I modelli di gestione del personale. Un'indagine empirica
Chiara Morelli, Elena Rossini
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Il paper si propone di analizzare empiricamente i modelli che caratterizzano la gestione del personale all'interno di imprese di dimensioni e settori differenti al fine di comprenderne gli elementi caratteristici e gli aspetti più particolari. L'analisi del materiale raccolto rappresenta una prima occasione di riflessione sulle modalità con cui un'azienda gestisce le proprie risorse: tale analisi può aiutare a comprendere la sua filosofia organizzativa di fondo, i valori in cui crede e dunque ad orientare i comportamenti quotidiani delle persone indirizzandoli al raggiungimento degli obiettivi e garantendo così all'impresa di rimanere competitiva in un mercato in continua evoluzione.
Abstract
This paper aims at empirically analyze human resources management models within big companies working in different business areas in order to understand their distinctive elements and particular aspects. Collected data analysis is the starting point to reflect on human resources management within a company: this analysis can be useful to better understand the organizational philosophy of each company and its values, and to address everyday human behaviours towards their goals. This will allow companies to be competitive on a continuously evolving market.