm. - ISBN 978-88-238-3114-8.
Collocazione: L 658.0019 TOS COM

Comportamento organizzativo : persone, gruppi e organizzazione / Henry L. Tosi ... [et al.]. - Milano : Egea, 2002. - 453 p. ; 24 cm. - Trad. di: Managing organizational behavior. - ISBN 88-238-3025-7.
Collocazione: L 658.0019 COM
E' una versione ampiamente rivisitata e adattata, alla luce di contributi italiani, del volume Managing organizational behavior. L'opera si suddivide in tre sezioni che analizzano il comportamento organizzativo rispetto agli individui, ai gruppi e processi interpersonali ed infine riguardo alla struttura stessa dell'organizzazione.

Comportamento organizzativo e gestione delle risorse umane / Bruno Bolognini. - Roma : Carocci, 2001. - 253 p. ; 22 cm. - ISBN 88-430-1828-0.
Collocazione: L 302.35 BOL COM
Il lavoro vuole saldare i contributi di due discipline quali la gestone delle risorse umane e il comportamento organizzativo, evidenziando il ruolo della situazione organizzativa accanto alle disposizioni individuali.

Core concepts of organizational behavior / John R. Schermerhorn jr., James G. Hunt, Richard N. Osborn. - New York : Wiley, c2004. - x, 390 p. : ill. ; 24 cm. - ISBN 0-471-39182-4.
Collocazione: L 658.3 SCH COR

Corso di organizzazione aziendale : casi di organizzazione / a cura di Andrea Martone. - Milano : Guerini, 2003. - 120 p. ; 30 cm. - ISBN 88-04-00498-3.
Collocazione: L 658.3 COR

Corso di organizzazione del lavoro : materiale didattico / a cura di Andrea Martone. - Milano : Guerini, 2002. - 179 p. ; 30 cm. - ISBN 88-04-00457-6.
Collocazione: L 658.3 COR

Corso di organizzazione e gestione delle risorse umane : aggiornamento 2003 : nuovi complementi teorici e letture di esemplificazione / preparati da Patrizia Castellucci e Luciano Traquandi. - Milano : Guerini, 2003. - 164 p. ; 30 cm. - ISBN 88-04-00485-X.
Collocazione: L 658.3 COR

Corso di psicologia dell'organizzazione : materiali e letture complementari / preparati da Patrizia Castellucci e Luciano Traquandi. - [S.l.] : Libreria Guerini e Associati, 2006. - 162 p. ; 30 cm. - ISBN 0400-545-9.
Collocazione: L 158.7 COR

La direzione del personale : fondamenti per una prassi professionale innovativa / Gianfranco Rebora ; con il contributo di Ernesto Di Seri ... [et al.]. - [Milano] : Etas, 2009. - v, 329 p. ; 24 cm. - ISBN 978-88-453-1521-3.
Collocazione: L 658.3 REB DIR

The employee recruitment and retention handbook / Diane Arthur. - New York [etc.] : Amacom, c2001. - xii, 402 p. ; 27 cm. - ISBN 0-8144-0552-5.
Collocazione: L 658.3111 ART EMP

Evaluation in organizations : a systematic approach to enhancing learning, performance, and change / Darlene Russ-Eft, Hallie Preskill. - New York : Basic, c2001. - xix, 474 p. ; 24 cm. - ISBN 0-7382-0268-1.
Collocazione: L 302.35 RUS EVA

Fundamentals of organizational behavior / edited by Cary L. Cooper. - London [etc.] : Sage, 2002. - 4 v. (xv, 396; 425; 404; 392 p.) ; 24 cm. - ISBN 0-7619-7458-X.
Collocazione: L 658.3 FUN

Fundamentals of organizational behavior : what managers need to know / Henry L. Tosi and Neal P. Mero. - Malden [etc.] : Blackwell, 2003. - ix, 301 p. ; 25 cm. - ISBN 0-4051-0074-5.
Collocazione: L 658.0019 TOS FUN

La gestione delle risorse umane : dalle teorie alle persone / Luca Solari. - Roma : Carocci, c2004. - 234 p. : ill. ; 22 cm. - ISBN 88-430-3207-0.
Collocazione: L 658.3 SOL GES
Nel libro vengono raccolte le ricerche più recenti riguardo la gestione delle risorse umane, prendendo in considerazione sia il dibattito teorico, sia l'aspetto più tecnico e gestionale dei sistemi e delle pratiche di questa disciplina.

Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni / Roberta Maeran. - Nuova ed. agg. e ampliata. - Milano : LED, c2003. - 194 p. ; 21 cm. - ISBN 88-7916-200-3
Collocazione: L 658.3 MAE GES
L'analisi scorre lungo due direttrici: una ruota attorno al significato che il lavoro ha assunto nella vita personale dell'individuo e all'incidenza che esso ha sulla stessa identità personale in termini di autostima e di prestigio sociale, l'altra che in daga gli aspetti ed i processi motivazionali. Questa nuova edizione contiene inoltre capitoli riguardanti: le problematiche relative al lavoro come valore, al commitment organizzativo, al significato del denaro come incentivo.

Gestire con le emozioni : la dimensione emotivo-affettiva nei processi di gestione del personale / Franco Tartaglia. - Milano : Angeli, c2008. - 222 p. ; 23 cm. - ISBN 978-88-568-0010-4.
Collocazione: L 658.30019 TAR GES

Gestire costruttivamente il dissenso : come affrontare e risolvere il conflitto organizzativo / Herbert S. Kindler. - Milano : Angeli, c2000. - 102 p. ; 23 cm. - Trad. di: Managing disagreement constructively : conflict management in organization. - ISBN 88-464-1923-5.
Collocazione: L 658.4053 KIN GES

Gestire le competenze : perché e come / Ferdinando Maraschini. - Torino : Giappichelli, c2004. - vi, 252 p. ; 24 cm. - ISBN 88-348-4219-7.
Collocazione: L 658.3 MAR GES
Questo studio dopo aver introdotto il concetto di "competenza" nei suoi profili teorici, analizza la gestione delle competenze e gli ambiti di intervento all'interno delle aziende e delle organizzazioni, sia in situazioni di cambiamento e riorganizzazione, sia in fase di progettazione futura per individuare la presenza o la possibilità di sviluppare competenze nuove.

Gestire, retribuire, incentivare la performance : le condizioni per garantire migliori risultati sul lavoro / G. Aiuto ... [et al.] ; a cura di Giorgio Aiuto. - Milano : Angeli, c2004. - 170 p. : ill. ; 23 cm. - ISBN 88-464-5487-1.
Collocazione: L 658.3225 GES
Il volume affronta il tema della generazione, sviluppo e mantenimento della performance attesa dall'organizzazione con argomenti quali la valutazione delle prestazioni, le politiche retributive motivanti, gli schemi di incentivazione e fissazione di obiettivi, le nuove teorie di remunerazione del "contributo", l'utilizzo di benefit nel disegno dei "pacchetti remunerativi", la visione "integrata" degli stessi.

The handbook of human resource management / edited by Brian Towers. - 2nd ed. - Oxford ; Cambridge : Blackwell, 1996. - vii, 540 p. ; 23 cm. - ISBN 0-631-19851-2.
Collocazione: L 658.3 HAN

A handbook of human resource management practice / Michael Armstrong. - 9th ed. - London ; Sterling, VA : Kogan Page, c2003. - xxvi, 979 p. ; 25 cm. - ISBN 0-7494-4105-4.
Collocazione: L 658.3 ARM HAN

Handbook of human resources management / Matthias Zeuch, editor. - Berlin ; Heidelberg : Springer, 2016. - E-ISBN 978-3-662-44152-7.
Accesso al testo in linea da rete di Ateneo.

Handbook of principles of organizational behavior : indispensable knowledge for evidence-based management / edited by Edwin A. Locke. - 2nd ed. - Chichester : Wiley, 2009. - xxx, 651 p. ; 25 cm. - ISBN 978-0-470-74094-1.
Collocazione: L 658 HAN

Human resource management / edited by Sarah Gilmore and Steve Williams. - Oxford : Oxford U.P., 2009. - xxv, 393 p. ; 27 cm. - ISBN 978-0-19-953937-6.
Collocazione: L 658.3 HUM

Human resource management / Uday Kumar Haldar, Juthika Sarkar. - New Delhi : Oxford U.P., 2012. - xxv, 832 p. : ill. ; 25 cm. - ISBN 978-0-19-807668-1.
Collocazione: L 658.3 HAL HUM

Human resource management : theory and practice / John Bratton and Jeffrey Gold. - 3rd ed. - Basingstoke ; London : Macmillan, c2003. - xxxvi, 540 p. : ill. ; 25 cm. - ISBN 0-333-99326-8.
Collocazione: L 658.3 BRA HUM
Disponibile anche la precedente edizione (1999).

The human resources program evaluation handbook / Jack E. Edwards, John C. Scott, Nambury S. Raju. - Thousand Oaks ; London ; New Delhi : Sage, c2003. - xxiii, 571 p. ; 26 cm. - ISBN 0-7619-2396-9
Collocazione: L 658.30072 EDW HUM

I sistemi di valutazione del personale : esperienze e strumenti / Carlo Des Dorides, Paolo Iacci ; interventi di: Carlo Des Dorides [et al.]. - Milano : Guerini e associati, 2013. - 214 p. ; 23 cm. - ISBN 978-88-6250-448-5.
L 658.3125 DES SIS
Il volume presenta i metodi e le finalità della valutazione del personale, partendo da un'indagine svolta dall'Associazione italiana per la direzione del personale su un campione di circa sessanta imprese italiane.

International HRM : a cross-cultural approach / Terence Jackson. - London [etc.] : Sage, 2002. - xii, 252 p. ; 25 cm. - ISBN 0-7619-7405-9.
Collocazione: L 658.3 JAC INT

International human resource management / edited by Mustafa F. Özbilgin, Dimitria Groutsis and William S. Harvey. - Port Melbourne ; New York : Cambridge U.P., 2014. - x, 251 p. ; 25 cm. - ISBN 978-1-107-66954-3.
Collocazione: L 658.3 INT
L'opera costituisce un'introduzione alla gestione internazionale delle risorse umane delle imprese multinazionali per l'insegnamento universitario. I processi coinvolti nella gestione del personale (ad esempio, ricerca, selezione, motivazione del persona le) vengono rivisti alla luce delle esigenze delle imprese multinazionali di relazionarsi con realtà più ampie e diversificate, individuando anche alcuni tratti caratterizzanti, come la possibilità della valorizzazione delle diversità multiculturali. Ogni capitolo presenta un caso di studio, attività didattiche e spunti di discussione.

Introduction to human resource management / Ashly Pinnington, Tony Edwards. - Oxford : Oxford U.P., 2000. - vi, 305 p. ; 25 cm. - ISBN 0-19-877543-1.
Collocazione: L 658.3 PIN INT

Lavoro e organizzazioni / Fiona Wilson. - Bologna : Il mulino, c2004. - 225 p. ; 24 cm. - Trad di: Organizational behaviour : a critical introduction. - ISBN 88-15-09949-2.
Collocazione: L 658.3 WIL LAV
L'autrice incoraggia il dialogo tra le scienze sociali che studiano i contesti lavorativi: psicologia del lavoro, sociologia del lavoro, antropologia culturale delle organizzazioni e gestione delle risorse umane. Al centro della realtà empirica vi sono i contesti lavorativi, i processi di razionalizzazione, il potere, il controllo, la resistenza, nonché le nuove forme organizzative del lavoro e i cambiamenti nel significato del lavoro.

Management delle risorse umane : dalla gestione del lavoratore dipendente alla valorizzazione del capitale umano / a cura di Daniele Boldizzoni. - Milano : Il Sole 24 Ore, 2003. - xiii, 312 p. ; 24 cm. - ISBN 88-8363-501-9.
Collocazione: L 658.3 MAN
Questo manuale getta uno sguardo a tutto campo sulla Gestione delle risorse umane: tratta delle teorie e del dibattito intorno all'HRM, degli aspetti operativi (selezione, valutazione, carriere, formazione etc...) e dei temi riguardanti il futuro dello Human Resource Management.

Management delle risorse umane : fondamenti professionali / Enrico Auteri. - 4. ed. - Milano : Guerini Studio, 2004. - 423 p. ; 23 cm. - ISBN 88-8335-543-1.
Collocazione: L 658.3 AUT MAN
La gestione del personale si propone come una vera e propria disciplina sociale. Questo testo la affronta considerando gli aspetti più istituzionali e consolidati della gestione con le profonde innovazioni che stanno pervadendo l'organizzazione e il funzionamento delle imprese, in particolare nell'ambito dell'apprendimento, della qualità della leadership e delle relazioni interpersonali. Giunto alla quarta edizione il testo si presenta aggiornato con contributi relativi ai cambiamenti introdotti dalla riforma Biagi e dallo sviluppo del tema delle competenze e della formazione.
Disponibile anche la precedente edizione (2001).

Managing human resources : productivity, quality of work life, profits / Wayne F. Cascio. - 6th ed. - Boston, MA : McGraw-Hill, c2003. - xxxi, 703 p. ; 26 cm. - ISBN 0-07-231716-7.
Collocazione: L 658.3 CAS MAN

Organization theory / edited by Barbara Czarniawska. - Cheltenham ; Northampton, MA : Elgar, c2006. - 2 v. ; 25 cm. - ISBN 1-84376-937-9.
Collocazione: L 302.35 ORG

Organizational behavior : a management challenge / Linda K. Stroh, Gregory B. Northcraft, Margaret A. Neale. - 3rd ed. - Mahwah, NJ : Erlbaum, 2002. - xxv, 509 p. : ill. ; 26 cm. - ISBN 0-8058-3829-5.
Collocazione: L 658.3 STR ORG

The Oxford handbook of human resource management / edited by Peter Boxall, John Purcell, and Pat Wright. - Oxford ; New York : Oxford U.P., c2007. - xv, 658 p. ; 26 cm. - ISBN 978-0-19-928251-7.
Collocazione: L 658.3 OXF

The Oxford handbook of organizational decision making / edited by Gerars P. Hodgkinson and William H. Starbuck. - Oxford : Oxford U.P., 2008. - xxviii, 620 p. ; 26 cm. - ISBN 978-0-19-929046-8.
Collocazione: L 658.403 OXF

The Oxford handbook of personnel psychology / edited by Susan Cartwright and Cary L. Cooper. - Oxford : Oxford U.P., 2008. - xiii, 654 p. ; 26 cm. - ISBN 978-0-19-923473-8.
Collocazione: L 658.30019 OXF

Pianificazione, budget e risorse umane : strumenti per l'economicità della gestione del personale / A. Martone ... [et al.] ; a cura di Gianfranco Rebora. - Milano : Angeli, c2005. - 154 p. ; 23 cm. - ISBN 88-464-6645-4.
Collocazione: L 658.301 PIA
Affronta il tema della pianificazione delle risorse umane all'interno di una pianificazione strategica aziendale che tenga conto di una serie di strumenti quali l'analisi di costo, il sistema di budget, l'applicazione dell'ICT, le stesse misurazioni e valutazioni riferite alla funzione risorse umane.

Psicologia delle organizzazioni / Marco Depolo. - Bologna : Il mulino, c1998. - 248 p. ; 22 cm. - ISBN 88-15-06300-5.
Collocazione: L 158.7 DEP PSI
Molte sono le domande riguardanti il funzionamento delle organizzazioni cui il volume si propone di rispondere. Si tratta di un'introduzione alla psicologia delle organizzazioni che non considera tanto la singola organizzazione come entità, quanto come insieme di comportamenti che avvengono al suo interno.

Psicologia e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni / William Levati, Maria V. Saraò. - Milano : Angeli, 2002. - 191 p. ; 23 cm. - ISBN 88-464-3275-4.
Collocazione: L 658.3 LEV PSI

Risorse umane : persone, relazioni e valore / Giovanni Costa, Martina Gianecchini. - Milano [etc.] : McGraw-Hill, c2009. - xvi, 562 p. ; 24 cm. - ISBN 978-88-386-6219-5.
Collocazione: L 658.3 COS RIS
Seconda edizione del libro sulla gestione del personale, basato sul ciclo del valore delle risorse umane e rivolto a studenti universitari e professionisti della funzione di direzione del personale. Profondamente rivista, questa edizione presenta nuovi casi provenienti dalla realtà italiana e internazionale, e contiene ulteriori approfondimenti ed esercitazioni. Il testo è suddiviso in quattro parti: la prima è dedicata alle persone (motivazione, competenza, mercato del lavoro, selezione e reclutamento); la seconda, alle relazioni (rapporto di lavoro, "commitment"); la terza, alla prestazione (sviluppo del capitale umano, organizzazione del lavoro, performance); la quarta, infine, alla valorizzazione del personale (valutazione, retribuzione, partecipazione, valorizzazione delle differenze).
Disponibile anche la precedente edizione (2005).

The SAGE handbook of human resource management / edited by Adrian Wilkinson ... [et al.]. - Los Angeles [etc.] : Sage, 2009. - xx, 592 p. ; 26 cm. - ISBN 978-1-4129-2829-8.
Collocazione: L 658.3 SAG
Rivolto a studenti e ricercatori che si occupano di gestione del personale, questo handbook dell'editore SAGE, cui hanno contribuito studiosi di ambito accademico conosciuti a livello internazionale, introduce gli aspetti fondamentali della materia, iscrivendo la pratica nel contesto di più ampie considerazioni di tipo teorico con un taglio interdisciplinare che integra discipline come la psicologia, la scienza politica, la sociologia e l'economia. Il testo è organizzato in quattro parti: nella prima la gestione del personale è affrontata in termini generali; nella seconda si offre uno spaccato sullo stato dell'arte negli studi sui concetti fondamentali; nella terza parte si discutono le questioni attualmente dibattute nel mondo accademico; nella quarta, infine, sono analizzati settori di interesse specifici, con riferimento anche ad ambienti in genere trascurati dagli studiosi.

La selezione del personale : nuovi strumenti / a cura di Andrea Martone. - Nuova ed. ampliata e agg. - Milano : Guerini e associati, 2007. - ISBN 978-88-8335-928-6.
Collocazione: L 658.3112 SEL
Le tecniche aziendali mirate alla selezione del personale si sono diversificate nel corso degli ultimi decenni: si è passati da quelle basate sulle indagini psico-attitudinali che poggiavano prevalentemente sull'intuizione dell'imprenditore, a quelle che consideravano innanzitutto le esperienze esplicite e documentate dei candidati, per giungere a una nuova dimensione che vede la selezione quale momento fondamentale dello sviluppo organizzativo di un'azienda, e considera con attenzione la figura professionale del selezionatore del personale. Gli aggiornamenti presenti in questa edizione riguardano: i processi, l'e-recruiting, la normativa e la deontologia, l'outplacement.
Disponibile anche una precedente edizione (2002).

Strategic human resource management : a balanced approach / Paul Boselie. - 2nd ed. - Maidenhead : McGraw-Hill Higher Education, c2014. - xxiv, 299 p. ; 25 cm. - ISBN 978-007714562-0.
Collocazione: C 658.3 BOS STR

Strategic talent management : contemporary issues in international context / edited by Paul Sparrow, Hugh Scullion and Ibraiz Tarique. - Cambridge : Cambridge U.P., 2014. - xix, 305 p. ; 24 cm. - ISBN 978-1-107-03210-1.
Collocazione: L 658.3 STR

The Blackwell handbook of organizational learning and knowledge management / edited by Mark Easterby-Smith and Marjorie A. Lyles ; associate editors Mary Crossan ... [et al.]. - Malden, MA [etc.] : Blackwell, 2003. - xx, 676 p. ; 25 cm. - ISBN 0-631-22672-9.
Collocazione: L 658.3124 BLA

The Oxford handbook of diversity in organizations / edited by Regine Bendl ... [et al.]. - Oxford : Oxford U.P., 2015. - xxiv, 635 p. ; 25 cm. - ISBN 978-0-19-878778-5.
Collocazione: L 658.3008 OXF

The Oxford handbook of organizational well-being / edited by Susan Cartwright and Cary L. Cooper. - Oxford [etc.] : Oxford U.P., 2009. - xi, 602 p. ; 26 cm. - ISBN 978-0-19-921191-3.
Collocazione: L 658.38 OXF

(Agg. 13/07/2017)
 
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