LIUC Papers n. 264, aprile 2013 - Economia e Impresa, 70

Service offshoring and wages: worker-level evidence from Italy

Elisa Borghi, Rosario Crinò

Note biografiche dell'autore  

Rosario Crinò

Rosario Crinò is Assistant Professor of economics at CEMFI. He is also Research Fellow of ‘Centro Studi Luca d'Agliano’ and Junior Research Affiliate of the ‘Institut d'Analisi Economica-CSIC’. He holds a Ph.D. in Economics from the University of Milan, and a B.A. and Master in Economics from Bocconi University. His research deals with the effects of service offshoring on employment and economic performance, the role of productivity and product quality as determinants of firms' export behavior, the effects of imported inputs on skill upgrading and product innovation, and the effects of trade imbalances on wage inequality.

Rosario Crinò è ricercatore presso il CEMFI. È anche Research Fellow del ‘Centro Studi Luca d’Agliano’ e Junior Research Affiliate dell’’Institut d’Analisi Economica-CSIC’. Ha conseguito il Dottorato di Ricerca in Scienze Economiche presso l’Università degli Studi di Milano e la Laurea e il Master in Economia presso l’Università Bocconi. La sua ricerca studia gli effetti dell’offshoring di servizi sull’occupazione e la performance economica, il ruolo della produttività e della qualità come determinanti delle esportazioni delle imprese, gli effetti del commercio di beni intermedi sulla domanda relativa di lavoro qualificato e l’innovazione di prodotto, e gli effetti degli squilibri commerciali sulla disuguaglianza salariale.

Elisa Borghi

Elisa Borghi is post-doc fellow at Università Carlo Cattaneo – LIUC. She holds a Ph.D. in Economics from the University of Milan, and a B.A. in Economics and Finance from Bocconi University. Her research deals mainly with the effects of globalisation on labour markets, with a focus on job reallocation, unemployment and welfare outcomes. Another field of research is the role of institution quality in determining firms’ performance.

Elisa Borghi è assegnista di ricerca presso l’Università Carlo Cattaneo – LIUC. Ha conseguito il Dottorato di Ricerca in Scienze Economiche presso l’Università degli Studi di Milano e la laurea quadriennale in Economia delle Istituzioni e dei Mercati Finanziari presso l’Università Commerciale L. Bocconi. La sua ricerca si concentra principalmente sugli effetti della globalizzazione sul mercato del lavoro, con particolare interesse per le conseguenze di riallocazione del lavoro, di disoccupazione e sugli effetti di benessere. Un altro campo di ricerca riguarda gli effetti della qualità istituzionale sulla performance delle imprese.

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Sommario

Il paper analizza gli effetti dell’offshoring di servizi sui salari dei lavoratori italiani. L’analisi si basa su un nuovo dataset costruito combinando due differenti fonti di informazioni: dati amministrativi rilasciati dall’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INPS), che permettono di collegare i lavoratori ai rispettivi datori di lavoro (linked employer-employee data), e indicatori settoriali di offhsoring derivati dalle matrici Input-Output pubblicate dall’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT). L’analisi empirica si propone di valutare l’effetto dell’offshoring di servizi sui salari dei lavoratori italiani, controllando opportunamente per le caratteristiche rilevanti dei lavoratori, delle imprese e dei settori di appartenenza. L’analisi mostra che l’offshoring di servizi non ha causato riduzioni significative dei salari. Tuttavia, esso contribuisce ad ampliare la disuguaglianza salariale tra lavoratori maggiormente qualificati e lavoratori meno qualificati. Infine, si riscontrano effetti diversi secondo il tipo di servizi delocalizzati all’estero: l’offshoring di servizi professionali ha infatti effetti moderatamente negativi sui salari dei lavoratori, mentre l’esternalizzazione di altre tipologie di servizi mostra un impatto trascurabile.

Abstract

We study the effects of service offshoring on the wages of Italian workers. To this purpose, we build up a novel data set combining information from two different sources: (1) matched employer-employee data based on administrative records from the Italian National Social Security Institute; and (2) industry-level indicators of service offshoring based on Import Matrices released by the Italian Statistical Office. We estimate worker-level wage regressions controlling for a number of employee, firm and industry characteristics. In line with previous studies, we find that service offshoring does not cause significant reductions in workers’ wages. We also find, however, that service offshoring contributes to widening the wage gap between more and less skilled employees. Finally, we document heterogeneity in the effects of service offshoring depending on the type of activities relocated abroad. Specifically, our results show that offshoring of business services exerts moderately negative effects on workers’ wages, whereas offshoring of other services has virtually no impact on individual earnings.